Pasaran buruh. Pekerjaan dan pengangguran

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-12 11:02

Pengangguran di sesebuah negara boleh dibandingkan dengan pusing ganti pekerja dalam syarikat - mereka mempunyai banyak persamaan. Peningkatan penunjuk ini melebihi norma adalah tanda yang menggerunkan bahawa tidak semuanya teratur di kerajaan Denmark. Sebab-sebab kenaikan boleh sangat berbeza, mereka perlu ditangani. Dan yang paling penting, anda tidak boleh menyingkirkan satu atau yang lain. Pengangguran yang tinggi, serta perolehan yang tinggi, mesti diperjuangkan selama berbulan-bulan, suku tahun dan tahun. Dan ikuti mereka sepanjang hidup anda, kerana masalah pekerjaan dan pengangguran adalah kekal…

Pertama, mari kita berurusan dengan kata-kata konsep utama. Ini penting kerana pasaran buruh, pekerjaan dan pengangguran adalah topik hangat dan "butt", mereka menyentuh isu ekonomi, politik, pengurusan, teknologi baru, dll. Dan apabila terdapat ramai peserta dengan pendapat mereka sendiri, kata-kata hanyalah bencana: beberapa di dalam hutan, beberapa untuk kayu api.

Pekerjaan ialah aktiviti penduduk yang menjana pendapatan.
Pengangguran ialah kehadiran penganggur yang tiada pendapatan.
Pasaran buruh ialah interaksi penawaran dan permintaan buruh.
Tenaga kerja ialahorang yang sanggup bekerja untuk diupah.

Itu sahaja, itu sudah cukup untuk meneruskan.

Klasifikasi pekerjaan

Bergantung kepada tahap penyertaan penduduk yang bekerja, bentuk pekerjaan adalah seperti berikut:

Pekerjaan penuh adalah impian ahli politik, pegawai dan orang yang baik. Dengan pekerjaan penuh, setiap orang yang mahu dan boleh bekerja diberikan pekerjaan. Syarat penting untuk idyll seperti itu ialah keseimbangan yang tepat antara permintaan dan penawaran buruh. Kadar pengangguran dalam kes ini adalah semula jadi (lihat di bawah).
Pekerjaan produktif – penduduk aktif dari segi ekonomi bekerja dalam pengeluaran sosial.
Pekerjaan rasional ialah varian pekerjaan percuma, di mana orang yang "betul" bekerja di tempat yang "betul", dengan kata lain, ini adalah kesesuaian tinggi pekerja dengan pekerjaan mereka. Pekerjaan dan pengangguran dalam kes ini hampir dengan keseimbangan ideal dalam pasaran buruh.
Pekerjaan yang cekap - kesan maksimum pada kos minimum. Ini merujuk kepada penggunaan sumber buruh, yang membawa kepada kesan material maksimum pada kos sosial yang rendah.

Borang pekerjaan, pandangan belakang

Bentuk pekerjaan juga dibahagikan mengikut syarat pekerjaan.

Mengenai pemilikan alat pengeluaran:

Pekerjaan dengan hubungan pemilik-pekerja klasik.
Keusahawanan.
Bekerja sendiri.

Di tempat di manakerja sedang dijalankan:

Pekerjaan di perusahaan.
Pekerjaan dari rumah.
Kaedah Shift.

Mengikut rutin aktiviti kerja:

Pekerjaan tetap - selalunya ialah 8 jam hari bekerja atau 40 jam bekerja minggu, kurang kerap bilangan waktu bekerja sebulan digunakan.
Pekerjaan sementara - kerja jangka tetap, perjalanan perniagaan.
Pekerjaan Bermusim - bekerja pada musim tertentu.
Pekerjaan sporadis - kerja jangka pendek tanpa kontrak.

Mengikut kesahihan peranti untuk kerja:

Pekerjaan formal (yang berdaftar).
Pekerjaan tidak rasmi - tanpa sebarang pendaftaran.

Bentuk pekerjaan juga boleh asas dan tambahan, dengan jadual kerja yang tegar atau fleksibel.

jenis pengangguran "tidak dahsyat"

Seperti yang dinyatakan di atas, pengangguran ialah kehadiran penganggur yang tidak mempunyai pendapatan.

Formulasi adalah satu perkara, memahami intipati fenomena kompleks dan pelbagai aspek ini adalah satu lagi. Mula-mula anda perlu memutuskan siapa sebenarnya yang patut dianggap menganggur. Hakikatnya di negara yang berbeza di dunia struktur penganggur difahami dan dipertimbangkan secara berbeza, yang mesti diambil kira sebelum membuat perbandingan dan kesimpulan yang kuat.

Di UK, penganggur adalah semua mereka yang menganggur selama seminggu + mencari kerja/menunggu keputusan/sakit pada minggu tersebut. Di Jepun, penganggur adalah mereka yang tidak bekerja satu jam selama seminggu. Di Persekutuan Rusia kepada penganggurtermasuk semua orang berkemampuan yang menganggur dan tidak mempunyai pendapatan, mencari pekerjaan, bersedia untuk memulakannya dan berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan.

Pengangguran merujuk kepada fenomena sosial yang negatif. Tetapi ia juga mempunyai aspek positif, kerana kehadirannya membawa kepada persaingan dalam pasaran buruh, peningkatan dalam nilai pekerjaan, pembentukan rizab buruh, dll. Kedua-dua jenis pengangguran di bawah hanyalah fenomena tanpa makna negatif:

Pengangguran geseran - menetapkan masa yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan. Tempoh ini biasanya berlangsung dari satu hingga tiga bulan. Pengangguran geseran diperhatikan walaupun pada guna tenaga penuh, apabila pasaran buruh berada dalam keseimbangan: permintaan untuk buruh adalah lebih kurang sama dengan penawarannya. Walaupun dalam keadaan ideal ini, pengangguran geseran masih akan berlaku. Seseorang telah dipecat, dan dia sedang mencari pekerjaan baharu, seseorang menyediakan dokumen yang diperlukan sebelum memohon pekerjaan - terdapat banyak sebab dan pilihan untuk tempoh singkat tanpa kerja antara pekerjaan berdaftar. Pengangguran geseran boleh dipanggil "rehat sukarela dalam aktiviti kerja." Ini adalah pengangguran yang paling tidak berbahaya dan, pada tahap tertentu, jenis pengangguran yang diingini, semua orang sepatutnya mempunyai pengangguran sedemikian…

Pengangguran struktur berlaku apabila permintaan terhadap buruh tertentu berubah. Situasi sedemikian mungkin berlaku akibat kemajuan saintifik dan teknologi atau kemunculan teknologi baru, peningkatan pengeluaran. Contohnya ialah "ketiadaan" sejarah pengangkat. Jadipengangguran struktur boleh diatasi dengan berkesan: ini adalah salah satu kes yang jarang berlaku yang boleh dan harus dicegah, tidak ada kejutan di sini. Latihan semula, latihan dalam profesion baharu, sokongan sosial dan penyesuaian - ini adalah set alat yang tidak lengkap untuk mengelakkan pengangguran struktur yang menyakitkan

Pengangguran sukarela direkodkan dalam kalangan orang yang langsung tidak mahu bekerja

Pengangguran semulajadi dengan komponen

Pengangguran struktur sering dianggap dalam pakej yang sama seperti pengangguran geseran: pekerja yang diberhentikan sebagai sebahagian daripada pengangguran struktur mula mencari pekerjaan baharu dan terlibat dalam pengangguran geseran. Buruh, pekerjaan dan pengangguran dalam situasi sebegini saling berkait rapat, sesetengah ahli sosiologi hanya menganggap data ini sebagai satu jenis pengangguran.

Kedua-dua jenis pengangguran sentiasa wujud, walaupun dengan gambaran yang paling menguntungkan dalam pasaran buruh. Orang ramai akan sentiasa berpindah dari satu tempat kerja ke tempat lain, dan usahawan akan sentiasa mengoptimumkan proses. Dalam erti kata lain, pasaran buruh berada dalam keseimbangan dinamik sepanjang masa – penawaran dan permintaan berubah-ubah.

Pengangguran semulajadi sentiasa mengiringi guna tenaga penuh, ia tidak dapat tidak timbul akibat pusing ganti pekerja, perubahan teknologi dalam industri, proses migrasi, dll. Ini juga termasuk pengangguran geseran dan struktur. Pengangguran jenis ini tidak ada kena mengena dengan pertumbuhan ekonomi atau krisis dan berlaku hanya dengan keseimbangan buruh biasa dalam pasaran. Dan keseimbangan adalah keadaanapabila bilangan mereka yang sedang mencari kerja adalah sama dengan bilangan kekosongan dalam pasaran buruh

Kini anda boleh menjelaskan konsep pekerjaan penuh:

Pekerjaan penuh dan pengangguran tidak saling eksklusif. Guna tenaga penuh tidak bermakna pengangguran lengkap - ini tidak berlaku secara semula jadi. Guna tenaga penuh disertai dengan tahap pengangguran semula jadi yang minimum. Pekerjaan dan pengangguran sentiasa berjalan seiring, mereka adalah pasangan sosial dan statistik yang tidak dapat dipisahkan.

Mula risau

Pekerjaan bermusim dan pengangguran berlaku dengan sifat kerja bermusim dalam beberapa sektor ekonomi (pertanian, pelancongan, pembinaan, dll.).
Pengangguran serantau berlaku di tempat di mana perubahan sosial yang ketara berlaku - sama ada penutupan loji pembentuk bandar, atau bencana alam, atau perubahan politik.
Pengangguran ekonomi - yang paling "jujur", timbul akibat peperangan pemasaran dan persaingan dengan kekalahan beberapa pengeluar.
Pengangguran marginal diperhatikan dalam kalangan segmen populasi yang terdedah (orang kurang upaya, belia, wanita).
Pengangguran institusi timbul daripada punca dalaman pasaran buruh itu sendiri, khususnya, faktor yang mempengaruhi penawaran dan permintaan buruh.

Kadar pengangguran

Pertama sekali, ini adalah dua penunjuk utama:

Kadar pengangguran menunjukkan peratusan penganggur sebenar dalam populasi aktif ekonomi atau bekerjakekuatan Tempoh pengangguran - bilangan bulan tanpa kerja orang tertentu. Selalunya, orang mencari pekerjaan baharu dalam masa beberapa bulan. Tetapi terdapat kategori penganggur jangka panjang yang tidak dapat mencari pekerjaan untuk masa yang lama, selama bertahun-tahun.
Tahap pekerjaan dan pengangguran di negara-negara dua puluh dengan ketara melebihi angka Rusia. Juara jangka panjang Eropah dari segi pengangguran ialah Sepanyol dengan tahap 26%. Secara purata, pengangguran di Kesatuan Eropah berada dalam koridor digital dalam lingkungan 11-12% berbanding tahap purata pekerjaan dan pengangguran di Persekutuan Rusia dalam lingkungan 5%.

Tidak teruk, terutamanya dalam beberapa tahun kebelakangan ini, situasi pengangguran di Amerika Syarikat, di mana ia mencapai 7.6%, yang dianggap sebagai merit Barack Obama.

Norma dalam pekerjaan dan pengangguran tidak wujud: negara yang terlalu berbeza, tradisi, sistem pengiraan dan sebagainya. Adalah lebih baik untuk membandingkan mengikut tahun dalam dinamik, dan bukan mengikut negara. Harus dikatakan bahawa statistik profesional mengenai pasaran buruh dan pengangguran agak rumit dengan banyak petunjuk terperinci. Angka sedemikian diterbitkan di mana-mana, mencari mereka tidak menjadi masalah. Bukan tujuan artikel ini untuk menyenaraikan semua penunjuk ini. Adalah lebih penting untuk memahami intipati dan konsep pekerjaan dan pengangguran.

Punca pengangguran

Kos (gaji) buruh yang meningkat. Selalunya, ia diperlukan oleh penjual buruh - bakal pekerja. Kesatuan sekerja menyertai tuntutan ini.
Kos buruh yang lebih rendah yang diminta dan ditetapkan oleh pembeli (majikan). Peluang bagi majikan untuk menentukan harga bergantung pada ciri-ciri pasaran buruh - contohnya, di kawasan yang mempunyai lebihan buruh, pembeli buruh cuba mengurangkan gaji yang ditawarkan sebanyak mungkin. Jika penjual (pekerja) enggan menjual buruh mereka pada harga yang rendah, mereka akan menganggur.
Ketiadaan harga buruh diperhatikan apabila kategori warganegara muncul, yang kerjanya tiada siapa yang mahu membayar. Ini adalah gelandangan, orang kurang upaya, pengguna dadah, bekas banduan dan lain-lain. Kategori ini membentuk kumpulan menganggur jangka panjang.

Akibatnya, kita boleh membuat kesimpulan bahawa pengangguran berlaku apabila terdapat ketidakseimbangan dalam pasaran buruh yang berkaitan dengan penawaran dan permintaan buruh.

pekerjaan pasaran buruh dan pengangguran

Akibat pengangguran

Mereka sangat serius. Kesan ekonomi dahulu:

Penurunan taraf hidup penganggur sendiri - mereka dibiarkan tanpa mata pencarian.
Penurunan tahap gaji pekerja, seperti dalam perjalanan persaingan dalam pasaran buruh, harga buruh dikurangkan.
Penurunan dalam jumlah barangan dan perkhidmatan disebabkan kekurangan pengeluaran dan kekurangan penggunaan peluang.
Meningkatkan cukai ke atas penduduk yang bekerja untuk menyokong penganggur dalam bentuk faedah dan pampasan.

Kini akibat sosial pengangguran, yang amat tidak menyenangkan dan tahan lama:

Ketegangan dalam masyarakat.
Peningkatan jenayah akibat kesalahan oleh sebahagian penduduk yang tidak bekerja.
Peningkatan dalam kestingkah laku menyimpang dalam kalangan penganggur - sehingga ketagihan alkohol dan bunuh diri.
Deformasi tingkah laku keperibadian orang yang tidak bekerja, memutuskan hubungan sosial mereka, kehilangan kelayakan, keretakan keluarga.

Pengangguran dan pekerjaan di Rusia

Tidak perlu membuktikan kaitan langsung antara krisis ekonomi dan peningkatan pengangguran dan penurunan dalam pekerjaan. Landskap buruh Rusia tidak terkecuali. Krisis 2014 mula menjelma dalam pasaran buruh pada 2015 dalam bentuk peningkatan pengangguran.

Keanehannya ialah penunjuk statistik rasmi pekerjaan dan pengangguran berbeza daripada yang sebenar tidak sama sekali menjadi lebih baik. Terdapat penjelasan untuk ini. Hakikatnya statistik untuk negara dibentuk melalui analisis data sampel. Tiada data dikumpulkan di Crimea.

Teruskan bimbang

Pada Disember 2017, Kementerian Pembangunan Ekonomi melaporkan tentang pengangguran minimum sejarah di Persekutuan Rusia: ia berlaku pada September 2017 dan berjumlah 4.9%. Satu cara atau yang lain, kadar pengangguran hampir 5%, yang boleh dianggap sebagai trend yang sangat positif dalam ekonomi secara keseluruhan. Walau bagaimanapun, masih terlalu awal untuk bergembira dan membuat kesimpulan. Statistik adalah sains yang pelbagai rupa dan samar-samar, terutamanya apabila ia berkaitan dengan isu sosial yang mendesak. Angka dan carta tepat mengikut tahun diterbitkan dalam banyak ulasan.

Jika kita bercakap tentang trend umum, maka setakat ini masalah pekerjaan dan pengangguran di Persekutuan Rusia belum dapat diselesaikan. Dan gambaran besarnyabukan kegembiraan mahupun optimisme. Pengangguran tidak boleh dianggap secara berasingan daripada statistik sosial yang lain. Pengurangannya bukan disebabkan oleh penggajian orang yang menganggur, tetapi disebabkan oleh penurunan bilangan orang yang aktif dari segi ekonomi. Penduduk semakin menua, nisbah orang tua kepada orang muda berubah, dan terdapat lebih sedikit orang umur bekerja. Kita tidak seharusnya melupakan pengangguran tersembunyi dan warganegara yang tiada data mengenainya di Rosstat.

Kaedah untuk memerangi pengangguran

Peranan utama dalam pengangguran dan peraturan pekerjaan adalah milik negara. Cara paling berkesan untuk mengurus pengangguran nampaknya:

Latihan semula penganggur.
Sokongan negeri untuk usahawan swasta (sebagai pembeli buruh dalam pasaran buruh).
Program untuk menambah pekerjaan.
Latihan untuk populasi yang berbeza.
Keselamatan Sosial Pengangguran.
Penyelarasan Migrasi Antarabangsa.
Menyediakan khidmat masyarakat.

Khusus pengangguran Rusia terletak pada ketidakstabilan ekonomi dan demografi beraneka ragam mengikut wilayah. Pengangguran tertinggi, sebagai contoh, diperhatikan di kawasan dengan kadar kelahiran yang tinggi - republik Kaukasia, yang sentiasa dibezakan oleh statistik pekerjaan dan pengangguran yang menyedihkan. "Pembekal" kedua terpenting bagi pengangguran tinggi ialah apa yang dipanggil mono-bandar - penempatan dengan pembentuk bandar besarperusahaan dalam sektor krisis ekonomi. Secara umum, kadar pengangguran dikekalkan pada tahap yang lebih kurang boleh diterima - kira-kira 5%. Tetapi, seperti yang telah dinyatakan di atas, penunjuk sedemikian hendaklah sentiasa dipertimbangkan dan dianalisis dalam konteks lanjutan pekerjaan dan statistik pengangguran sebagai tambahan kepada penunjuk ekonomi yang lain.