Jepun sentiasa menyerlah daripada senarai negara yang dibezakan oleh kadar pembangunan ekonomi yang tinggi. Negeri timur ini berjaya melawan sebarang krisis dan malapetaka. Ini berlaku, antara lain, berkat kerja keras, serta ketekunan warganya. Kesungguhan, ideologi dan tanggungjawab dibesarkan di Jepun sejak kecil lagi. Bukan kebetulan bahawa sistem pengurusan yang dibangunkan di negara ini diiktiraf di seluruh dunia sebagai yang paling berkesan, sebab itu ia digunakan sebagai penanda aras dalam banyak perusahaan besar.
Ciri pekerjaan
Pendatang yang datang ke Jepun perlu menyertai keperluan berlebihan majikan dan mentaliti kebangsaan yang tersendiri. Bagi mereka yang tidak mahu melakukan ini, syarikat segera mencari pengganti.
orang Jepun paling kerap mendapat pekerjaan seumur hidup. Iaitu, setelah datang ke perusahaan sebagai seorang lelaki muda, mereka berada dalam kakitangannya sehingga bersara. Jika anda ingin mencari pekerjaan di syarikat lain, majikan baharu akan mengambil kira masa kontrak berterusan sebelumnya.
Jepun dianggap sebagai negara yang agak tertutup kepada pendatang. Sesungguhnya, apabila memohon pekerjaan berprestij bergaji tinggi, anda bukan sahaja perlu menjadi profesional sejati, tetapi juga mempunyai tahap pengetahuan bahasa Jepun yang agak tinggi. Tetapi, sudah tentu, apabila mempertimbangkan calon untuk jawatan kosong, keutamaan akan sentiasa diberikan kepada orang asli di negara ini. Untuk mendapatkan pekerjaan di Jepun, anda perlu membuktikan kebolehan anda yang luar biasa. Dan untuk ini, dokumen yang mengesahkan tahap profesionalisme yang tinggi jelas tidak akan mencukupi. Adalah disyorkan untuk menyediakan projek ciptaan sendiri yang paling terang terlebih dahulu dengan menterjemahkannya ke dalam bahasa Jepun supaya ia boleh dipersembahkan.
Kedudukan profesion
Apakah pakar yang diperlukan oleh pasaran buruh Tanah Matahari Terbit hari ini? Pekerjaan di Jepun boleh didapati dengan mudah:
- pakar IT. Agak mudah untuk menjelaskan permintaan untuk profesion tersebut di negara yang menjadi peneraju dalam pembangunan teknologi elektronik. Walau bagaimanapun, seorang pendatang sepatutnya sudah bersedia lebih awal untuk pertandingan besar. Hakikatnya Jepun mempunyai ramai profesionalnya sendiri. Pekerjaan yang paling dicari dalam kategori ini ialah pengurus projek dan pembangun.
- Pereka dan arkitek. Cukup sekadar mendapat pekerjaan di syarikat Jepun dan pakar yang baik dari bidang ini. Lebih-lebih lagi, majikan gembira untuk menarik profesional dari kalangan pendatang untuk bekerjasama. Perlu diingatkan bahawa ini adalah salah satu daripada sedikitkategori profesional, layak menerima layanan yang baik.
- Profesional dalam bidang perdagangan. Kepakaran paling popular dalam kategori ini ialah pengurus jualan. Firma Jepun dan wakil jualan, penghantar barang dan pekerja lain dalam bidang ini dijemput. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa untuk mengisi kekosongan, anda memerlukan bukan sahaja pengalaman kerja dalam kepakaran anda, tetapi juga penguasaan bahasa Jepun yang sangat baik.
- Mengurus kakitangan. Pekerja sedemikian membentuk tulang belakang perniagaan Jepun. Hakikatnya ialah memperoleh hasil evolusi pembangunan ekonomi adalah mustahil tanpa perancangan yang betul terhadap kuasa dan masa pekerja. Dalam hal ini, majikan Jepun sangat menghargai pakar dalam pengambilan, perancangan dan pengurusan. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa di kawasan ini, orang asli negara ini masih lebih mudah untuk dilayari. Tetapi pada masa yang sama, pengalaman asing dalam melaksanakan sistem pengurusan moden juga mungkin menarik minat majikan.
- Pakar dalam pemasaran dan PR. Pengiklanan adalah enjin kemajuan. Orang Jepun juga tidak mengabaikan peraturan ini. Sebagai tambahan kepada pengurus projek, pengurus yang bekerja ke arah ini adalah permintaan di negara ini. Walau bagaimanapun, hanya orang yang, sebagai tambahan kepada pengalaman, akan fasih berbahasa Jepun akan dapat bekerja dalam bidang pengiklanan.
- Jurutera elektronik. Bagi majikan Jepun, pakar yang mampu bekerja dalam pengeluaran perkakas rumah, kenderaan jalan raya, pembinaan kapal dan pembuatan instrumen adalah nilai tertentu.
- Pengeluarankakitangan. Banyak syarikat besar Jepun yang beroperasi dalam industri makanan dan farmaseutikal, pembinaan alat mesin dan kejuruteraan mekanikal memerlukan pakar sedemikian. Setakat ini, di negara ini, automasi penuh pengeluaran adalah prospek untuk masa depan. Itulah sebabnya pendatang akan sentiasa dapat mencari kerja untuk diri mereka sendiri di mana-mana kilang. Di sini, sebagai peraturan, juruteknik dan pengendali untuk barisan pengeluaran automatik diperlukan. Walau bagaimanapun, walaupun pakar dalam kategori ini agak berjaya mencari pekerjaan di negara ini, adalah perlu untuk menjelaskan keperluan yang dikenakan oleh majikan kepada calon. Mereka selalunya dikehendaki memiliki ijazah teknikal.
- Perunding dan guru. Pakar-pakar ini juga dalam permintaan di negeri ini. Di sini anda juga boleh mendapatkan pekerjaan sebagai guru bahasa Rusia. Tetapi sejak kebelakangan ini terdapat banyak pemohon untuk jawatan kosong sedemikian, jadi anda perlu menunggu tempat yang sesuai selama bertahun-tahun. Guru Bahasa Inggeris boleh mendapatkan pekerjaan di Jepun tanpa sebarang masalah. Walau bagaimanapun, jika tempat kerja mereka ialah institusi pendidikan, maka lesen mengajar akan diperlukan daripada pakar.
- Akauntan dan pembiaya. Tiada organisasi boleh melakukannya tanpa pekerja ini. Itulah sebabnya mereka juga termasuk dalam kategori profesion yang paling mendapat permintaan di Jepun. Tetapi pengetahuan tentang bahasa bagi mereka yang membuat keputusan untuk memohon jawatan kosong sedemikian adalah prasyarat.
- Ahli farmasi dan pekerja perubatan. Kategori pakar di Jepun ini dianggap sebagai salah satu yang paling istimewa. Kebanyakan klinik di negara ini adalah swasta. Terima kasih kepadaAkibatnya, gaji seorang pekerja perubatan di Jepun menghampiri 760,000 yen dalam satu bulan. Dari segi dolar, jumlah ini akan menjadi 6400. Namun, hampir mustahil bagi seorang pendatang untuk mendapat pekerjaan sebagai doktor di negara ini. Hakikatnya diploma dari negara lain yang mengesahkan penerimaan profesion ini tidak disebut di Jepun. Untuk mendapatkan kebenaran bekerja sebagai doktor, anda perlu lulus dari sekolah perubatan secara langsung di negara ini.
Mentaliti kerja
Setiap penduduk Jepun pastinya mengikuti tradisi yang telah berkembang di negara itu sejak berabad-abad lamanya. Jika difikirkan sikap penduduk peribumi negara itu untuk bekerja, maka dapat diketahui bahawa ia mempunyai sifat-sifat tertentu. Antaranya ialah kesopanan dan kesetiaan, tanggungjawab peribadi, serta kebolehan bekerja secara berkesan dalam pasukan kerja tertentu.
Matlamat utama orang Jepun adalah untuk memberi manfaat kepada syarikat, sambil bekerja sebagai sejenis roda gigi dalam satu mekanisme besar yang diselaraskan dengan baik. Keperibadian di negara ini tidak dialu-alukan. Mereka yang bersendirian yang berpandukan prinsip "pondok saya di tepi" tidak mempunyai peluang untuk berjaya. Berpendidikan tinggi, tetapi pada masa yang sama orang yang bercita-cita tinggi adalah kakitangan yang kurang berharga untuk pengurusan berbanding mereka yang, walaupun tidak begitu berpendidikan, sabar dan terbuka untuk berkompromi. Kenapa ini terjadi? Ya, hanya kerana orang Jepun tidak percaya bahawa wang boleh diberikan kepada orang dengan cara yang mudah. Sesiapa yang tidak bekerja keras, mereka tidak akan menghormati.
By the way,ramai orang Eropah mengadu bahawa kehidupan mereka boleh dibelanjakan di tempat kerja. Tetapi adakah ia? Berapa lamakah hari bekerja di Jepun? Perkara ini harus dijelaskan terlebih dahulu oleh mereka yang memutuskan untuk mengambil salah satu jawatan kosong di negara ini.
Permulaan hari bekerja
Orang Jepun memulakan rutin harian mereka dengan perjalanan. Mereka tergesa-gesa ke tempat kerja, menggunakan, sebagai peraturan, pengangkutan awam. Kebanyakan penduduk negeri ini enggan menggunakan kereta. Mereka melakukan ini untuk menjimatkan wang. Lagipun, penyelenggaraan kereta peribadi akan menelan belanja kira-kira 10 ribu dolar. Dan itu hanya untuk satu bulan! Dan adakah berbaloi menggunakan kereta persendirian di negara yang mempunyai sistem pengangkutan awam terbaik di planet kita?
Namun, di bandar-bandar besar, orang Jepun membayar penjimatan sedemikian dengan perjalanan yang membosankan untuk bekerja di dalam kereta yang dipenuhi dengan 200% daripada anggaran kapasiti mereka. Namun begitu, upacara pagi sebegitu tidak sama sekali menimbulkan keresahan di kalangan orang asli negara itu, yang sepatutnya mereka lakukan kepada jiran.
Datang bekerja
Hari kerja Jepun bermula dengan sejenis ritual. Ia termasuk lebih daripada sekadar salam kepada pihak atasan dan rakan sekerja. Ritual memulakan hari termasuk nyanyian bersama pelbagai ucapan dan slogan inspirasi oleh pekerja. Hanya selepas itu anda boleh mula melaksanakan tugas pengeluaran.
Pukul berapa hari bekerja di Jepun? Secara rasmi, kebanyakan syarikat di negara ini mempunyai jadual yang sama. Ia memperuntukkan permulaan hari bekerja pada pukul 9 pagi, dan iatamatnya pada pukul 18:00. Walau bagaimanapun, kebanyakan orang Jepun tiba di tempat kerja mereka sekurang-kurangnya setengah jam lebih awal. Adalah dipercayai bahawa pekerja itu memerlukan masa untuk mengikuti kerja.
Pada masa ini, banyak syarikat telah memperkenalkan sistem kad sementara. Apa yang dia wakili? Setiap pekerja mempunyai kad khas. Ia mesti diturunkan ke dalam peranti yang dipasang di hadapan pintu masuk semasa tiba di tempat kerja dan pada masa meninggalkannya. Kad itu menggambarkan masa yang mempengaruhi gaji di Jepun. Sesetengah firma memotong satu jam kerja kerana lewat 1 minit. Terdapat syarikat apabila dalam kes ini pekerja tidak akan diberi gaji sepanjang hari.
Hari bekerja
Berapa lamakah hari bekerja di Jepun? Secara rasminya pukul 8. Terdapat juga rehat makan tengah hari di negara ini. Tempohnya ialah 1 jam. Oleh itu, kontrak kerja standard menetapkan 40 jam seminggu.
Walau bagaimanapun, tempoh hari bekerja di Jepun, sebagai peraturan, melebihi had ini. Ini dipengaruhi oleh satu lagi tradisi penduduk negara itu. Hakikatnya ialah mendaki tangga kerjaya adalah sangat penting bagi mereka. Dan mendaki langkah-langkah ini, sebagai peraturan, tidak bergantung sama sekali pada kelayakan dan kepintaran pekerja, tetapi pada jumlah masa di mana dia tidak meninggalkan kerusinya. Oleh itu, tempoh hari bekerja di Jepun adalah jauh dari rasmi. Pekerja sering tertangguhmenyiapkan tugasan pada waktu petang. Dalam hal ini, tempoh hari bekerja di Jepun kadangkala mencecah 12 jam. Lebih-lebih lagi, penduduk negara melakukan ini terutamanya atas inisiatif mereka sendiri. Di samping itu, walaupun pada hakikatnya minggu bekerja di Jepun hanya berlangsung lima hari, pekerja datang ke syarikat pada hari Sabtu. Dan ia juga selalunya keinginan mereka sendiri.
Sedikit sejarah
Permulaan kenaikan purata hari bekerja di Jepun dibantu oleh gaji yang agak rendah yang diterima oleh penduduk negara itu pada tahun 1970-an. Pekerja melakukan segala-galanya untuk meningkatkan pendapatan mereka. Itulah sebabnya mereka berusaha untuk mendapatkan wang tambahan untuk waktu lebih masa. Trend ini berterusan hingga 1980-an. Dan ini walaupun hakikatnya sudah tiba satu tempoh apabila Jepun memasuki senarai negara ekonomi paling maju, mengambil tempat kedua di sana. Penduduk di negara itu tidak mengubah tradisi yang telah ditetapkan pada akhir 1990-an. Pada masa ini, tempoh hari bekerja di Jepun adalah panjang kerana tercetusnya krisis. Untuk berjaya mengatasinya, syarikat mula melakukan pembaharuan dalaman, membina semula sistem organisasi mereka. Pada masa yang sama, pekerja tetap bekerja, cuba untuk tidak diberhentikan. Pada masa yang sama, syarikat mula mengambil pekerja sementara bekerja tanpa sebarang jaminan dan bonus. Tindakan sedemikian menjadikan kewujudan penduduk di negeri ini semakin tidak tertanggung.
Hari ini, tiada siapa yang malu dengan tempoh hari bekerja selama 12 jam atau lebih. Sebagai peraturan, tiada siapa yang memaksa orang untuk berlama-lamapada waktu petang, tetapi mereka rasa mereka perlu melakukannya.
Karoshi
Adalah perkara biasa bagi pekerja di Jepun untuk kekal di tempat kerja mereka, bimbang mereka akan dianggap sebagai pekerja yang terlalu bekerja. Selain itu, dalam menyelesaikan sebarang masalah pengeluaran, seorang penduduk negara ini berusaha untuk menjadi penghubung yang diperlukan dalam satu rantaian perbadanan yang sama. Perkara utama baginya adalah untuk bekerja sedemikian rupa sehingga kumpulan kerja, di mana dia adalah ahli, menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya dalam masa minimum dan dalam mod optimum. Ini adalah salah satu sebab kemunculan kerja lebih masa. Di samping itu, setiap pekerja, menunjukkan solidariti dengan rakan sekerjanya, berusaha untuk memberikan mereka semua bantuan yang mungkin, yang, pada pendapatnya, mereka sangat perlukan. Beginilah cara kerja lebih masa di syarikat Jepun, yang hari ini tidak dibayar.
Jadual yang begitu padat bermakna negara sering mengalami kematian akibat terlalu banyak bekerja atau membunuh diri. Dan semua ini berlaku di tempat kerja. Fenomena serupa di Jepun malah mendapat namanya - "karoshi", ia dianggap sebagai sebab rasmi kematian seseorang.
Tradisi luar biasa
Keadaan kerja yang tegang di Jepun memerlukan sedikit kelonggaran. Ini membawa kepada kemunculan tradisi luar biasa, yang di negara ini dipanggil "inemuri". Ia mewakili mimpi atau sejenis jam yang tenang semasa bekerja. Pada masa ini, orang itu terus kekal tegak. Dalam kes ini, impian untuk orang Jepun adalahbukan sekadar tanda kerja keras. Ini menunjukkan kerja keras dan dedikasi pekerja.
Namun, mereka yang baru mendapat pekerjaan tidak boleh cuba untuk tidur lena. Inemuri adalah keistimewaan orang atasan. Seorang pekerja tidak mempunyai hak untuk tidur di hadapan rakan sekerja yang lebih berkelayakan. Satu-satunya pengecualian ialah pemprosesan yang berlaku selepas tamat hari bekerja rasmi. Pada masa ini, seseorang boleh tidur selama 20 minit, tetapi dengan syarat dia meneruskan kerja intensif selepas dia terjaga.
Percutian
Seperti yang anda lihat, orang Jepun benar-benar bekerja keras. Rutin harian dan sistem kerja mereka untuk orang Eropah nampaknya tidak berperikemanusiaan. Selepas membaca fakta ini, persoalan segera timbul: "Adakah terdapat percutian di Jepun?". Secara rasmi ya. Mengikut perundangan yang berkuat kuasa di negara ini, ia berlangsung selama 10 hari dan mesti disediakan setahun sekali. Walau bagaimanapun, setelah mengkaji mentaliti Jepun, seseorang boleh memahami bahawa orang Jepun tidak akan berehat untuk masa yang lama. Dan memang begitu. Tidak lazim bagi penduduk negara itu menggunakan sepenuhnya percutian mereka. Ini tidak membenarkan mereka melakukan tradisi yang sedia ada. Dalam budaya negara itu dianggap: menggunakan hari rehat, seseorang dengan ini menunjukkan bahawa dia malas dan tidak menyokong kerja seluruh pasukan.
Orang Jepun mengimbangi cuti mereka dengan cuti kebangsaan, yang mana terdapat banyak di negara ini.
Tahap upah
Berapakah gaji di Jepun? Tahapnya akan secara langsungbergantung kepada jawatan pekerja dan profesionnya. Jadi, pendatang yang telah mengambil salah satu kekosongan, pada peringkat awal, mesti mengira gaji yang lebih rendah daripada penduduk asli. Ia boleh dari 1400 hingga 1800 dolar dalam masa sebulan. Lama kelamaan, pekerja mahir akan menerima lebih banyak. Gaji puratanya ialah $2,650.
Peguam, peguam, juruterbang dan doktor yang berpengalaman luas, menerima di Jepun dari 10 hingga 12 ribu dolar. Malah negara Eropah yang paling maju tidak boleh bermegah dengan gaji bulanan sedemikian.
Persaraan
jaring keselamatan sosial Jepun telah disediakan sejak 1942. Ia membolehkan orang ramai bersara apabila mereka mencapai umur 65 tahun. Peraturan ini digunakan untuk kedua-dua jantina.
Pencen di Jepun dibayar daripada Dana Keselamatan Sosial. Sehingga kini, asetnya mencecah 170 trilion yen.
Purata pencen sosial di Jepun ialah $700. Profesional dikira berdasarkan sistem di mana orang itu bekerja. Oleh itu, penjawat awam menerima, bersara, 2/5 daripada gaji sebelumnya. Bagi pekerja lain, jumlah bayaran ditentukan berdasarkan jumlah yang telah mereka kumpulkan. Ia terdiri daripada potongan bulanan daripada gaji (5%). Majikan juga menyumbang kepada tabung simpanan orang tertentu. Syarikat itu juga membuat caruman bulanan kepada dana pencen pekerjanya.
