Hierarki ialah susunan berurutan bagi unsur-unsur sesuatu yang sama dalam hubungan antara satu sama lain. Perkara penting ialah sesuatu yang penting harus berada di atas langkah, dan sesuatu yang kecil dan tidak penting harus berada di bahagian bawah. Elemen boleh, sebagai contoh, disusun daripada besar ke kecil, daripada sukar untuk dicapai kepada mudah dicapai, daripada berkuasa kepada lemah.
Hierarki kawalan
Hierarki ditemui terutamanya dalam pentadbiran awam.
Dalam pengertian ini, ia adalah sistem berdasarkan arahan dan kawalan, dan terdiri daripada sejumlah besar peringkat. Mana-mana bahagian pentadbiran negeri boleh diwakili sebagai elemen. Contohnya, pegawai dan akta undang-undang. Kawalan juga boleh dianggap sebagai elemen sistem. Berdasarkan perkara di atas, kita boleh merumuskan definisi. Hierarki kawalan ialah sistem di mana sesetengah orang memberi perintah, manakala yang lain melaksanakannya. Semua orang pernah mengalaminya dalam satu cara atau yang lain.
Keperluan dan tidak dapat dielakkan hierarki kawalan
Dalam kumpulan besar, lebih besar daripada syarikat kecil, organisasi kuasa semestinya dibentuk yang bolehhadir sebagai hierarki. Ini berlaku dalam mana-mana syarikat atau organisasi besar. Jangan lupa bahawa negeri, yang merupakan satu bentuk kuasa awam tertentu, juga tertakluk kepada hierarki. Sistem ini perlu untuk memerintah di dunia. Pentadbiran awam tidak boleh wujud tanpa hierarki.
Hierarki sosial
Hierarki sosial ialah satu set penapis yang melaluinya tidak boleh dilalui oleh individu yang bijak, bersopan santun atau bermoral tinggi, seperti mereka yang berpengalaman dalam masyarakat dan berbudaya.
Anda boleh berhujah untuk masa yang lama sama ada ini adil atau tidak, tetapi pada hakikatnya semuanya berlaku begitu sahaja. Hierarki adalah jalinan keperibadian yang diperlukan oleh masyarakat. Hanya dia tertakluk kepada peranan ini.
Jadi, hierarki ialah satu set penapis sosial, yang pertamanya agak mudah untuk dilalui, tetapi apabila anda naik ke atas, ia menjadi lebih dan lebih tegar, oleh itu, tidak semua orang mencapai langkah terakhir.
Hierarki Keperluan
A. Maslow berkata bahawa keperluan manusia boleh diagihkan daripada mudah kepada kompleks, dan keinginan untuk sesuatu yang lebih tinggi boleh muncul hanya selepas seseorang menerima kepuasan daripada yang lebih rendah. Contohnya, apabila dia berasa selamat atau makan.
Piramid kelihatan seperti ini:
- Keperluan fisiologi. Ini termasuk makan, minum, tidur, dsb.
- Keperluan untukkeselamatan. Ini adalah keteraturan, keyakinan pada masa depan, kemerdekaan, keselamatan, kebebasan daripada ketakutan dan ketakutan.
- Keperluan untuk kepunyaan dan kasih sayang. Ini adalah komunikasi dengan saudara mara, kawan, pembentukan bulatan seseorang.
- Keperluan untuk pengiktirafan dan penghormatan. Seseorang mesti menghormati dirinya sendiri. Elok juga jika orang lain melayannya dengan hormat. Individu itu berusaha untuk kemasyhuran dan prestij.
- Keperluan untuk memperbaiki diri. Individu mesti mengembangkan dan melakukan terutamanya apa yang dia mempunyai kecenderungan.
Pendapat saintis
Jadi, hierarki keperluan ialah sistem keinginan, realisasi yang diusahakan oleh seseorang sepanjang hidupnya.
Apa yang Maslow sendiri katakan tentang piramidnya? Dia percaya bahawa keinginan yang lebih rendah mesti dipenuhi sebelum yang lebih tinggi muncul dan mula mengganggu seseorang. Beginilah keadaannya seperti biasa. Maslow juga melihat corak yang menarik: apabila keperluan kecil dipenuhi, individu mula menginginkan sesuatu yang lebih kompleks dan canggih. Pada masa yang sama, saintis menekankan bahawa peraturan ini mempunyai pengecualian. Sesetengah orang, sebagai contoh, percaya bahawa memperbaiki diri adalah lebih penting daripada cinta. Dan yang lain memenuhi keperluan kecil dan tidak mengharapkan apa-apa lagi, walaupun mereka tidak berpuas hati dengan segala-galanya. Maslow percaya bahawa semua anomali sedemikian dalam perkembangan individu timbul akibat neurosis atau dalam kes faktor luaran yang menyedihkan yang jelas.
Hierarki matlamat
Hierarki matlamat ialah sistem yang terdiri daripada beberapa langkah. Bagaimana dia kelihatan? Ia sangat mudah: pada anak tangga yang lebih rendah adalah sasaran kecil, dan di atas - yang lebih besar. Penulis Harry Adler, yang menulis buku bernama NLP. Psikoteknologi moden , banyak bercakap mengenainya. Beliau berhujah bahawa sebarang matlamat mesti diwakili dalam sejenis hierarki, di mana yang lebih rendah adalah bawahan kepada yang lebih tinggi. Melakukan ini sangat membantu. Hierarki matlamat ialah piramid yang menunjukkan perkara yang penting untuk seorang. Ia membolehkan anda lebih memahami dan mengenali individu tersebut.
Bagaimana untuk mengatur sasaran dalam piramid?
Di bahagian atas piramid mungkin terdapat maklumat tentang beberapa keinginan atau nilai seseorang, contohnya, mencapai ketenangan fikiran.
Niat ini tidak boleh wujud dengan sendirinya, untuk memenuhinya adalah perlu untuk melukis bahagian bawah piramid dengan matlamat yang lebih kecil. Sebagai contoh, tulisan "mempunyai wang yang mencukupi" boleh dipamerkan di tengah, dan "meningkatkan pendidikan anda" atau "meningkatkan tangga kerjaya" di bahagian bawah. Dan untuk melengkapkan piramid harus menjadi satu set matlamat harian yang bertujuan untuk memenuhi keinginan di tengah. Semuanya mudah dibayangkan dalam fikiran. Kita tidak seharusnya lupa bahawa hierarki adalah apa yang membolehkan seseorang menyelaraskan dan mensistemkan kehidupannya.
Agak difahami bahawa sasaran yang terletak di tangga yang lebih tinggi pada mulanya mungkin kelihatan seperti hantu dan berkabus. Tetapi tugasan di bawah haruslah agak jelas dan ketara. Ini adalah syarat yang sangat penting.
Mengapa perlu membina hierarki matlamat?
Setiap orang harus mencipta piramid matlamat mereka sendiri dan menyemak berapa banyak tugas harian yang memerlukan banyak usaha membantu dalam merealisasikan keinginan utama dan lebih tinggi. Setelah menyelesaikan latihan ini, individu boleh belajar menguruskan masa dengan bijak, yang, sebagai peraturan, sentiasa singkat. Hierarki ialah penyelamat untuk seseorang yang tergesa-gesa antara tugasnya yang banyak dan tidak mempunyai masa.
