Berapa hari bekerja dalam sebulan. Berapa hari bekerja dalam sebulan

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-12 11:06

Adakah ada orang sedemikian yang tidak pergi bekerja sekurang-kurangnya sekali? Tidak mungkin. Terdapat juga ramai yang mengupah pekerja sendiri, sehingga hampir semua orang mengambil bahagian dalam hubungan buruh - salah satu kawasan yang paling terkawal dalam peredaran sivil, terutamanya tertumpu pada memastikan hak pekerja warganegara. Dan salah satu arahan utama di sini ialah waktu bekerja yang diluluskan.

Masa bekerja ialah syarat penting dalam kontrak pekerjaan

Adakah rata-rata rakyat sering berfikir tentang berapa hari bekerja secara purata dalam sebulan? Tidak mungkin, tetapi penunjuk ini menjadi sangat penting sebaik sahaja kontrak pekerjaan dimeterai.

Hubungan antara majikan dan pekerja dikawal oleh akta normatif yang dikodkan - Kod Buruh. Ia menyenaraikan semua syarat penting dalam perjanjian pekerjaan, perubahan yang dibenarkan hanya dengan mematuhi prosedur tertentu atau olehdengan persetujuan bersama para pihak:

imbuhan, saiznya, syarat pembayaran;
waktu bekerja, mula dan tamat hari bekerja, berapa hari bekerja dalam sebulan;
tempoh, tempoh dan sebab untuk berehat;
kandungan fungsi buruh;
langkah jaminan dan pembayaran pampasan.

Syarat ini mesti dipenuhi oleh majikan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang. Apabila memohon pekerjaan, pihak-pihak mesti mencapai persetujuan mengenai perkara utama kontrak pekerjaan. Dengan berbuat demikian, mereka boleh memperluaskan hak pekerja, tetapi mereka tidak mempunyai hak untuk melampaui norma yang diluluskan secara sah atau mengurangkan jaminan.

Salah satu kuantiti terpenting yang mempengaruhi penyelesaian antara pihak adalah masa bekerja: bilangan hari bekerja dalam sebulan menentukan akruan, potongan dan gaji pekerja.

Mengapa kita memerlukan catuan buruh?

Standard buruh berkaitan, khususnya, dengan waktu bekerja dan dikawal selia di peringkat negeri. Pematuhan mereka adalah wajib bagi semua majikan, bukan sahaja awam, tetapi juga swasta.

Kod Buruh menetapkan tempoh minggu bekerja pada 40 jam - ini adalah nilai mandatori untuk seminggu lima hari. Adalah mudah untuk mengira bahawa hari bekerja dalam kes ini akan menjadi 8 jam. Hari kerja boleh menjadi lebih pendek, dan kemudian tempoh seminggu berkurangan. Manipulasi undang-undang sedemikian dibenarkan, berbeza dengan peningkatan dalam tempoh yang ditetapkan dalam minggu bekerja.

Jenis waktu bekerja

Nilai utama tempoh hari bekerja diberikan di atas, manakala penggubal undang-undangpilihan lain untuk waktu bekerja disediakan:

disingkat;
tidak lengkap;
tempoh kerja malam;
had masa bekerja untuk kategori pekerja tertentu: bawah umur, wanita dengan kanak-kanak, orang kurang upaya dan lain-lain.

Pemakaian norma tertentu berkaitan dengan keadaan yang diperuntukkan dalam perundangan. Ini ditetapkan dalam kontrak atau ditetapkan melalui perintah: contohnya, sambilan semestinya diberikan kepada seorang wanita yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun, atas permintaannya.

Mod pengendalian: apakah itu

Semasa waktu bekerja, pekerja diwajibkan untuk melaksanakan fungsi yang diberikan kepadanya dan mematuhi keperluan peraturan dalaman, itulah sebabnya definisi permulaan dan akhir hari bekerja sangat penting dalam perhubungan buruh.

Waktu bekerja boleh dipautkan:

dengan bilangan hari bekerja seminggu - lima atau enam hari;
dengan jadual kerja - tetap, fleksibel, syif;
dengan tempoh syif - siang, malam.

Untuk mod pengendalian bukan standard, adalah penting untuk mengira dengan betul bilangan hari bekerja dalam sebulan. Untuk tujuan ini, kementerian berkaitan telah menetapkan prosedur pengiraan penderma buruh, yang tertumpu pada tempoh masa yang berbeza. Prosedur yang dinyatakan didaftarkan dengan Kementerian Kehakiman dan mempunyai kuasa akta pengawalseliaan sepenuhnya, yang mana pekerja perkhidmatan kewangan dan kakitangan bolehberpandukan pengiraan waktu bekerja.

Berapa hari bekerja dalam sebulan? Membuat pengiraan betul

Untuk kemudahan mengira masa bekerja, apa yang dipanggil kalendar pengeluaran digunakan dalam amalan. Mereka popular dengan akauntan dan pekerja perkhidmatan kewangan lain; kalendar sebegitu juga berguna kepada pekerja jabatan HR.

Dengan bantuan kalendar pengeluaran, ia bukan sahaja mudah untuk mengira hari bekerja dalam sebulan, tetapi juga dengan cepat menjejaki statistik penting lain bergantung pada tempoh minggu bekerja.

Kalendar pengeluaran mengandungi data berikut, diedarkan setiap bulan:

bilangan kalendar dan hari bekerja dengan penggredan untuk beban setiap jam yang berbeza;
berapa jam bekerja sebulan (mengikut Kod Buruh);
bilangan hujung minggu dan cuti.

Anda boleh lakukan tanpa kalendar pengeluaran: berapa hari bekerja dalam sebulan, ia tidak sukar untuk dikira, berpandukan perintah menteri di atas. Formula terperinci diberikan untuk sebarang tempoh minggu bekerja dan mengambil kira cuti, serta hari yang dipendekkan sebelum cuti.

Berapa hari bekerja dalam setahun?

Norma yang ditetapkan oleh perundangan buruh membolehkan anda mengira bilangan hari bekerja dalam setahun. Nampaknya mudah sahaja: tolak hari cuti daripada 365 hari kalendar - dan anda sudah selesai. Walau bagaimanapun, pengiraan mesti diselaraskan untuk mengambil kira hari cuti dan hari tidak bekerja, serta dipendekkan hari kerja sebelum cuti.

Perundangandidapati bahawa jika cuti bertepatan dengan hari cuti pekerja - Sabtu atau Ahad, maka ia dipindahkan ke hari bekerja berikutnya, dengan itu menambah hari tidak bekerja tambahan.

Sebagai contoh, jika 1 Januari jatuh pada hari Ahad, maka 2 Januari, Isnin, juga akan menjadi hari cuti. Detik ini diambil kira apabila mengira bilangan hari bekerja secara berasingan untuk setiap tahun.

Adakah dibenarkan melebihi norma waktu bekerja?

Peraturan semasa memudahkan untuk mengira bilangan hari bekerja dalam sebulan, dan oleh itu mematuhi keperluan yang ditetapkan untuk pengambilan kakitangan.

Walau bagaimanapun, pengeluaran tidak selalu boleh diramalkan dan pengurus kadangkala perlu mencari penyelesaian bukan standard untuk isu semasa. Kes luar biasa sedemikian boleh menjadi asas kepada kerja paksa kakitangan pada hujung minggu atau melebihi waktu bekerja, manakala, mengikut peraturan asas, tindakan sedemikian dilarang oleh undang-undang.

Bayaran untuk lebihan kerja juga bergantung pada jumlah hari bekerja dalam sebulan, kerana, sebagai peraturan, pampasan dilakukan pada kadar dua kali ganda. Ya, dan anda boleh mengira lebihan norma hanya dengan mengetahui saiz norma itu sendiri.

Mengetahui purata bilangan hari bekerja dalam sebulan, anda boleh mengira dengan cepat sama ada terdapat lebihan waktu bekerja. Pengiraan sedemikian dijalankan mengikut formula matematik biasa: jumlah hari bekerja dalam setiap bulan dibahagikan dengan 12.

Berapa banyak secara puratahari bekerja dalam sebulan bergantung pada tempoh minggu bekerja dan berubah setiap tahun:

dengan 5 hari bekerja seminggu purata adalah 20-21 hari;
dengan 6 hari - 25-26 hari.

Tanggungjawab majikan untuk melebihi norma

Catuan waktu bekerja ditetapkan di peringkat negeri dan tempoh maksimum bekerja adalah syarat yang amat diperlukan dan tidak boleh diubah dalam perjanjian buruh antara majikan dan pekerja. Pendekatan ini adalah salah satu jaminan untuk perlindungan hak kakitangan yang diupah kepada keadaan kerja yang selamat, imbuhan yang layak dan adil, rehat yang diperlukan dan keperluan lain perundangan buruh.

Pelanggaran undang-undang buruh adalah asas untuk memastikan majikan bertanggungjawab, termasuk tidak mematuhi waktu bekerja. Pihak berkuasa penyeliaan mungkin mengiktiraf pelbagai jenis pelanggaran yang berkaitan dengan pengiraan waktu bekerja sebagai ketidakpatuhan undang-undang buruh:

melebihi tempoh undang-undang;
pengeluaran yang tidak munasabah untuk bekerja pada hari cuti;
kerja lebih masa tanpa kebenaran;
pengiraan hari bekerja dan kes lain yang salah.

Di bawah syarat sedemikian, majikan mesti mengikuti perkembangan dan memantau dengan teliti perakaunan waktu bekerja yang betul. Untuk melakukan ini, adalah penting bukan sahaja untuk mematuhi keperluan undang-undang buruh, tetapi juga untuk mempunyai maklumat tentang berapa hari bekerja mengikut norma.bulan atau tahun, bilangan cuti rasmi, tempoh hari sebelum cuti.

Pengiraan masa bekerja yang betul adalah salah satu jaminan keamanan dalam tenaga kerja dan ketepatan akaun perakaunan!