Ada orang yang dapat menundukkan, dan ada yang hanya mampu menurut. Perbezaan antara kedua-duanya hanya besar. Apakah yang boleh dibimbing oleh seseorang yang, atas sebab apa pun, perlu mengurus? Dia boleh bergantung pada beberapa tindakan normatif yang memberinya kuasa seperti ini, pada status sosialnya, pada kekuatan, dan juga pada kuasanya sendiri. Mari fokus pada yang terakhir.
Kewibawaan ialah sesuatu yang agak abstrak. Agak sukar untuk mengukurnya dalam sesuatu yang standard, dan mungkin juga mustahil sama sekali. Kewibawaan ibu bapa, pemimpin, pihak berkuasa, dan sebagainya dibina terutamanya atas penghormatan terhadap keperibadian orang yang sepatutnya memimpin. Tiada penghormatan, tiada kuasa. Kebenaran ini mesti disedari.
Kewibawaan pemimpin
Tanpa kualiti peribadi yang cemerlang malah cemerlang, seorang pengurus tidak akan dapat memastikan pekerja bersedia sepenuhnya untuk mematuhinya dengan cara yang betul. Pemimpin adalah peranan sosial yang penting yang hanya boleh diambil oleh orang tertentu. Dia mesti mengaitkan dengan secukupnya dengan semua yang berlaku di sekeliling, tahu cara mempengaruhi orang dalam pelbagai cara.
Pihak berkuasatidak lebih daripada keadaan psikologi individu. Ia dibina daripada pelbagai elemen. Sebagai peraturan, dua elemen paling penting dibezakan: kesedaran tentang keupayaan untuk melakukan tindakan tertentu, serta kesedaran tentang kecekapan seseorang. Yang terakhir bermaksud penggunaan dalam hal keistimewaan yang diterima, hak istimewa dan sebagainya.
Kewibawaan ialah apa yang datang daripada berinteraksi dengan orang lain. Anda perlu memenanginya, dan kemudian sentiasa membuktikan bahawa anda layak untuknya. Dalam pemimpin, autoriti adalah sesuatu yang boleh dibahagikan kepada dua komponen lagi. Yang pertama ialah kuasa individu, dan yang kedua ialah kuasa jawatan.
Dalam kes pertama, gaya kepimpinan penting, keupayaan untuk mencari keputusan yang betul, menghormati orang, merancang, mengambil inisiatif, dan sebagainya. Kewibawaan sesuatu jawatan dibentuk dengan bantuan pengetahuan yang diperlukan untuk menduduki jawatan tertentu, tanggungjawab, yang tanpanya kerja tertentu tidak dapat dilaksanakan, tugas penting, dan sebagainya.
Secara umumnya, dipercayai bahawa peribadi harus melebihi pegawai. Pilihan yang ideal, pada dasarnya, boleh dipanggil keseimbangan mereka. Jika satu perkara menguasai yang lain, maka dalam hal ini tidak akan ada kepimpinan yang berkesan.
Authority ialah perkara yang membolehkan anda mengurus orang dengan mudah. kenapa? Sebabnya setiap orang patuh kepada orang yang berwibawa, semua senang melaksanakan perintahnya. Ada orang yang mahu menurut, kerana secara psikologi anda memahami bahawa segala-galanyakeputusan mereka adalah betul, dan celaan serta teguran adalah wajar sepenuhnya.
Sebenarnya, mengatur aliran kerja tidaklah begitu mudah. Adakah anda mahu semuanya jelas? Upah seorang pemimpin di mana anda boleh merasakan kewibawaannya. Percayakan kes itu kepada seorang amatur - anda akan kalah. Bakat adalah sedikit, tetapi ia adalah sedikit.
