Pasaran buruh: pembentukan, ciri, penawaran dan permintaan

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-12 11:03

Dalam sistem hubungan ekonomi adalah mustahil untuk dilakukan tanpa komoditi khusus seperti kuasa buruh. Pasaran buruh (seperti yang paling sering dipanggil komponen ekonomi ini) adalah sfera terpenting dalam kehidupan politik dan sosial masyarakat. Di sinilah syarat pekerjaan ditetapkan dan kadar upah ditentukan. Sememangnya, pasaran buruh adalah berdasarkan penawaran dan permintaan, seperti yang lain. Ciri-ciri pembentukannya akan dibincangkan dalam artikel.

Mengenai penawaran dan permintaan

Permintaan tenaga kerja dalam pasaran buruh kelihatan sebagai keperluan untuk mengisi kekosongan dan melaksanakan tugas tertentu. Antara pemohon di kebanyakan negara terdapat perjuangan kompetitif untuk setiap tempat berbayar. Penawaran di pasaran buruh muncul dalam bentuk kehadiran penduduk bekerja bebas atau individu yang bekerja, tetapi yang mahukan perubahan ke arah yang lebih baik dan mencari kedudukan lain yang lebih menguntungkan. Bukan sahaja masyarakat yang aktif bersaing untuk keadaan terbaik, tetapi adakes apabila majikan cuba mendapatkan pakar dalam profesion tertentu yang bermanfaat dari segi kualiti, kurang kerap kuantitatif, mereka mencari dengan tepat apa yang mereka perlukan.

Permintaan untuk buruh dalam pasaran buruh mempengaruhi dinamik pekerjaan, dan yang paling penting - keadaan ekonomi dalam setiap fasa kitaran ini. Kemajuan saintifik dan teknologi juga membuat pelarasan besar yang meningkatkan keperluan untuk populasi yang aktif. Bekalan, serta permintaan, dipengaruhi oleh beberapa faktor. Ini adalah detik-detik dasar migrasi, demografi - segala-galanya yang mencirikan aktiviti ekonomi kumpulan penduduk tertentu yang menjejaskan bekalan dalam pasaran buruh. Keadaan ekonomi semasa yang mempengaruhi permintaan. Penduduk, sebagai contoh, di Rusia aktif dari segi ekonomi di bahagian yang menyediakan bekalan buruh untuk keperluan pengeluaran. Dari segi bilangan, kategori orang dalam pasaran buruh ini termasuk penganggur, aktif dan bekerja sendiri.

Mengenai bentuk pekerjaan

Orang yang bekerja di bawah kontrak atau kontrak buruh sivil, dalam perusahaan (bentuk pemilikan tidak penting di sini), dalam mana-mana perkhidmatan berbayar lain, mereka yang terlibat dalam keusahawanan, diklasifikasikan sebagai bekerja. Juga, kumpulan dalam pasaran buruh ini termasuk: mereka yang menyediakan diri mereka dengan beberapa jenis aktiviti sendiri (bekerja sendiri), kakitangan tentera yang memegang jawatan dalam badan hal ehwal dalam negeri, mereka yang berpendidikan sepenuh masa di sekolah vokasional yang tidak bekerja pada masa ini atas sebab yang kukuhlatihan semula, hilang upaya sementara, bercuti.

Golongan menganggur ialah mereka yang berkemampuan penuh dan tidak mempunyai pendapatan, yang telah berdaftar dengan pihak berkuasa pekerjaan, yang sedang mencari kekosongan dan bersedia untuk memikul sebarang tugas. Walau bagaimanapun, bekalan buruh dalam pasaran buruh adalah berlebihan, dan oleh itu mereka gagal berbuat demikian. Memerangi fenomena sosio-ekonomi seperti pengangguran paksa tidak mungkin dilakukan walaupun di negara yang sangat maju dari sudut material.

Kadar pengangguran dicirikan oleh penunjuk tertentu dan dikira sebagai kepentingan bilangan penduduk yang tidak aktif di kalangan kumpulan orang yang bekerja secara ekonomi. Berdasarkan semua data yang ada, pasaran buruh global hampir sentiasa sesak. Masalah ini lebih kurang berterusan. Di sini, pengiraan dijalankan mengikut tempoh masa seseorang sedang mencari pekerjaan - dari saat kehilangan pekerjaan sebelumnya sehingga tempoh yang dipertimbangkan.

Mengenai pengangguran

Pengangguran boleh berlaku secara semula jadi dan dipaksa dalam pasaran buruh. Permintaan dan penawaran buruh tidak berada dalam keseimbangan jangka panjang. Sekiranya halangan dalam mencari pekerjaan tidak dapat dihilangkan, ini adalah pengangguran semula jadi. Apabila ia mengambil bentuk yang boleh wujud selain daripada sebab ini dan dengan itu meningkatkan tahap pengangguran, ini adalah pengangguran sukarela. Yang semula jadi dicirikan oleh kehadiran rizab terbaik pasaran buruh yang kompetitif yang mampubergerak antara industri dan wilayah, bertindak balas terhadap turun naik permintaan dan keperluan pengeluaran.

Pengangguran semula jadi adalah heterogen dalam komposisi, dan oleh itu adalah lazim untuk membahagikannya kepada jenis: sukarela, institusi dan geseran. Yang terakhir ini juga dipanggil semasa, kerana ia biasanya disebabkan oleh pusing ganti kakitangan, bukan pemberhentian besar-besaran daripada institusi atau perusahaan (selalunya atas permintaan pekerja, itulah sebabnya jenis ini merujuk kepada pengangguran semula jadi).

Pasaran buruh antarabangsa dengan itu bertukar-tukar pakar yang berkelayakan tinggi, iaitu pengangguran seperti itu perlu dan berguna. Tempat pekerjaan berubah dengan tepat kerana seseorang berhak mendapat keadaan kerja yang lebih baik dengan gaji dan kenaikan pangkat yang tinggi. Pengangguran geseran hanya berbahaya apabila ia melebihi purata.

Pengangguran institusi dan sukarela

Jenis pengangguran ini muncul disebabkan oleh keistimewaan pasaran buruh, peraturan undang-undang dan faktor lain yang mempengaruhi penawaran dan permintaan. Selalunya, pergerakan di kawasan ini berlaku secara inersia, ia dibina semula dengan lebih perlahan daripada pengeluaran. Tahap kemahiran, struktur dan kepelbagaian pekerjaan serta ciri-ciri lain secara beransur-ansur berubah, dan akibatnya, pasaran ketinggalan berbanding perusahaan dan keperluannya.

Itulah sebabnya jenis pengangguran institusi muncul, dan faktor inilah yang mempengaruhi perkembangannya. Pasaran buruh dicirikan oleh maklumat yang tidak sempurna: orang sering tidak menyedari kemunculan percumatempat. Tidak seperti jenis lain, ketidakaktifan sukarela muncul di bawah syarat bahawa penduduk yang berkemampuan tidak mahu bekerja di mana-mana - atas pelbagai sebab. Ramai yang percaya bahawa jenis ini agak konsisten dengan pengangguran semula jadi.

Jenis pengangguran lain

Pengangguran sukarela juga terbahagi kepada beberapa jenis. Mereka mengkaji bentuk tersembunyi, serantau, struktur, teknologi. Yang terakhir ini paling ketara di negara-negara di mana revolusi saintifik dan teknologi telah berjaya dan tahap pendapatan purata adalah sangat tinggi. Dengan gabungan ini, pengurangan pekerjalah yang menjadi kos efektif, dan fenomena ini berterusan di negara maju.

Pembangunan saintifik dan teknologi serta pengangguran struktur telah menjadi fenomena biasa: industri lama dikurangkan, industri baharu sedang dibangunkan, di mana kedua-dua pengambilan langsung dan latihan vokasional sentiasa mengambil banyak masa. Pakar yang diberhentikan tidak segera mencari pekerjaan di tempat lain, untuk beberapa tempoh mereka memerlukan bantuan kerajaan, serta sokongan daripada perusahaan itu sendiri, yang menganjurkan latihan vokasional dan latihan semula, dengan mengambil kira keperluan kepimpinan baharu.

Penduduk yang tidak aktif disediakan dengan sokongan material yang sesuai di mana-mana sahaja. Pembentukan pasaran buruh sentiasa bergerak dengan sedikit usaha, kerana penawaran dan permintaan jarang sepadan kerana perubahan struktur yang berterusan.

Mengenai pendatang

Bagi pengangguran serantau, pada asasnya hanya terdapat satu ciri: berlakunya lebihandaya aktif di sesetengah kawasan, disebabkan oleh faktor semula jadi atau geografi yang tidak sesuai untuk sebarang jenis aktiviti ekonomi. Beginilah negara maju dipenuhi dengan migran buruh dari kawasan tertekan atau tempat di mana permusuhan berlaku. Di Rusia, ini adalah orang dari Asia Tengah dan Tenggara, di negara Eropah - dari Timur Tengah dan Asia Tengah, di Amerika - dari Mexico, China dan kawasan lain. Gaji dalam pasaran buruh sangat berbeza: pekerjaan yang sama untuk penduduk tempatan di mana-mana dibayar lebih tinggi daripada untuk migran.

Jika mekanisme pasaran negara sangat cacat, pengangguran tersembunyi muncul. Pertama sekali, mesti ada insentif untuk bekerja, dan jika tidak ada, produktiviti akan menjadi rendah. Terdapat beberapa contoh apabila satu kadar dibahagikan dengan dua, yang menunjukkan bahawa hanya satu pekerjaan diperlukan, yang lain adalah berlebihan. Di banyak negara, pengangguran tersembunyi adalah setinggi lima puluh peratus! Ini juga termasuk kes apabila seseorang bekerja sambilan atau seminggu, serta mereka yang terdesak untuk mencari tempat mereka, dan telah kehilangan hak mereka untuk mendapat faedah, kerana mereka tidak mendaftar di bursa buruh.

Pengangguran tersembunyi di Rusia

Pada masa ini, sejak beberapa dekad yang lalu, ekonomi negara kita telah mengalami kesukaran yang besar, kerana tempoh peralihan telah sangat berpanjangan. Pengangguran tersembunyi menunjukkan secara literal tahap ketinggian yang melampau, dan ini adalah sebab untuk semua akibat negatif untuk kecekapan pengeluaran. Berlakupenyahprofesionalan seluruh negara, terdapat sangat sedikit kekosongan kerana penutupan bahagian terbesar perusahaan pembuatan. Gaji sebenar sangat rendah. Semua ini bukan untuk kepentingan pekerja itu sendiri, tetapi tanpa penyertaan aktif kerajaan, keadaan ini tidak boleh diubah.

Masalah pekerjaan sangat meruncing, tidak di mana-mana malah mereka yang bekerja dibayar gaji tepat pada masanya. Pertama sekali, dasar negeri dalam pasaran buruh harus diperbaiki, tetapi ini tidak berlaku. Tiada program yang telah dibuktikan oleh pengalaman dunia, sama ada untuk merangsang pertumbuhan bilangan pekerjaan dan pekerjaan keseluruhan, mahupun untuk melatih tenaga kerja dan meningkatkan kemahiran.

Apa yang perlu dilakukan

Adalah perlu dalam masa terdekat untuk meningkatkan ketersediaan sekurang-kurangnya faedah pengangguran, untuk meningkatkan saiznya. Kemudian orang ramai tidak akan mengalami tekanan yang menakutkan semasa kontraksi. Kami memerlukan sumber khas (dan sumber yang sangat penting!) untuk menggaji semua mereka yang telah kehilangan pekerjaan. Pengurus harus belajar berkomunikasi dengan lebih dekat dengan perkhidmatan pekerjaan, maklumat tentang keperluan perusahaan dan kemunculan pekerjaan baharu harus diwujudkan.

Adalah perlu untuk menambah baik program latihan sedia ada, untuk mewujudkan mekanisme untuk pelaksanaannya untuk menggaji seramai mungkin orang yang diberhentikan, dan pada masa yang sama untuk memenuhi keperluan kakitangan. Ia adalah perlu untuk membangunkan hubungan antara wilayah untuk pergerakan terpantas dalam pasaran buruh, dan ini memerlukan sekurang-kurangnya penciptaan pusat pengurusan perumahan di wilayah tersebut.

Hampir tidak dibuattiada syarat sosial yang diperlukan untuk pekerjaan dengan penempatan semula ke wilayah lain. Pekerja dari Tajikistan dan republik Asia Tengah yang lain datang ke Moscow untuk mendapatkan wang dan tinggal di ruang bawah tanah. Mereka juga berpuas hati dengan pilihan ini, kerana pada umumnya mustahil untuk mendapatkan pekerjaan di negara mereka sendiri.

Pasaran buruh dan ekonomi pasaran

Jenis hubungan antara bos dan pekerjanya telah berubah secara radikal dengan pengenalan ekonomi pasaran. Peranan sosial baru muncul, serta fungsi yang sepadan. Sebagai contoh, majikan mempunyai sikap yang sama sekali berbeza terhadap gaji dan penggunaan kakitangan, seperti yang berlaku di USSR. Ekonomi pasaran menentukan bahawa pekerja mesti diambil bekerja dengan cekap dan gaji mesti diagihkan secara rasional. Hubungan antara jumlah kerja dan imbuhan telah berubah. Pertumbuhan profesional dan mobiliti juga telah mengambil makna baharu.

Pasaran buruh adalah bahagian penting dan utama dalam ekonomi, bersama-sama dengan pasaran barangan dan sekuriti. Perusahaan yang menguntungkan boleh menarik pelabur untuk meminjamkan sebahagian daripada modal mereka untuk pembangunan pengeluaran. Ini mewujudkan pekerjaan dan meningkatkan pendapatan. Jika permintaan untuk produk menurun, pelabur berundur daripada perusahaan, potensi buruh secara semula jadi menurun.

Pasaran buruh adalah mekanisme pelbagai faktor, ia dibentuk dengan mengambil kira banyak keadaan sosial dan ekonomi, tetapi ia juga mempunyai kesan yang kuat terhadapmereka. Ini adalah sfera ekonomi di mana terdapat pertukaran antara pemilik pekerja aktif dan pemilik alat pengeluaran. Subjek dalam pasaran buruh adalah kedua-dua pekerja dan pengurus: ada yang menjual tenaga buruh mereka sendiri, yang lain memperolehnya. Selepas kesimpulan transaksi, ia menjadi mungkin untuk bekerja pada barangan pengguna. Undang-undang penawaran dan permintaan dalam pasaran buruh adalah asas. Hanya satu prinsip yang digunakan di sini mengenai konsep pertama: semakin mahal tenaga buruh, semakin kurang menguntungkan bagi pengurusan. Dan bekalan pasaran juga mempunyai satu prinsip: semakin tinggi kuasa aktif dinilai, semakin ramai penjual yang dimilikinya.

Peranan utama pasaran buruh

Pasaran buruh membolehkan anda menggunakan potensi buruh secara berkesan, meningkatkan minat dalam pertumbuhan kelayakan setiap pakar, mengekalkan produktiviti buruh yang tinggi dengan mengurangkan pusing ganti kakitangan, bekerja dengan pelbagai bentuk pekerjaan (sambilan, satu- bayaran masa untuk kerja yang dilakukan, dsb.). Ke arah ini, ia menjadi lebih mampan dan pelbagai rupa, kaedah pertanian yang lebih cekap sedang dibangunkan.

Semua subjek pasaran buruh mempunyai kedaulatan, iaitu kemerdekaan, yang memberi mereka kebebasan untuk mempertahankan kepentingan mereka sendiri, walaupun ia bercanggah. Ini adalah bagaimana hubungan buruh berkembang dalam pasaran buruh. Keadaannya dipengaruhi oleh tahap ekonomi negara: semakin tinggi, semakin sibuk pasaran. Amat penting di sini ialah ciri-ciri negara, termasuk ciri kebangsaan: ketiadaan atau kehadiran seksisme, perkauman dan peninggalan masa lalu yang lain. Jika negara mengalami kemelesetan, pasaran buruh berfungsi lebih teruk; jika ia meningkat, ia berkembang.

Menghalang perkembangan populasi pasaran buruh, iaitu sumber buruh, bahagian penduduk aktif dari segi ekonomi, bilangan cuti dan hari kelepasan, penyediaan faedah (iaitu dasar negara), tahap pendidikan (kelayakan bergantung pada ini), kebajikan (belanjawan pengguna bergantung pada ini), pembangunan institusi awam. Pasaran buruh boleh menjadi tempatan, tetapi terdapat juga yang global, setiap orang mempunyai pendekatan dan peluang mereka sendiri.

Dasar negeri mengenai pasaran buruh

Perkara utama dalam dasar negara berkenaan pertukaran tenaga buruh adalah mengambil kira semua ciri yang wujud dalam pasaran tempatan di wilayahnya. Mereka, walaupun pada hakikatnya terletak dalam negara yang sama, mempunyai ciri yang sama dalam struktur sektor, bergantung pada keadaan sosial, situasi demografi dan hubungan ekonomi di rantau ini. Ini adalah perbezaan yang agak besar berkenaan kepadatan penduduk, saiznya, serta perkembangan sejarah.

Para saintis belum melakukan kerja yang mencukupi mengenai pembentukan teori pasaran buruh. Malah kategori ekonomi utama ditafsir secara berbeza. Pendekatan klasik ialah interaksi penawaran dan permintaan, di mana fungsi pasaran bergantung. Teori neoklasik bercakap tentang hubungan yang sangat kompetitif, di mana semua aktor memahami bagaimana ekonomi berfungsi dan dapat mencari cara yang bermanfaat untuk kepentingan mereka sendiri. Kadar dan harga serta-merta melaraskan kepada perubahan sedikit dalam penawaran dan permintaan.

Teori Marxis mentakrifkan kuasa buruh sebagai komoditi yang usahanya mencipta nilai lebihan, dan selebihnya modal memindahkan nilainya kepada setiap produk baharu. Oleh itu, keuntungan timbul daripada eksploitasi orang gaji. Keynes mencipta teorinya sendiri mengenai ketidakstabilan pasaran buruh, gaji tetap dan permintaan anjal. Terdapat banyak teori, tetapi saintis masih belum mencapai penyebut yang sama.