Peserta dalam pasaran buruh dan fungsi mereka

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-12 11:17

Ekonomi moden tidak boleh wujud tanpa pengaruh kuasa penggerak yang mencipta kekayaan untuk seluruh masyarakat. Ini kerja. Tiada sistem dunia bersatu untuk mengkaji kuasa ini. Pasaran buruh mempunyai bilangan peserta tertentu yang berinteraksi antara satu sama lain mengikut undang-undang tertentu. Kesejahteraan rakyat bergantung kepada hubungan tersebut. Peserta dalam pasaran buruh, serta fungsi mereka, patut diberi perhatian khusus. Ini akan membolehkan pemahaman yang lebih mendalam tentang struktur keseluruhan sistem.

Konsep pasaran buruh

Pasaran buruh adalah bahagian penting dalam ekonomi pasaran. Sistem ini beroperasi berdekatan dengan pasaran lain (bahan, bahan mentah, sekuriti, wang, dll.).

Peserta utama dalam pasaran buruh ialah majikan dan pekerja. Di bawah pengaruh hubungan mereka, struktur, jumlah bekalan dan permintaan terbentuk. Hanya di sini komoditi adalah tenaga buruh, yang mana majikan sanggup membayar kos tertentu.

Seseorang yang menawarkan tenaga kerjanya untuk mencipta nilai material membelanjakan sumber tenaga fizikalnya. Buruh diuruskan seolah-olah dari luar(pengurus) dan secara bebas oleh pekerja.

Peserta pasaran. Kumpulan Utama

Peserta utama dalam pasaran buruh berinteraksi antara satu sama lain, mewujudkan keseimbangan antara permintaan dan harga buruh. Ini termasuk tiga mata pelajaran utama. Di satu pihak, mereka adalah pekerja. Mereka boleh bersatu dalam kesatuan sekerja, yang wakilnya melindungi kepentingan kolektif buruh.

Majikan di seberang. Mereka juga boleh membentuk pakatan. Tetapi untuk tidak membawa kepada interaksi tidak terkawal kedua-dua kuasa utama pasaran buruh ini, terdapat juga pihak ketiga. Ini ialah negeri, serta pihak berkuasa yang berkaitan.

Tahap pengaruh negeri di negara yang berbeza tidak sama. Tetapi ia sentiasa sepadan dengan prinsip dasar sosial. Ini meningkatkan fungsi pasaran buruh. Di bawah pengaruh negara, keadilan sosial diwujudkan sehingga masyarakat sesebuah negara itu dibangunkan.

Usahawan

Peserta dalam pasaran buruh sentiasa berinteraksi antara satu sama lain di bawah pengaruh penawaran dan permintaan terhadap tenaga buruh. Pendekatan sebegini adalah tidak sesuai untuk ekonomi terancang. Ini hanya terpakai pada pasaran atau sistem ekonomi campuran.

Permintaan dalam pasaran buruh dibentuk oleh usahawan atau persatuan mereka. Mereka mencipta pekerjaan. Ini menyediakan pekerjaan kepada penduduk. Usahawan membuat keputusan kakitangan mengikut budi bicaranya sendiri. Dia bolehmenerima atau memindahkan pekerja ke jawatan tertentu, serta, jika perlu, memecatnya.

Jika seorang usahawan mencari pekerja yang diperlukan untuk pengeluarannya, dia sudah pun diiktiraf sebagai majikan. Undang-undang menetapkan bahawa dia tidak boleh menolak untuk diupah secara tidak munasabah, serta menyekat hak asasi manusia dalam proses membuat perjanjian dengannya. Tidak ada kelebihan bagi seorang usahawan berhubung dengan seseorang yang mencari pekerjaan, berdasarkan bangsa, jantina, kewarganegaraan, kepercayaan agamanya.

Pekerja

Peserta utama dalam pasaran buruh adalah, sebagai tambahan kepada usahawan, pekerja. Bahagian ini membentuk bekalan buruh. Seseorang menawarkan perkhidmatannya dengan bayaran.

Seseorang menjadi pekerja berdasarkan kontrak pekerjaan. Pekerja mengaku janji untuk melaksanakan fungsi yang ditawarkan kepadanya, bergantung pada kemahiran profesionalnya. Pada masa yang sama, dia diwajibkan mematuhi peraturan dalaman disiplin dan mengikut arahan pemimpin yang lebih tinggi.

Perjanjian kolektif mungkin menetapkan beberapa keperluan dan hak khusus untuk organisasi tertentu untuk pekerja. Tetapi hanya jika ia tidak bercanggah dengan dokumen perundangan negeri. Biasanya, pekerja di bawah kontrak pekerjaan menerima lebih banyak hak dan kebebasan berbanding tanpa perjanjian ini. Di sini keadaan rehat dan kerja yang adil secara sosial, sokongan material boleh ditetapkan. Ini meningkatkan keselamatan kakitangan.

Negeri

Peserta dalam pasaran buruh di Persekutuan Rusia ialah usahawan, pekerja dan negara. Peranannya sukar untuk dipandang tinggi. Pengaruh negeri diedarkan dengan bantuan kerajaan wilayah, persekutuan, serta sistem cabang kuasa, pemerintahan sendiri tempatan. Fungsi yang diberikan kepada negeri dalam pasaran buruh adalah seperti berikut:

1. Penubuhan perundangan peraturan undang-undang dan norma tingkah laku peserta pasaran utama.
2. Sosioekonomi, membolehkan mencapai pekerjaan maksimum dalam semua sektor ekonomi.
3. Perlindungan hak semua subjek perhubungan pasaran, keadilan sosial peserta.
4. Peraturan perhubungan antara peserta menggunakan kaedah tidak langsung.
5. Penubuhan berasaskan peranan fungsi majikan di perusahaan milik kerajaan.

Banyak faktor mempengaruhi kuasa negeri dalam bidang aktiviti ini. Walau bagaimanapun, tanpa campur tangan beliau, mekanisme berfungsi semua elemen sistem merosot dengan ketara.

Peraturan undang-undang perhubungan antara peserta

Peserta dalam pasaran buruh adalah kuasa yang saling berkaitan. Mengubah kuasa pengaruh setiap daripada mereka akan membawa kepada gangguan keseluruhan sistem. Agar pasaran buruh berfungsi secara normal, ia dikawal oleh norma perundangan, akta yang jelas menetapkan hak setiap peserta. Ini membolehkan mewujudkan peluang yang sama untuk semua subjek memenuhi keperluan mereka.

Peraturan undang-undang juga perlu untuk mewujudkan insurans sekiranya pekerja kehilangan kerja. Keadaan ekonomi khas sedang diwujudkan. Negeri memperkenalkan faedah tertentu, menentukan cukai. Pengurusan pasaran juga berlaku dalam bidang mewujudkan pekerjaan.

Pengagihan sumber buruh

Pengagihan semula sumber buruh dalam industri dengan keperluan yang lebih besar untuk kakitangan yang berkelayakan membolehkan mencapai kesan ekonomi yang maksimum. Peserta pasaran berminat untuk mengekalkan keseimbangan penawaran dan permintaan. Oleh itu, terdapat latihan semula dan kursus latihan vokasional untuk pekerja yang diberhentikan.

Campur tangan sebegini dalam fungsi pasaran buruh adalah perlu untuk mengekalkan sifat beradab dalam hubungan antara semua subjek. Oleh itu, rangka kerja kawal selia mengambil kira hak dan kewajipan asas, bermula daripada sumber undang-undang tertinggi di negeri ini.

Interaksi peserta

Peserta dalam pasaran buruh dan fungsi mereka ditakrifkan dengan mewujudkan hubungan antara mereka. Ini boleh direalisasikan dalam tiga peringkat utama:

1. Pada masa pengambilan pekerja.
2. Dalam proses mewujudkan keadaan kerja atau mengubahnya.
3. Apabila pekerja pergi.

Hubungan antara peserta pasaran bermula dari saat majikan mula mencari kakitangan yang diperlukan untuk perusahaannya. Untuk melakukan ini, dia mula mengumpul maklumat mengenai keadaan pasaran sedia ada. Bekalan buruh pada masa tertentu dipecahkan mengikut profesion,kelayakan dan pengkhususan.

Agak kerap, majikan menjalinkan hubungan dengan kawalan negara terhadap pasaran buruh. Perkhidmatan pekerjaan (awam atau swasta) memberikannya maklumat yang diperlukan tentang bekalan buruh sedia ada.

Bagi orang yang sedang mencari pekerjaan, adalah penting untuk mempunyai maklumat tentang permintaan untuk profesion mereka, serta tentang ketersediaan pekerjaan. Negeri, bagi pihaknya, boleh menjamin bahawa tiada diskriminasi kaum, agama atau lain-lain dalam pekerjaan.

Pekerja mesti diupah semata-mata untuk kemahiran, kelayakan atau pengkhususan mereka.

Perkhidmatan Kakitangan

Peserta utama dalam pasaran buruh berminat dengan promosi kualitatif proses pengambilan pekerja, serta memiliki maklumat lengkap tentang struktur penawaran dan permintaan dalam pasaran. Di bawah keadaan ini, perkhidmatan kakitangan perusahaan memainkan peranan penting. Jabatan ini menangani isu-isu latihan, pengambilan, imbuhan. Jabatan Sumber Manusia sedang membentuk pangkalan data.

Strategi pembangunan organisasi menentukan aktiviti perkhidmatan kakitangan. Ini dikawal oleh pengurusan tertinggi syarikat dan kedudukannya dalam pasaran buruh.

Jabatan Sumber Manusia mengambil kira keadaan pasaran, dasar negeri mengenai pengangguran dan pekerjaan serta tertakluk kepada undang-undang. Ini adalah perkhidmatan penting yang mengawal perhubungan peserta.

Perkongsian sosial

Penting untuk mengekalkan hubungan yang seimbang antara semua pelakonpasaran adalah perkongsian sosial. Ia timbul antara majikan dan kakitangan yang diupah dan direka untuk mengekalkan hubungan beradab antara kepentingan pihak. Ini penting untuk pengawalseliaan buruh dan perhubungan lain yang berkaitan dengan isu pekerjaan, aktiviti profesional, dsb.

Untuk melakukan ini, beberapa aktiviti sedang dijalankan. Perundingan, perundingan kolektif memungkinkan untuk menyediakan dan memuktamadkan draf kontrak atau perjanjian yang mengawal selia hubungan buruh.

Jaminan hak dan kebebasan

Peserta dalam pasaran buruh mempunyai hak dan kewajipan tertentu. Dalam keseimbangan hubungan mereka, adalah penting untuk tidak menyokong hanya salah satu pihak. Ini membawa kepada pelanggaran ikatan, kelebihan kuasa satu subjek ke atas yang lain.

Untuk memastikan sistem yang adil mengambil kira kepentingan semua pihak, pekerja melalui wakil mereka boleh menguruskan aktiviti organisasi.

Selain itu, perkongsian sosial dilaksanakan dalam bentuk penyelesaian praperbicaraan konflik dan pertikaian buruh. Kesaksamaan adalah salah satu prinsip utama pendekatan ini. Ini menjamin pematuhan hak dan kebebasan semua pihak dalam hubungan buruh.

Mengenai subjek seperti peserta pasaran buruh, kita boleh membuat kesimpulan bahawa interaksi mereka menentukan kesejahteraan sosial masyarakat. Oleh itu, hubungan mereka tertakluk kepada undang-undang tertentu. Setiap peserta mempunyai fungsi, hak dan kewajipan tertentu.