Menurut ahli sejarah, tentera pertama muncul pada zaman Carthage dan Rom Purba. Milisi dan militia hamba digantikan oleh askar upahan profesional. Mereka menerima gaji untuk kerja mereka, dan untuk mengekalkan disiplin, kepimpinan terpaksa menggunakan paksaan fizikal. Pada zaman kita, masa terbaik telah tiba untuk tentera upahan. Ia telah menjadi perniagaan baik untuk pencipta formasi sedemikian dan untuk tentera sendiri. Bagaimana anda menjadi tentera upahan? Apakah kualiti dan kemahiran peribadi yang perlu ada pada pemohon? Artikel ini akan membantu menjawab soalan ini.
Apakah kelebihan tentera persendirian?
Seperti kata pakar, askar upahan dan syarikat tentera swasta (PMC) boleh berjaya memperoleh wang tanpa mengira perjanjian penyelesaian. Contohnya, jika pergerakan tentera tetap negeri lain terhad di wilayah sesebuah negara, maka PMC beroperasi dengan bebas. Tentera swasta, setelah membuat kontrak, pergi ke negara asing dan melakukan pelbagai tugas di sana. Ia boleh menjadi kerja keselamatan, tetapi selalunya profesion altentera upahan berjuang untuk salah satu pihak yang berperang. Mereka juga boleh digunakan untuk menggulingkan rejim politik. Jika ada wang, akan sentiasa ada lelaki tentera yang sangat profesional.
Pelbagai PMC sesuai untuk mereka yang, setelah berada di "titik panas" dan kembali kepada "warganegara", tidak dapat menyesuaikan diri dengan kehidupan awam. Persoalan bagaimana untuk menjadi tentera upahan dan apa yang diperlukan untuk ini juga menarik minat mereka yang hanya ingin mendapatkan wang. Kategori orang ini benar-benar acuh tak acuh tentang siapa yang hendak dilawan.
Mengenai syarikat tentera swasta
Menurut pakar, banyak PMC bekerja rapat dengan perkhidmatan perisikan Amerika Syarikat dan Great Britain, serta negara Barat yang lain. Dengan bantuan tentera upahan, senjata dibeli dan pakar ketenteraan dilatih. Asas kompleks perindustrian ketenteraan Amerika Syarikat ialah PMC: askar upahan berkhidmat dengan tentera, mengambil bahagian dalam pembangunan senjata baharu dan membantu agensi kerajaan.
Syarikat pertama seperti Vinnell Corporation ditubuhkan di Amerika pada tahun 1931. Semasa Perang Dunia II, dia mempertahankan kepentingan Tentera AS. Ia juga beroperasi di Afrika dan Timur Tengah. Syarikat itu secara rasmi disenaraikan sebagai syarikat pembinaan. Walau bagaimanapun, sebagai tambahan kepada pembinaan kemudahan tentera, pekerja terlibat dalam operasi ketenteraan dan serbuan peninjauan. Vinnell Corporation melatih askar Pengawal Kebangsaan untuk Arab Saudi, menentang pemberontak di Mekah. Hari ini, tugas yang dilaksanakan oleh PMC jelas dibahagikan. Sebagai contoh, kemudahan minyak dikawal oleh Erinys Irag Limited danXE Services, pejuang Kroll PMC mengiringi konvoi di Iraq dan Afghanistan. Caci membekalkan jurubahasa tentera yang berkelayakan dan KBR menyediakan tentera.
Di Rusia, PMC muncul kemudian. Selepas kejatuhan USSR, ramai pakar ketenteraan dikurangkan. Ada yang tidak berpuas hati dengan gaji yang rendah dan gangguan umum. Tentera upahan memperoleh skala industri pada tahun 1990-an. Hari ini, beberapa PMC beroperasi di Rusia, menawarkan perkhidmatan yang sangat khusus kepada pelanggan. Tentera persendirian Rusia yang paling terkenal ialah Wagner PMC, Tiger Rent Security, E. N. O. T. CORP, PMC IDA, Cossacks, Kumpulan Keselamatan Moran. "Soldiers of Fortune" diupah untuk mengawal kemudahan, mengiringi kargo, melatih pasukan keselamatan, dan juga untuk memerangi lanun.
Bagaimanakah mereka menjadi askar upahan PMC? Mengenai keperluan untuk pemohon
Adakah mungkin untuk menjadi askar upahan bagi seorang warganegara yang menganggur rawak atau seorang pesara yang memutuskan untuk memperbaiki keadaan kewangannya? Menurut pakar, sudah tentu, kategori ini tidak bersinar dalam PMC. Untuk kerja ini, apatah lagi yang bermoral, kualiti fizikal dan psikologi yang istimewa diperlukan. Seorang bakal pekerja PMC mesti memenuhi keperluan berikut:
- Tidak melebihi 45 tahun. Golongan muda dari 25 tahun direkrut menjadi PMC.
- Pemohon mestilah sekurang-kurangnya 175 cm tinggi dan dalam bentuk fizikal yang baik.
- Jika seorang anak muda mempunyai tabiat buruk (ketagih alkohol, dadah, dadah, dll.), dia akan dinafikan kemasukan.
Siapa yang ingin bekerjaPMC harus bersedia bahawa ia boleh dihantar ke mana-mana kawasan iklim.
Dari segi moral
Sangat kerap, persoalan bagaimana seseorang itu menjadi tentera upahan ditanya oleh warganegara yang pernah disabitkan kesalahan. Menurut pakar, kategori ini pastinya tidak menjadi pekerja PMC. Jangan menjadi tentera upahan dan orang yang mempunyai keyakinan yang sudah padam. Seorang lelaki tentera juga akan dinafikan kemasukan jika dia dipecat daripada angkatan tentera di bawah artikel berunsur fitnah.
Peraturan yang ketat adalah disebabkan oleh fakta bahawa orang sedemikian, seperti yang diyakinkan oleh ahli psikologi, cenderung untuk tidak mematuhi atau melanggar disiplin. Jika seorang lelaki muda mempunyai reputasi yang sangat bersih, tetapi dia mempunyai pertalian dengan pengganas, maka dia juga tidak akan diterima.
Mengenai kriteria psikologi
Tentera upahan terbaik ialah yang mempunyai jiwa yang seimbang dan tahan terhadap tekanan. Di samping itu, "askar nasib" mesti prihatin, bertanggungjawab dan teliti. Memandangkan bukan sahaja hidupnya, tetapi juga kejayaan keseluruhan perniagaan akan bergantung pada seberapa mahir dia menangani tugasnya. Tiada siapa yang akan membiarkan dia bekerja sambil lewa. Memandangkan di PMC semua orang dewasa dan orang yang sudah terbentuk secara psikologi, mereka tidak akan mendidik semula pejuang yang cuai.
Seorang askar upahan persendirian perlu bekerja dalam keadaan yang sangat teruk dengan tekanan fizikal dan psikologi. Oleh itu, jika terdapat sebarang penyakit di mana "ketegangan" dikontraindikasikan, maka lebih baik tidak pergi ke PMC. Selain daya tahan yang tinggi, "askar nasib" mesti boleh menyesuaikan diri dan cepat memulihkan kekuatan mereka.
Untukkerja siapa ini?
Menurut pakar, syarikat tentera swasta kebanyakannya mengupah pegawai dengan pengalaman pertempuran yang luas. Kehadiran anugerah tentera dialu-alukan. Pemimpin operasi ketenteraan juga tidak dapat giliran.
Pekerjaan ini adalah untuk anggota kerahan kontrak yang terlatih, graduan institusi pendidikan ketenteraan, pegawai keselamatan simpanan, veteran pertempuran dan calon yang mempunyai kepakaran ketenteraan yang unik. Memandangkan spesifik kerja di PMC, keutamaan diberikan kepada pemohon yang belum berkahwin.
Latihan
Sudah tentu, setelah tiba di PMC, pendatang baru itu sudah mempunyai kepakaran ketenteraan dan tahap latihan tertentu. Walau bagaimanapun, dalam dunia moden, satu kepakaran tidak mencukupi. Atas sebab ini, menurut pakar, walaupun lelaki tentera yang berpengalaman tertakluk kepada latihan semula dengan mengorbankan syarikat swasta. Pekerja dilatih dalam kedua-dua disiplin klasik dan tertumpu sempit, dengan mengambil kira ciri-ciri negara di mana mereka perlu bekerja. "Soldier of Fortune" memperkenalkan teknologi moden, sistem maklumat, dsb.
Pengajar dilatih untuk menembak pelbagai jenis senjata, melaksanakan misi tempur menggunakan kenderaan (memandu pada waktu malam, mengelakkan perlanggaran, memandu dalam serpentin, kawalan pemindahan, brek dan selekoh kecemasan, mencegah kemalangan, menembak semasa bergerak dan lain-lain.). Di samping itu, tentera upahan diajar cara memusnahkan serangan hendap, mengiringi dan mengawal pelbagai kargo, serta bekerja dalam keadaan yang melampau.
Tidak seperti orang asingsyarikat tentera swasta, kakitangan Rusia dipilih dengan lebih berhati-hati. Menurut pakar, PMC asing adalah multinasional, manakala hanya warga Persekutuan Rusia yang boleh masuk ke Rusia. Tentera juga berbeza dalam tahap profesional pejuang. Pekerja PMC asing dilatih oleh pengajar Barat. Tidak jarang penduduk tempatan menjadi askar upahan. Tiada halangan bahasa dalam komunikasi antara "askar nasib" sedemikian, mereka tahu kawasan dan adat resam dengan baik, dan yang paling penting, mereka tidak terlalu menuntut pembayaran.
Sebagai penutup
Oleh kerana syarikat tentera swasta merupakan struktur komersial yang serius, pengurusannya memerlukan pekerja mematuhi peraturan tertentu. Sebagai contoh, seorang "askar nasib" menandatangani dokumen mengenai tidak mendedahkan pelbagai rahsia dan maklumat tentang majikan. Di dalam kontrak itu juga terdapat klausa yang menyatakan bahawa tentera upahan mesti mematuhi kepimpinannya. Sekiranya syarat dilanggar oleh pekerja, maka majikan secara unilateral menamatkan kontrak lebih awal daripada jadual. Tidak akan ada apa-apa yang baik untuk "askar nasib": dia tidak akan menerima wang yang dijanjikan, dan dia perlu pulang dari misi itu sendiri.
