Apakah kreativiti? Dan bagaimana untuk membangunkannya?

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-12 11:05

Kita semakin kerap mendengar perkataan ini. Selalunya dalam resume anda boleh menemui kata-kata: "kreatif dan asli." Belum lengkap, tetapi kami tahu bagaimana ini mempengaruhi persepsi bakal majikan kami. Namun, apakah sebenarnya kreativiti itu? Dan dengan apa mereka memakannya?

Menurut kamus, kreativiti ialah "mencipta sesuatu yang baharu dan asli". Memperluas dan menambah definisi tentang apa itu kreativiti, boleh dikatakan bahawa ia adalah "proses mental, aktiviti yang memerlukan penciptaan idea, konsep, atau persatuan baru, hubungan dengan idea dan konsep sedia ada." Pemikiran kreatif membawa kepada penyelesaian yang benar-benar inovatif dan berkesan. Ramai yang percaya bahawa istilah "kreativiti" mentakrifkan apa itu kreativiti dalam erti kata penuh. Pada dasarnya, ia hanyalah keupayaan untuk mencipta sesuatu yang baharu.

Apakah perbezaan antara orang yang dianggap kreatif dan orang lain?

Dalam karyanya "Kreativiti, kreativiti atau berterusanpelanggaran?" Pakar psikologi yang menangani isu ini menunjukkan bahawa di banyak negara perkataan "kreatif" digunakan ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Tepatnya dari sudut ekspresi diri dan kreativiti kreatif.

Walau bagaimanapun, konsep asas tidak boleh dikelirukan. Terdapat perbezaan yang ketara antara kreativiti dan kreativiti. Apakah kreativiti? Ini adalah fungsi yang boleh mencirikan kedua-dua orang kreatif dan objek usahanya (poster filem baharu, contohnya, adalah kreatif). Manakala kreativiti lebih kepada proses, sejenis fenomena, janji, manakala pekerjaan tertentu, sebagai peraturan, dikaitkan dengan keputusan tertentu.

Selalunya berlaku bahawa kita menunjukkan ciri-ciri watak dalam resume hanya kerana begitu diperlukan. Tidak menghairankan, ini akan membuat perbezaan untuk kerja kita dan untuk majikan kita. Walaupun nampaknya kami adalah orang yang kreatif, kami membentangkan resume kreatif, sebenarnya, ini mungkin tidak berlaku. Terdapat prinsip yang tidak dinyatakan: semakin anda mencuba, semakin teruk anda kelihatan. Oleh itu, kita harus berfikir dengan teliti tentang bagaimana dan dalam bentuk apa untuk mempersembahkan kebolehan kreatif kita kepada majikan. Apakah kreativiti dalam pemahaman bakal bos? Ini ialah kebolehan untuk berfikir di luar kotak, mencari jalan keluar daripada situasi yang sukar, improvisasi apabila mencari penyelesaian baharu kepada masalah lama.

Majikan akan memerlukan daripada anda cadangan yang menarik untuk menyelesaikan masalah dan keupayaan untuk cepat menghadapi situasi yang sukar. Oleh itu, mengarangringkasan, jangan berlebihan. Ia satu perkara apabila anda menampilkan diri anda sebagai seorang yang mempunyai profesion percuma (pereka, penulis salinan, wartawan). Dalam kes ini, semuanya sesuai: pemacu kilat kreatif pada mesyuarat perniagaan, resume bukan standard, laman web lucu yang dibuat bertentangan dengan semua templat. Tetapi lain pula jika anda mendapat pekerjaan sebagai pengurus pertengahan atau pun sekadar pekerja biasa di agensi kerajaan. Di sini resume anda akan dilihat oleh pekerja HR, yang boleh menjadi sangat jauh dari pemikiran dan sebarang "keanehan" akan ditolak begitu sahaja tanpa memberi sebab.

Walau bagaimanapun, perlu diingatkan bahawa anda boleh mencipta karya baharu (sama ada program atau projek), menambah baik proses dan prosedur. Secara umumnya, semua pengalaman anda yang menyatakan "peningkatan" mana-mana penunjuk akan dilihat secara positif. Majikan akan meminta anda untuk meningkatkan keberkesanan beberapa langkah, mencipta teks baharu, projek, idea, menyelesaikan butirannya. Oleh itu, dia tidak perlu menjelaskan apa itu kreativiti - dia tahu apa sebenarnya yang akan membantunya mencapai kemakmuran perusahaan.

Terdapat beberapa cara untuk mengembangkan kreativiti. Contohnya, input rawak. Pilih elemen utama yang mentakrifkan masalah, dan kemudian cari contoh rawak sepenuhnya, beberapa perkataan daripada kamus. Seterusnya, kita akan mempertimbangkan hubungan antara mereka. Latihan ini banyak membantu untuk mengaktifkan pemikiran tidak standard. Penggunaan sumbang saran terbalik membolehkan tugas tertentu digantikan dengan kebalikan yang bertentangan - apabila kita menolakversi seterusnya, oleh itu kami menentukan perkara yang paling penting bagi kami.

Teknik lain ialah menulis secara beransur-ansur perlahan. Sebagai contoh, untuk tempoh masa tertentu (30 minit, 1 jam), kita menulis pada sehelai kertas sahaja idea kita yang berkaitan dengan tugasan, tanpa memikirkan sama ada ia munasabah atau tidak. Jangan menganalisis. Pendekatan untuk mencari penyelesaian ini digunakan secara meluas dalam psikologi kejayaan.