Apabila seseorang mula-mula memasuki tentera, nampaknya dia mendapati dirinya berada di dunia lain. Semua yang dia temui dalam persekitaran baru sangat berbeza, jadi hasilnya adalah kekeliruan sepenuhnya. Salah satu faktor ini ialah hubungan yang tidak sesuai. Dalam erti kata lain, fenomena ini dipanggil "jerebu."
Mulakan perkhidmatan
Seorang rekrut yang terkoyak dari persekitaran biasa tidak serta-merta masuk ke dalam unit tempur. Bagi membiasakan diri dengan cara hidup baru, beliau ditempatkan di RMS (syarikat askar muda). Di sini, buat pertama kalinya, dia belajar melilit kain kaki dan membuat katil tentera di atas benang. Membiasakan diri dengan rejim hari ini dan mula melibatkan diri dalam latihan fizikal dan latih tubi.
Dalam RMS, semua rekrut adalah sama, kecuali sarjan, yang dihantar dari unit di mana rekrut akan berkhidmat lebih jauh. Syarikat seorang askar muda adalah satu-satunya tempat di mana pegawai dan sarjan memantau dengan ketat hubungan dalam pasukan.
Sebab untuk perhatian yang teliti ialah seorang askar muda yang baru memasuki alam tentera masih seorang. Dan seseorang, seperti yang anda ketahui, boleh mempunyai pendapat sendiri, pandangan dan mampu melakukan tindakan bebas. Manifestasi jerebu dalam tempoh ini akan membawa kepada pengabaian besar-besaran unit tanpa kebenaran dan penurunan dalam penunjuk disiplin.
Tetapi sudah di sini, para sarjan secara beransur-ansur menyediakan golongan muda untuk idea bahawa tidak lama lagi unit tempur menanti mereka, di mana mereka perlu menyedari tempat mereka dalam hierarki.
Gajah, roh, sudu dan roh jahat yang lain
Bergantung pada unit tentera, hierarki tersirat di kalangan kakitangan dan sarjan mempunyai beberapa langkah:
- Roh - seorang askar yang belum mengangkat sumpah. Tempoh ini berlangsung kira-kira 1.5 bulan.
- Gajah. Dalam sesetengah unit ketenteraan, peralihan ke tahap ini bergantung pada tempoh perkhidmatan, dan dalam yang lain - pada pemindahan ke simpanan yang dinyahmobilisasi, yang memerlukan peningkatan automatik dalam jadual kedudukan.
- Gajah Perang. Ia tidak berlaku di mana-mana. Berada dalam Angkatan Udara dan bermakna askar itu membuat lompatan payung terjun pertama.
- Cherpak - seorang pejuang yang telah berkhidmat selama 1 tahun atau lebih.
- Datuk ialah peringkat tertinggi evolusi seorang askar.
- Demobilisasi ialah datuk yang sama yang berkhidmat sehingga pelepasan perintah untuk dipindahkan ke simpanan.
Hazing antara askar dalam kategori ini berlaku secara berbeza.
Hierarki tersirat
Kebanyakanyang hilang hak adalah "gajah". Semua tugas telah diberikan kepada mereka. Jika dalam RMS askar berada dalam kedudukan yang lebih kurang sama, maka apabila tiba di unit, mereka menjadi yang paling kehilangan haknya. Apa sahaja yang berlaku dalam syarikat, "gajah" akan sentiasa bertanggungjawab untuk segala-galanya. Juga, orang muda terpaksa melakukan kerja yang paling kotor: membasuh tandas, koridor, yang dipanggil "berlepas" untuk panjang lebar mereka. Apabila menyertai pakaian, rekrut melakukan semua kerja untuk diri mereka sendiri dan untuk "rakan seperjuangan senior" mereka. Di samping itu, golongan muda ditugaskan kepada "datuk", dan tugas mereka mula memenuhi panggilan yang lebih tua.
“Sekolah” dibebaskan daripada beban ini. Dia tidak melaksanakan arahan panggilan senior, dia boleh mengemudi "gajah" sedikit, tetapi tanpa fanatik - lagipun, ini adalah keistimewaan "datuk".
Raja Tidak Dinobatkan
Pemasa lama dalam tentera adalah tulang belakang utama kerahan. Mereka mempunyai pasukan yang rapat sepanjang perkhidmatan mereka. Oleh itu, tentera muda tidak mempunyai peluang untuk menentang mereka. "Datuk" melakukan segala-galanya supaya "gajah" tidak bersatu. Oleh itu, prinsip “pecah dan perintah” berkembang pesat dalam tentera.
Antara lain, orang lama lebih mengetahui struktur kehidupan berek dan lebih mudah menghadapinya, manakala tentera yang lebih muda keliru sepenuhnya untuk enam bulan pertama.
Hazing yang betul
Fenomena ini wujud pada zaman tentera tsarist. Tentera berkhidmat selama 25 tahun dan pada akhir perkhidmatan mereka mereka menjadi datuk bukan sahaja dalam bentuk kiasan, tetapi juga dalam erti kata literal. Di samping itu, kedudukan "datuk" yang dikenakan ke atas merekatugas untuk membantu dan melatih askar muda.
Dalam tentera moden, latihan dipindahkan oleh pegawai ke bahu orang lama dan sarjan. Ini menjadi punca utama perhubungan hazing. Lagipun, orang lama bertanggungjawab kepada pegawai untuk penurunan penunjuk latihan. Dan mereka pula bertanya kepada golongan muda. Bagaimana mereka tahu caranya: melalui pukulan, penghinaan, hukuman dengan latihan fizikal.
Sebab lain untuk jerebu terletak pada fenomena seperti “pendidikan melalui pasukan”. Ini adalah kaedah pengaruh tidak langsung, di mana pegawai mengenakan hukuman bukan secara khusus kepada pesalah, tetapi kepada keseluruhan pegawai peribadi dan bukan pegawai. Tidak sukar untuk meneka apa yang akan berlaku kepada pesalah selepas hukuman am syarikat. Tidak dinafikan, semua pemasa lama akan mengambil bahagian yang aktif. Pada masa yang sama, pegawai itu sendiri akan kekal seolah-olah mereka tidak ada kaitan dengannya. Mereka bertindak mengikut piagam.
Mengapa pegawai mendapat manfaat daripada jerebu
Hubungan sebegitu dalam pasukan askar memberi manfaat kepada kakitangan komander. Ini membolehkan mengalihkan bahagian terbesar tugas mereka kepada orang lama. Ensign - mandor syarikat - terutamanya bersungguh-sungguh menyumbang kepada hazing. Ia adalah mudah apabila penampilan disiplin dikekalkan dan perintah dijalankan. Oleh itu, tanggungjawab untuk hazing terletak sepenuhnya kepada komander. Merekalah yang membenarkan keterlaluan orang tua, dan juga cuba untuk tidak membasuh linen kotor di khalayak ramai, menutupi kemungkaran di bahagian-bahagiannya.
Mengapa begitu banyak kes, kecuali yang paling mengerikan, tidak didedahkan kepada umum? Dari semua pihak, askar muda diterapkan dengan ideabahawa sekiranya melarikan diri, disbat menanti, dan juga bahawa tidak mungkin untuk membuktikan pembuli yang lebih tua: draf yang lebih muda takut untuk memberi keterangan sekiranya berlaku perbicaraan, dan yang lebih tua bersatu untuk memberi keterangan. terhadap drafnya sendiri. Preseden dengan perbicaraan sama sekali tidak berfaedah untuk pegawai dan pegawai waran: 90% kes pelanggaran tatatertib kekal dalam dinding unit tentera.
Adakah “jerebu” wujud pada zaman kita
Pada masa ini, fenomena seperti “jerebu” tidak lagi wujud dalam tentera. Ini berlaku kerana penurunan hayat perkhidmatan daripada dua tahun kepada setahun. Lagipun, keunggulan yang jelas antara askar berlaku apabila perbezaan dalam kerahan tenaga adalah dari setahun atau lebih. Tetapi hazing antara anggota tentera masih belum lagi wujud.
Kini pelanggaran disiplin dilakukan terutamanya oleh lelaki muda yang terdedah kepada tingkah laku antisosial. Selain itu, motif jenayah adalah sama seperti "datuk": keengganan untuk melakukan kerja kotor dan keinginan untuk mendominasi dalam pasukan. Dengan menjadi pemimpin dalam masyarakat tentera di mana salah laku "diperlahankan" oleh perintah kanan, "pihak berkuasa" boleh menggunakan kuasa dan kekayaan milik anggota tentera yang lain.
Walau bagaimanapun, perlu diingatkan bahawa skala pelanggaran disiplin telah menurun dengan ketara, walaupun fakta statistik menyatakan sebaliknya. Hayat perkhidmatan memainkan peranan penting dalam hal ini - untuk menerima artikel untuk hazing dan istilah sebenar, apabila sebelum memasuki rizabtidak banyak yang tinggal, tiada siapa yang mahu.
Jenayah dan Hukuman
Jawatankuasa Ibu Askar telah memainkan peranan utama dalam mengurangkan keganasan dalam tentera. Selepas campur tangan aktifnya dalam penyiasatan berprofil tinggi, talian hotline pendakwa tentera mula disiarkan di unit tentera, di mana tentera boleh meminta bantuan. Di samping itu, jawatankuasa sentiasa mengawasi unit tentera, dan juga menganjurkan perjalanan pulang hujung minggu untuk anggota kerahan.
Telah menjadi wajib untuk menjalankan pemeriksaan pagi tentera untuk kecederaan badan, lebam, melecet.
Insiden keganasan yang didedahkan secara rasmi dalam unit tentera bukan sahaja memberi kesan kepada pelanggar. Tanggungjawab anggota tentera untuk hazing dikenakan ke atas rantaian daripada peserta langsung kepada komander subunit dan unit tentera. Sekatan tatatertib boleh dikenakan ke atas kakitangan komando bukan sahaja dalam bentuk teguran, tetapi juga untuk melucutkan bonus dan menangguhkan penerimaan pangkat tentera seterusnya.
Apa yang perlu dilakukan oleh seorang askar jika menjadi mustahil untuk berkhidmat
Kerja untuk menjelaskan situasi di mana askar muda mungkin mendapati diri mereka harus dijalankan dari bangku sekolah. Wajib wajib memahami dengan jelas bahawa mereka, sekali dalam tentera, kekal sebagai orang yang dilindungi oleh undang-undang. Kerja pendidikan harus terdiri daripada menerangkan kepada askar masa depan bagaimana untuk berkelakuan sekiranya berlaku pencabulan hak mereka. Untuk menghentikan buli oleh rakan sekerja anda memerlukan:
- Maklumkan komander unit tentang kejadian itu. Ini sekurang-kurangnya komanderplatun. Walaupun pada hakikatnya piagam itu melarang menangani melalui ketua atasan terdekat. Sarjan dalam kes ini tidak akan menyingkirkan masalah itu, kerana mereka sendiri berada di bahagian bawah hierarki tentera.
- Jika perkara pertama tidak membantu, hubungi komander syarikat.
- Serahkan laporan meminta pemindahan ke unit lain.
- Beritahu secara bertulis kepada polis tentera tentang garrison hazing. Pilihan ini mungkin tidak membantu kerana e-mel dibaca sebelum dihantar.
- Hubungi talian hotline pendakwa tentera. Kaedah ini adalah yang paling berkesan, tetapi ia harus digunakan terakhir. Dalam kes ini, liabiliti undang-undang anggota tentera untuk jerebu akan ditanggung bukan sahaja oleh rakan sekerja, tetapi juga oleh semua pihak atasan.
Dalam kes panggilan ke pejabat pendakwa tentera, setiap rayuan dipertimbangkan dan keputusan dibuat mengenainya. Seorang askar berhak mempertahankan haknya dalam semua cara yang mungkin.
