Pekerjaan penduduk Rusia dan sifatnya ditentukan oleh pelbagai faktor. Pertama sekali, ini adalah orientasi bahan mentah ekonomi Rusia, monosentrisme, penguasaan hubungan pasaran dan kemunduran teknologi yang mencukupi. Sifat pekerjaan juga dipengaruhi oleh saiz gaji sebenar. Produktiviti buruh di negara kita adalah rendah, bermakna lebih banyak tenaga kerja diperlukan. Pada masa yang sama, anda tidak selalu dapat mencari pekerjaan dalam bidang kepakaran anda.
Pekerjaan sah dan bayangan
Di Rusia, terdapat masalah akut dengan pengesahan pekerjaan. Setiap tahun bilangan pekerja yang terlibat dalam sektor bayangan ekonomi berkembang dengan pesat. Pada tahun 2016, menurut data rasmi, bahagian mereka adalah 21.2% daripada jumlah keseluruhan - sejumlah 15.4 juta orang. Ini menunjukkan struktur pekerjaan di Rusia. Mereka yang terlibat dalam pekerjaan bayangan secara bersyarat boleh dibahagikan kepada 2 jenis:
- Mereka yang menerima gaji tanpa cukai.
- Mereka yang dikatakan bekerja sendiri yang bekerja secara tidak formal dan tidak membayar cukai juga.
Angka di atas mungkin dipandang remeh, kerana mengambil kira sektor sedemikian adalah amat sukar. Sebagai contoh, anggaran yang diberikan oleh RANEPA memberikan angka 40%. Benar, ini juga termasuk mereka yang mempunyai pekerjaan rasmi, tetapi juga memperoleh wang tambahan dalam sektor bayangan.
Bilangan yang bekerja sendiri dan bilangan mereka yang menerima gaji "kelabu" di tempat kerja, atau mempunyai pekerjaan sambilan tidak rasmi, semakin meningkat setiap tahun. Oleh itu, bilangan mereka yang menerima gaji "kelabu" dari 2013 hingga 2016 meningkat daripada 35 kepada 54 peratus.
Sebab untuk meningkatkan pekerjaan bayangan
Salah satu sebab utama pertumbuhan sektor bayangan ialah peningkatan kes pemberhentian pekerja daripada pelbagai organisasi tempat mereka bekerja secara rasmi. Pertumbuhan bilangan migran juga menyumbang kepada peningkatan bahagian pekerjaan sambilan tidak formal. Keinginan untuk menjimatkan pekerja semakin menjadi-jadi. Ini membolehkan anda bekerja lebih keras pada pekerja yang tinggal, dan mungkin sedikit meningkatkan gaji mereka. Yang terakhir mungkin sangat relevan dalam hal kenaikan gaji minimum. Walau bagaimanapun, dalam kes lain, gaji, sebaliknya, dipotong, termasuk ke tahap di bawah gaji minimum. Ini memaksa pekerja mencari pekerjaan lain, menjadi menganggur buat sementara waktu.
Sebahagian daripada langkah yang diketepikan ke dalam bidang pekerjaan bayangan. Bagi kebanyakan firma, memberhentikan pekerja adalah satu-satunya cara untuk bertahan dalam keadaan ekonomi yang sukar yang telah berkembang di Rusia sejak beberapa tahun kebelakangan ini.tahun.
Faktor lain ialah: pertumbuhan cukai dan yuran, birokrasi yang meluas, penurunan umum dalam gaji benar dalam sektor awam. Ramai kini terpaksa bekerja sambilan untuk menampung hutang mereka sebelum ini atau untuk membeli kereta, kerana kategori perbelanjaan terakhir telah menjadi sangat berprestij. Ramai orang ingin menambah baik perumahan mereka atau hanya mendapat lebih kurang layak. Dalam kes ini, kerja sampingan bertepatan dengan kerja utama, tetapi ia juga boleh menjadi gelap.
Statistik pekerjaan di Rusia
Pekerjaan dan pengangguran sebahagian besarnya saling berkaitan. Apabila gaji terlalu rendah, atau seseorang diberhentikan kerja, mereka boleh menjadi penganggur buat sementara waktu. Seseorang pergi ke pertukaran buruh, tetapi terdapat sedikit daripada mereka. Lagipun, faedah pengangguran tidak berkembang, dan nilainya benar-benar menyedihkan. Ya, dan kerja di bursa saham selalunya ditawarkan yang paling lucah, yang hanya sedikit yang bersetuju.
Terdapat dua cara untuk mengira bilangan penganggur:
- Mengikut bilangan pemohon ke pertukaran buruh.
- Menurut tinjauan langsung penduduk.
Jelas bahawa pilihan kedua akan memberikan maklumat yang lebih objektif tentang situasi pekerjaan sebenar.
Menurut angka Rosstat, pengangguran di Rusia adalah kira-kira 5%. Menurut sumber bebas, pada hakikatnya ia adalah 2-2.5 kali lebih tinggi. Kadar yang lebih tinggi, sudah tentu, di kalangan orang muda. Ini bermakna bahawa masalah pekerjaan di Rusia bukanlah ciptaan penentang kerajaan semasa.
Namunmenganggur bukan bermakna seseorang itu menganggur. Lagipun, ramai yang memperoleh wang tambahan secara tidak rasmi, iaitu, mereka bekerja dan menganggur pada masa yang sama.
Pekerjaan penduduk wilayah Rusia
Di Rusia, pembahagian kepada wilayah ekonomi yang makmur dan mundur agak ketara. Yang pertama termasuk wilayah pengeluar minyak dan gas, wilayah Utara Jauh, wilayah ibu kota, beberapa wilayah pertanian dan lain-lain. Walau bagaimanapun, kebanyakan negara mundur dalam satu cara atau yang lain. Terdapat juga pergantungan pada saiz bandar: bandar dan bandar kecil menyumbang sebahagian besar penganggur. Ini bermakna terdapat masalah dengan pekerjaan.
Situasi pekerjaan dalam 3-4 tahun
Menurut pakar, tahun-tahun mendatang mungkin menunjukkan kemerosotan dalam situasi pekerjaan. Peningkatan beransur-ansur dalam umur persaraan dan keinginan banyak organisasi untuk menyingkirkan pekerja "tambahan" boleh membawa kepada fakta bahawa akan terdapat lebihan kakitangan. Pengangguran boleh meningkat sehingga 25%. Sama ada ia akan berlaku atau tidak, hanya masa yang akan menentukan, bagaimanapun, peningkatan pengangguran dijangka sudah sepanjang 2018. Kemungkinan besar, proses itu berlaku sebelum ini. Sekurang-kurangnya, bilangan pemberhentian pekerja meningkat.
Paling penting, pakar dalam bidang teknologi maklumat akan mendapat permintaan di pasaran buruh. Terdapat juga kemungkinan permintaan yang kuat untuk pekerja dalam pengeluaran minyak, teknologi baharu dan sektor perindustrian. Pada masa yang sama, permintaan terhadap buruh berkemahiran rendah akan jatuh secara mendadak. Dan ini bermakna semudah ituBukan mudah bagi seorang pekerja untuk mencari pekerjaan. Ekonomi pasaran bukanlah ekonomi sosialis yang dirancang. Jika pekerja tidak diperlukan, mereka hanya akan menyingkirkan mereka.
Keperluan Pekerja
Kini, warga Rusia terpaksa menerima apa-apa pekerjaan, walaupun bergaji rendah. Tetapi menjelang 2022, keadaan boleh menjadi lebih sukar. Ramai majikan meletakkan permintaan yang lebih tinggi kepada pekerja mereka. Pada masa yang sama, institusi kesatuan sekerja di negara kita, tidak seperti negeri-negeri lain, dicekik dalam tunas. Di samping itu, gaji kami hampir tidak pernah diseragamkan, dan pengarah boleh menerima berpuluh-puluh kali lebih tinggi daripada pekerja. Orang ramai tidak mempunyai sesiapa untuk mendapatkan bantuan, dan mereka terpaksa bersetuju dengan permintaan bos. Contohnya, bekerja pada hujung minggu atau lebih masa.
Permintaan majikan terhadap pekerja berkemungkinan meningkat pada masa hadapan.
