Alat yang paling biasa untuk melindungi penduduk bekerja yang paling kurang berkemampuan ialah menetapkan gaji minimum (selepas ini dirujuk sebagai gaji minimum). Di banyak negara di dunia, penunjuk tunggal ditetapkan, tetapi di sesetengah daripada mereka, gaji minimum ditentukan oleh wilayah, seperti di China, atau oleh industri, seperti di Jepun. Di Greece, kerajaan hanya meluluskan perjanjian yang dicapai, tetapi di negara paling maju dan kaya (Finland, Denmark) dengan kesatuan sekerja yang kukuh, ia telah pun ditinggalkan, di mana majikan tidak sepatutnya membayar kurang daripada dalam perjanjian kolektif.
Pendapat tertinggi ialah Australia ($9.54), Luxembourg ($9.24) dan Belgium ($8.57).
Apakah gaji minimum di Rusia?
Sekali atau dua kali setahun, kerajaan Rusia mengira, berdasarkan ramalan pembangunan ekonomi, berapa gaji minimum di Rusia untuk tempoh seterusnya, dan, malangnya, setakat ini, selalunya, ia menetapkannya berdasarkan apa yang ia boleh menarik belanjawanbukan berapa banyak yang pekerja perlukan.
Dalam beberapa tahun pertama, gaji minimum (secara rasmi di Rusia istilah "gaji minimum" atau gaji minimum digunakan) telah diterima pakai untuk seluruh negara.
Sejak 2006, mekanisme baharu telah diterima pakai, kini setiap wilayah boleh menentukan penunjuk ini secara bebas. Di Rusia, gaji minimum ditetapkan selama sebulan, di banyak negara, contohnya, Amerika Syarikat, Australia, Korea dan kebanyakan negara maju, minimum setiap jam ditetapkan.
Apakah peranan gaji minimum
Negara memperkenalkan gaji minimum apabila tahap pembangunan ekonomi membolehkan untuk melindungi kumpulan pekerja berpendapatan terendah. Tahap kelayakan dan prestasi orang ini dianggarkan rendah mengikut pasaran dan negeri.
Pengenalan mekanisme gaji minimum memaksa majikan membayar amaun yang membolehkan mereka hidup di atasnya (mengikut kerajaan). Kadang-kadang ini juga memungkinkan untuk mengatasi "garis kemiskinan", dan sebaliknya, ia berfungsi untuk mengurangkan stratifikasi pendapatan di kalangan penduduk yang bekerja. Negara yang lebih kaya juga menggunakan kenaikan gaji minimum untuk meningkatkan penggunaan.
Gaji minimum digunakan untuk:
- peraturan upah;
- pengiraan faedah untuk hilang upaya sementara, kehamilan dan bersalin;
- pengiraan yuran, pembayaran, denda.
Apa yang disertakan
Semua yang diterima oleh pekerja dalam sebulan adalah upahgaji, bonus, bayaran tambahan, kecuali yang berkaitan dengan keadaan iklim rantau ini dan semua jenis pembayaran termasuk dalam gaji minimum.
Gaji minimum termasuk:
- imbuhan, mengikut kontrak pekerjaan;
- bayaran insentif (bonus, peratusan jualan dan bayaran insentif lain);
- bayaran pampasan (elaun, bayaran tambahan untuk kerja dalam keadaan sukar dan istimewa yang berbeza daripada biasa).
Sehingga tahun 2007, di kawasan yang mempunyai keadaan semula jadi dan iklim yang sukar, gaji minimum persekutuan didarabkan dengan pekali serantau, yang berjulat antara 1.2 hingga 2, dan majikan tidak boleh membayar pekerja di wilayah tersebut kurang daripada jumlah ini.
Pemasukan semua bayaran tambahan dalam gaji minimum telah mengurangkan dengan ketara pendapatan pekerja di wilayah Siberia dan Timur Jauh. Walau bagaimanapun, sejak Disember 2017, elaun serantau dan bayaran tambahan untuk bekerja dalam keadaan iklim yang sukar sekali lagi telah ditarik balik daripada gaji minimum.
Bagaimana ia mempengaruhi ekonomi
Penggunaan oleh keadaan penunjuk gaji minimum, pertama sekali, berfungsi untuk mengurangkan ketegangan sosial yang berkaitan dengan pendapatan rendah pekerja berkemahiran rendah dan keluarga mereka. Pada masa yang sama, peningkatan ketara dalam penunjuk mengurangkan bekalan pekerjaan dan meningkatkan pengangguran. Perusahaan, terutamanya sektor PKS, tidak selalu dapat memberikan kenaikan gaji dan terpaksa memberhentikan atau memindahkan kakitangan ke sambilan, dan kadangkala membayar gaji kepada"sampul surat".
Selain itu, dengan menaikkan gaji pekerja bergaji paling rendah, majikan perlu menyemak semula pendapatan pekerja "bersebelahan" untuk lebih kurang mengekalkan perkadaran antara kategori pekerja yang berbeza.
Kos mewujudkan tempat baharu meningkat dan harga meningkat sedikit, terutamanya dalam sektor runcit dan perkhidmatan, di mana di negara maju, kebanyakannya buruh berkemahiran rendah digunakan. Untuk mengurangkan kos menaikkan gaji minimum, negara maju menyediakan dana untuk pembayaran pampasan dalam sektor utama perniagaan kecil dan sederhana.
Bagaimana ia telah berubah selama ini
Keadaan ekonomi membenarkan pengenalan mekanisme gaji minimum hanya pada tahun 2000, apabila gaji minimum ditetapkan pada 132 rubel dan angka itu kurang daripada 10 peratus daripada kedua-dua minimum sara hidup (9.8 peratus) dan gaji purata (6.1 peratus), dan sebenarnya merupakan penunjuk rasmi semata-mata yang tidak melindungi pendapatan pekerja bergaji terendah.
Dalam tempoh lapan tahun akan datang, gaji minimum dari segi nominal meningkat lebih daripada tiga puluh kali ganda, yang disediakan oleh tahap asas yang rendah dan kadar pertumbuhan ekonomi negara yang tinggi. Selepas kenaikan yang begitu ketara, gaji minimum hanya 17 peratus daripada gaji purata, manakala di negara Eropah, angkanya adalah antara 20 dan 50 peratus.
Jadual menunjukkan perubahan dalam gaji minimum mengikut tahun di Rusia dari 2000 hingga 2015. Ia menunjukkan bahawapeningkatan dalam saiz gaji minimum tidak selalu mengikut logik ekonomi, dan perbezaan yang ketara juga ditunjukkan antara yang terkecil dan yang terbesar.
Ini adalah dinamik gaji minimum di Rusia dari 2000-2015. Nisbah gaji terendah kepada gaji tertinggi menunjukkan pembahagian masyarakat mengikut tahap pendapatan, yang tidak begitu ketara pada penghujung abad yang lalu.
Kenaikan besar terkini dalam gaji minimum Rusia:
- pada tahun 2007 sebanyak 109.09 peratus sebahagian besarnya disebabkan oleh kemasukan dalam gaji minimum semua elaun dan bayaran tambahan, serta pekali daerah;
- pada tahun 2009 sebanyak 88.29 peratus disebabkan oleh penurunan nilai ruble yang ketara akibat krisis ekonomi.
Lebih daripada menggandakan gaji minimum pada tahun 2007 bagi kebanyakan pekerja bukanlah peningkatan yang ketara dalam pendapatan, tetapi pengagihan semula yang mudah antara gaji asas dan tambahan serta semua bayaran tambahan kini dimasukkan dalam angka tersebut.
Paling penting, pekerja dengan pendapatan dan pampasan tambahan yang rendah, terutamanya di wilayah bahagian Eropah di Rusia, mendapat manfaat paling banyak daripada peningkatan ini, pekerja di Siberia dan Timur Jauh menerima paling sedikit, di mana lebih banyak daripada purata kebangsaan, bayaran tambahan dan kemungkinan daerah.
Pemulihan ekonomi yang perlahan menjadikannya mustahil untuk meningkatkan gaji minimum dengan ketara dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Dan hanya Rusia keluar daripada krisis tahun lepas, yang menunjukkan pertumbuhan keluaran dalam negara kasar sebanyak 1.5 peratus, dan inflasi rendah sebanyak 2.5peratus membolehkan buat kali pertama sejak 2009 untuk meningkatkan angka dengan ketara daripada 7800 kepada 9489 rubel, iaitu peningkatan sebanyak 21.7 peratus.
Dan bagaimana pula dengan wilayah?
Sejak 2006, wilayah Rusia telah dapat menetapkan gaji minimum, yang paling penting, ia tidak boleh lebih rendah daripada angka persekutuan. Nilai gaji minimum di kawasan tersebut ditubuhkan berdasarkan konsensus antara peserta utama yang membentuk peraturan di pasaran buruh: wakil-wakil negara (kerajaan wilayah), pekerja yang diberi kuasa (kesatuan sekerja) dan persatuan pekerja. majikan (kesatuan pekerja industri dan usahawan).
Semua majikan di rantau ini mesti membayar gaji tidak lebih rendah daripada tahap gaji minimum serantau, atau mereka boleh menolak untuk menggunakannya dalam masa 30 hari, kemudian perusahaan mesti menggunakan gaji minimum persekutuan semasa mengira.
Kenaikan gaji minimum diterima oleh wilayah yang mempunyai keadaan ekonomi yang menggalakkan, dan dalam beberapa kes walaupun dengan kesukaran dengan sumber tenaga kerja. Dalam beberapa tahun, daripada 30 hingga 45 subjek persekutuan menetapkan gaji minimum yang lebih tinggi.
Berpecah lagi
Banyak wilayah tidak berhenti pada mengguna pakai satu tahap gaji minimum, tetapi menentukan parameter yang berbeza untuk setiap daerah, bandar, malah terdapat perkampungan Khatanga, di Wilayah Krasnoyarsk, satu-satunya di Rusia yang mempunyai sendiri. gaji minimum individu. Penerimaan dalam gaji minimum serantau adalah tipikal untuk kawasan yang mempunyai wilayah yang besar dan semula jadi yang komplekskeadaan iklim, terutamanya di kawasan Siberia dan Timur Jauh.
Di Wilayah Krasnoyarsk yang sama, tiga belas nilai gaji minimum telah diterima pakai, di wilayah enam Sakhalin, di wilayah Tomsk - lima. Sesetengah wilayah menggunakan beberapa diskriminasi terhadap perniagaan dan menetapkan mereka gaji minimum yang lebih tinggi berbanding organisasi bajet yang menerima gaji minimum persekutuan, yang lebih tipikal untuk wilayah miskin di bahagian Eropah di Rusia dan republik negara yang cuba menjimatkan dana belanjawan.
Di tempat yang lebih, di tempat yang kurang
Berapa banyak gaji minimum di Rusia dan bagaimana ia boleh berubah mengikut wilayah bergantung terutamanya pada keadaan ekonomi subjek persekutuan, dan hanya kedua pada keadaan kerja dan kehidupan. Satu lagi faktor penting yang mempengaruhi nilai penunjuk ialah keadaan tenaga buruh.
Secara amnya, di seluruh negara di 14 wilayah Rusia, gaji minimum ditetapkan pada tahap yang tidak lebih rendah daripada minimum sara hidup. Sesetengah wilayah menetapkan gaji minimum mengikut kadar sara hidup minimum, sebagai contoh, di wilayah Kemerovo adalah 1.5 kali tahap sara hidup penduduk umur bekerja, tetapi tidak lebih rendah daripada 9489 rubel.
Walau bagaimanapun, kos sara hidup di Kuzbass boleh dikatakan pada tahap yang sama - 9391 rubel. Gaji minimum Moscow ialah penunjuk keempat terbesar selepas Wilayah Magadan dan beberapa daerah di Wilayah Krasnoyarsk dan Kamchatka, dan telah ditetapkan pada 18,742 rubel sejak 1 Januari.
Gaji minimum di wilayah Rusia lebih dua kali ganda daripada 9,489 rubel yang diterima pakai di peringkat persekutuan, terutamanya di wilayah Rusia Tengah dan kebanyakan republik negara, kepada 26,376 rubel di penempatan luar bandar Khatanga, Wilayah Krasnoyarsk. Bilangan wilayah yang menerima pakai obligasi gaji minimum yang dinaikkan pada 2018 telah menurun dengan ketara, kebanyakan daripada mereka memutuskan untuk menipu dan menetapkan gaji minimum di peringkat persekutuan untuk kakitangan negeri dan lebih tinggi untuk pekerja lain.
Bekerja lebih baik, sudah tentu, di Moscow
daripada yang tertinggi. Moscow mempunyai gaji minimum tunggal untuk semua pekerja, yang diluluskan sama dengan tahap sara hidup untuk penduduk yang bekerja dan sah untuk satu suku.
Pada suku ketiga 2017, disebabkan oleh inflasi yang rendah, terdapat penurunan dalam taraf hidup di Moscow berbanding suku kedua, manakala gaji minimum kekal pada tahap yang sama. Mulai 1 Januari, gaji minimum telah diterima pakai dalam jumlah 18,742 rubel. Sebagai perbandingan, di Wilayah Moscow angka ini ialah 13,750 rubel untuk perusahaan komersial, dan 9,489 rubel untuk organisasi belanjawan
Pergi ke gaji hidup
Saiz Rusiagaji minimum harus sama dengan tahap sara hidup penduduk yang bekerja, seperti yang ditakrifkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang sepatutnya membayangkan pengindeksan automatik, tetapi mekanisme itu belum berfungsi. Pada awal 2000-an, gaji minimum hanya kira-kira 10% daripada minimum sara hidup, jurang secara beransur-ansur mengecil disebabkan indeksasi gaji minimum yang lebih tinggi. Pada tahun 2009, gaji minimum mencapai 80 peratus daripada minimum sara hidup, dan menjelang 2020 ia dirancang untuk menyamakan dua minimum dalam dua peringkat - tahap sara hidup dan upah peratus. Akhirnya, kerajaan memutuskan untuk mematuhi Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Mulai 1 Januari 2018, kos sara hidup di Rusia, menurut Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 08 Disember 2017 No. 1490, berdasarkan data untuk suku ke-3 2017, ialah:
- per kapita - 10,328 rubel;
- untuk penduduk umur bekerja - 11,160 rubel;
- untuk pesara - 8,496 rubel;
- untuk kanak-kanak - 10,181 rubel.
Apa yang akan kita hayati pada tahun 2018
Kerajaan memutuskan untuk membayar gaji minimum di Rusia pada 2018 dalam jumlah 9489 rubel, buat kali pertama dalam lapan tahun, menambah lebih daripada 20 peratus. Gaji minimum telah mencapai 85 peratus daripada sara hidup minimum dan dijanjikan akan dinaikkan lagi kepada 100 peratus dalam tempoh dua tahun akan datang. Tetapi kami semua agak bernasib baik, dan pada pertemuan di rantau Tver dengan pekerja, Vladimir Putin berjanji bahawa ia mungkin untuk hidup dengan gaji yang paling kecil.
“Kami mengekalkan dinamik positif ekonomi Rusia. Kami adapeluang mulai 1 Mei tahun ini untuk menyamakan gaji minimum dan kos sara hidup, kami akan melakukannya.”
B. V. Putin.
Kini mulai 1 Mei, gaji minimum akan dinaikkan kepada 11,163 rubel dan, seperti di kebanyakan negara maju di dunia, ia akan menjadi tidak kurang daripada minimum sara hidup, dan kumpulan penduduk yang dibayar paling rendah ialah mampu hidup dengan gaji. Di samping itu, nisbah gaji minimum kepada purata juga telah menjadi lebih daripada 20%, kira-kira pada tahap negara Eropah Timur.
Menurut Kementerian Buruh, perubahan dalam gaji minimum di Rusia secara keseluruhan akan menjejaskan 1.5 juta pekerja, termasuk 0.9 juta pekerja negeri.
Ini adalah ramalan untuk masa depan negara ini.
