Pemantauan pasaran buruh adalah proses penting. Ia amat penting bagi kedua-dua majikan dan pekerja. Setiap orang berusaha untuk mengetahui berapa gaji purata di pasaran buruh untuk menjual buruh mereka seberuntung yang mungkin jika ia adalah seorang pekerja, dan berapa gaji yang kompetitif untuk ditetapkan dalam kes majikan untuk menarik seberapa ramai yang mahir dan kakitangan yang teliti mungkin.
Memantau pasaran buruh
Untuk mengetahui dan menilai dengan betul keadaan pasaran buruh, adalah perlu untuk mengkajinya dengan teliti dan sentiasa memantau keadaan. Walau bagaimanapun, di sini persoalan timbul: dari mana anda mendapat maklumat dan bagaimana pasaran buruh dipantau?
Untuk mengetahui perubahan yang sedang berlaku, anda perlu mengetahui gaji pelbagai perusahaan dan firma, cara mereka bergantung pada spesifik kerja, industri, jenis aktiviti ekonomi, dll.
Kebaikanpemantauan
Pemantauan pasaran buruh dan gaji adalah penting terutamanya untuk majikan. Merekalah yang mengkaji penawaran dan permintaan, membentuk gaji untuk kakitangan mereka, dan bertindak sebagai elemen penting dalam sistem perhubungan.
Apakah faedah pemantauan pasaran buruh? Pertama, seseorang boleh menilai betapa menariknya jumlah wang yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja. Kedua, bandingkan gaji firma anda dengan orang lain, dengan itu belajar tentang persekitaran persaingan. Ketiga, ketahui bagaimana harga pakar berbeza bergantung pada kelayakannya. Keempat, majikan boleh melihat dan menetapkan had gaji untuk pekerja yang berlainan klasifikasi dan tahap latihan yang berbeza.
Untuk apa?
Pemantauan pasaran yang berterusan dan berkualiti tinggi, sebagai tambahan kepada kelebihan di atas, membantu syarikat mengikuti perubahan semasa yang berlaku dalam pasaran buruh. Majikan mendapat peluang untuk secara bebas menentukan sempadan gaji pekerja pautan tertentu, sambil melakukan ini secara sistematik supaya tahap gaji sepadan dengan purata dalam tempoh semasa.
Sebagai contoh, setiap tahun, dengan mengambil kira inflasi, pekerja perlu mengindeks gaji. Majikan terpaksa menaikkannya supaya pekerjanya tidak pergi ke syarikat pesaing. Bagaimanapun, dengan memantau situasi di pasaran, dia boleh menjejaki dinamik kenaikan gaji dalam syarikat yang berbeza dalam mana-mana industri.dan, berdasarkan data ini, memutuskan untuk tidak mengindeks gaji, kerana dalam kes ini, tidak masuk akal untuk pakar pergi ke syarikat baharu yang tidak dikenali dengan syarat yang sama.
Pekerjaan
Salah satu faktor penentu dalam pengambilan pekerja ialah penilaian gaji syarikat, membandingkannya dengan firma dan industri lain yang serupa. Bagi majikan yang memutuskan had gaji yang perlu ditetapkan untuk jawatan tertentu, pemantauan pasaran buruh akan menjadi faktor penting.
Sehubungan itu, dari sini kita boleh membuat kesimpulan tentang bagaimana situasi pengambilan pekerja akan berkembang jika kedua-dua subjek perhubungan buruh menganalisis situasi semasa.
Apabila majikan mula mencari pemohon untuk jawatan kosong, dia mengemukakan keperluan untuk pekerja masa depan, iaitu menunjukkan jantina, umur, tahap pendidikan dan kelayakan yang dikehendaki, pengetahuan bahasa asing, latihan amali tambahan, diploma, dsb.. Dari sini, dengan mengambil kira gaji purata dalam pasaran buruh, dia menetapkan sempadan gaji, memperkenalkan sistem bonus, dan banyak lagi. Pemohon, pada gilirannya, menilai keperluan, mengemukakan pencalonannya hanya jika dia memahami bahawa dia memenuhi syarat dan akan menerima gaji yang benar-benar layak, lebih daripada di syarikat lain.
Apakah akibat ketidaktahuan tentang situasi di pasaran buruh?
Andaikan majikan telah memantau keadaan pasaran buruh. Protokol hasil memungkinkan untukanda boleh dengan cepat mengorientasikan diri anda dan mencari calon yang sesuai. Walau bagaimanapun, ada kalanya majikan ingin menetapkan julat gaji itu sendiri. Dalam situasi sedemikian, seperti usahawan lain, dia ingin menjimatkan wang, mencari pakar yang berkelayakan untuk wang yang lebih murah. Setelah menetapkan harga pekerja di bawah pasaran, majikan akan terpaksa mencari pemohon dari sebulan hingga setahun. Memandangkan seseorang sentiasa melihat pelbagai iklan, oleh itu, dia akan melihat perbezaan dalam syarat yang ditawarkan dan tidak akan mahu mengaitkan dirinya dengan syarikat yang serupa.
Mengetahui tahap purata gaji dalam pasaran buruh, majikan menetapkan sama ada jumlah yang sama atau lebih tinggi sedikit untuk mengambil pakar daripada pesaing.
Kadangkala apabila mengembangkan syarikat dan membuka cawangan, pengarah dan pengurus perlu cepat mencari pekerja. Dalam kes ini, pemantauan situasi di pasaran buruh akan memainkan peranan yang besar.
Dari mana saya boleh mendapatkan data?
Ini adalah soalan paling penting untuk mana-mana majikan, dan lebih-lebih lagi untuk pencari kerja. Jika kita mengambil situasi pekerjaan standard, maka semua orang tahu bahawa apabila mencari pekerjaan, mana-mana orang melihat kekosongan di akhbar, di laman web, dan menyertai pertukaran buruh. Dengan mengkaji cadangan majikan, pemohon sendiri boleh membentuk gambaran semasa pasaran buruh. Sumber berita dan maklumat juga memberi gambaran tentang gaji dalam pelbagai bidang dan jenis aktiviti ekonomi. Bagi syarikat, adalah mungkin untuk menghubungi agensi pengambilan dan, untuk kos tertentu, memantausituasi dalam pasaran buruh. Laman web rasmi Perkhidmatan Perangkaan Negara Persekutuan, serta Kementerian Pembangunan Ekonomi Persekutuan Rusia, membolehkan anda mengkaji data pasaran buruh dan mengikuti situasi semasa.
