Terima kasih atas kerja seorang pekerja. Terima kasih atas kerja yang baik

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-12 11:10

Siapa, secara amnya, memerlukan rasa terima kasih ini untuk kerja itu? Seperti apa, untuk siapa dan dari siapa, dan dalam manifestasi apa - abstrak atau konkrit? Atau adakah ia satu konsep yang agak samar bagi kita? Mari kita bincangkan di sini tentang maksud mengucapkan terima kasih kepada pekerja untuk pekerjaan yang baik.

Sistem motivasi

Mari kita mulakan dengan fakta bahawa setiap pemimpin yang betul tahu bahawa untuk kerja yang berjaya, pekerja yang baik perlu dilindungi dan dihargai, sentiasa digalakkan - dari segi kewangan dan bukan material. Banyak syarikat maju mencipta keseluruhan sistem motivasi pekerja: bonus, lembaga penghormatan, perhimpunan korporat pada hari Jumaat, sambutan hari lahir rakan sekerja dengan mengorbankan syarikat. Mencipta sistem sedemikian memerlukan sedikit imaginasi dan kemahiran daripada bos!

Papan skor

Terdahulu, pada zaman Soviet, seseorang mungkin berkata, impian seorang pekerja adalah untuk berada dalam senarai penghormatan. Bagi wira yang terlalu memenuhi rancangan itu, gambar cantik di atasnya adalah serupa dengan penerbitan di akhbar (yang juga dianggap sebagai motivasi, sebagai rasa terima kasih atas kerja itu). Jadiorang itu diberi pemahaman: anda bekerja dengan baik - kerja anda diperhatikan, kami berbangga dengan anda. Jika ia buruk: anda berjalan, minum, hooligan - untuk kes ini terdapat papan yang dipanggil "hitam", di mana gambar-gambar penengkar digantung untuk tujuan pendidikan. Terdapat juga mahkamah awam, di mana salah laku orang yang tidak layak diperiksa, teguran dikeluarkan. Dan di sebalik semua surealisme tentang apa yang berlaku (menurut pendapat kontemporari), semuanya berfungsi dengan cara yang terbaik, iaitu, sangat berkesan.

Surat terima kasih

Anda juga boleh menyatakan rasa terima kasih anda untuk kerja secara bertulis. Itulah gunanya surat terima kasih. Ia membolehkan anda mengucapkan terima kasih kepada pekerja atas prestasi baik tugas, kerja, permintaan yang diberikan kepadanya. Bentuk dokumen tidak ditakrifkan secara ketat oleh undang-undang. Oleh itu, pengurus melakarnya dalam apa jua bentuk, sebaik-baiknya pada kepala surat yang cantik.

Contoh Surat Penghargaan Kerja:

1. Di permulaan surat, tulis nama pekerja yang diucapkan terima kasih.
2. Teks surat kesyukuran berikut.
3. Tandatangan pengurusan, kedudukan orang yang berterima kasih, meterai (untuk kemantapan).

Subbudaya korporat

Semangat berpasukan, semangat korporat ialah satu lagi cara untuk menyatakan rasa terima kasih kepada rakan sekerja atas kerja mereka. Ia mengganggu kadang-kadang, kadang-kadang bersempadan dengan keganasan, tetapi sangat berkesan! Dan masih salah satu yang paling popularcara motivasi bukan material. Pekerja dikumpulkan untuk latihan, kadang-kadang walaupun bertentangan dengan kehendak mereka, mereka dipaksa untuk melakukan perjalanan budaya besar-besaran, semua tarikh yang tidak dapat dilupakan dalam kalendar disambut secara besar-besaran. Ramai orang menyukainya, terutamanya pemula. Anda berasa seperti ahli sebenar pasukan yang baik dan mesra. Kemudian anda terbiasa dengannya, dan kadangkala ia menjadi suram dan membosankan.

Anugerah sebagai kesyukuran atas kerja

Walaupun semua perkara di atas, motivasi yang paling popular masih merupakan bonus tunai. Bagi kebanyakan orang, kebahagiaan terletak di bahagian bawah sampul surat. Semua orang suka bonus gaji ini! Pengecualian mungkin pemilik kepakaran bergaji tinggi. Mereka menderita, sebagai contoh, kerana fakta bahawa mereka tidak difahami, dipandang rendah, tidak diamanahkan dengan apa-apa tugas yang menarik dan terang. Jiwa halus ini memerlukan perhatian khusus daripada kepimpinan.

Bertukar, melegakan tekanan

Tukar situasi daripada perniagaan kepada tidak formal, hilangkan tekanan, berehat tanpa meninggalkan pejabat - ia agak nyata. Dan juga bergaya. Sesetengah firma kini melengkapkan pejabat dengan kemudahan maksimum untuk pekerja. Semestinya ada bilik rehat, bilik permainan. Idea ini adalah suis, perubahan pemandangan, walaupun untuk beberapa minit, supaya kemudian anda boleh terus bekerja secekap mungkin. Jadikan ia supaya anda mahu datang dan tidak mahu pergi! Mengapa tidak terima kasih atas kerja anda? Lapan, kadangkala sepuluh jam sehari bekerja tidak akan berkesan jika pekerja tidak dapat menukar perhatian mereka, mengubah keadaan kepada lebihmenyenangkan, kurang formal. Ini juga dipanggil motivasi hiburan.

Ulasan awam

Anda boleh melaksanakan pengumpulan maklum balas elektronik daripada pekerja mengenai rakan sekerja mereka di dalam syarikat. Semua mesej boleh diletakkan dalam akses percuma, secara terbuka. Syukur dan galakan, celaan. Sistem sedemikian ialah alat yang baik untuk mengumpul maklumat sebagai ucapan terima kasih yang seterusnya untuk kerja itu.

Berikut ialah beberapa lagi idea untuk mengucapkan "terima kasih" kepada orang ramai atas kerja mereka:

1. Hadiah pekerja secara terbuka. Ini mewujudkan semangat persaingan dan persaingan yang sihat dalam kalangan rakan sekerja.
2. Berikan hadiah kejutan kepada pekerja anda semata-mata untuk meraikan suasana hati anda yang baik.
3. Jika anda tidak mampu membayar bonus kepada pekerja, berikan dia, sebagai contoh, cuti atau cuti yang tidak dijadualkan.
4. Biarkan diri anda memberi pekerja teladan jadual kerja yang lebih fleksibel.
5. Daripada hadiah wang tunai, berikan bonus: langganan kelab sukan, risalah ke restoran, beberapa sijil untuk hadiah.
6. Atur beberapa jenis aktiviti sukan: menunggang basikal, go-kart, boling, bola sepak - yang kini popular. Ia bukan hanya percutian, tetapi keinginan untuk kemenangan dan pertandingan sukan. Dalam permainan berpasukan, semangat korporat terserlah terutamanya. Anda boleh, sebagai contoh, bermain bola sepak dengan rakan sekerja dari organisasi lain.
7. Bayar bonus kepada mereka yang sentiasa memantau kesihatan mereka, tidak jatuh sakit, dan oleh itu kekal lebih cekap. Menjadi sihat adalah berprestij!
8. Di sesetengah firma, adalah kebiasaan bukan sahaja untuk memberi ganjaran yang terbaikpekerja, tetapi juga secara bergurau menghukum yang paling teruk. Hadiah untuk gelaran jenis "perak galosh" akan menyemarakkan rasa humor rakan sekerja dengan ketara dan merangsang kerja selanjutnya.



9. Jaga keluarga pekerja. Mengadakan cuti musim panas untuk anak-anak mereka. Ini boleh menjadi baucar ke kem kesihatan musim panas atau sanatorium.
10. Secara umumnya, terdapat banyak lagi cara untuk memotivasikan kerja dan rasa syukur untuk bekerja. Ini termasuk insurans keutamaan perubatan (memberi polisi insurans percuma), dan tiket untuk konsert penghibur kegemaran anda, untuk persembahan dalam teater atau opera. Pemimpin yang bijak akan sentiasa "menunggang kuda" dan menghasilkan sesuatu yang baharu untuk rakan sekerjanya. Pastikan pekerja anda selesa bukan sahaja untuk bekerja, tetapi juga untuk berehat. Untuk membuatkan mereka mahu datang bekerja dan tidak mahu meninggalkannya.