Komuniti profesional: konsep, struktur, sebab penciptaan, matlamat dan objektif

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-12 11:03

Komuniti profesional ialah organisasi atau kumpulan yang menawarkan banyak maklumat berguna untuk orang yang disatukan oleh profesion yang sama (contohnya, jika ia adalah keusahawanan). Beberapa pilihan popular termasuk pelbagai organisasi perniagaan, LLC, dsb.

Jika anda tidak mengambil kesempatan daripada apa yang ditawarkan oleh komuniti profesional dari segi bimbingan (iaitu nasihat, rangkaian dan sokongan), maka anda kehilangan peluang unik untuk meningkatkan profesionalisme anda. Apa lagi yang boleh ditawarkan oleh komuniti profesional? Mari bincang dengan lebih terperinci.

Manfaat komuniti profesional

Walaupun tidak mungkin untuk menyertai dan mengambil bahagian dalam setiap komuniti yang ada, memilih satu atau dua daripadanya boleh memberi kesan positif pada perniagaan anda. Aktiviti komuniti profesional ialah proses yang sangat pelbagai dan menarik.

Keusahawanan bolehsukar dan membosankan, serta tugas yang tidak bersyukur, terutamanya pada peringkat awal. Lewat malam dan hujung minggu di pejabat adalah perkara biasa untuk kerja ini. Menjadi sebahagian daripada komuniti profesional yang menganjurkan acara langsung boleh memberi anda banyak faedah dan keseronokan, menjadikan kehidupan harian anda yang membosankan lebih mudah.

Petua kepentingan pertama

Anda harus keluar dari pejabat dari semasa ke semasa dan terganggu daripada perniagaan anda. Jika anda tidak melakukan ini, anda berisiko keletihan profesional. Komuniti profesional akan membantu anda berhubung dengan usahawan yang berfikiran sama yang berkongsi minat yang sama. Ini boleh menjadi permulaan persahabatan sepanjang hayat, dan akan membantu anda membina rangkaian orang yang kukuh yang boleh anda hubungi semasa masa sukar dan mengecewakan. Komuniti profesional Rusia diwakili dalam bentuk kesatuan sekerja, organisasi bantuan bersama, komanwel, dll. Contoh organisasi tersebut ialah:

• Lembaga Pengauditan dan Perakaunan Syarikat Awam (PCAOB);
• Persatuan Perniagaan Eropah di Persekutuan Rusia (AEB);
• Dewan Perniagaan dan Perindustrian Franco-Rusia (CCIFR);
• Organisasi Kawal Selia Sendiri Juruaudit "Kesatuan Juruaudit Rusia" (Persatuan) (SRO RSA);
• Persatuan Perniagaan Antarabangsa St. Petersburg di Barat Laut (SPIBA);
• Majlis Audit di bawah Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia

Orang ramai suka berniaga dengan syarikat yang mempunyai wajah yang dikenali. Profesionalkomuniti membantu anda menjadi dikenali dan mendapat reputasi. Baik di peringkat nasional mahupun tempatan. Contohnya, Agensi WorldSkills Russia untuk Pembangunan Komuniti dan Pekerja Profesional boleh membantu anda dalam hal ini.

Ramai profesional berpendapat bahawa pemilik perniagaan dan usahawan sering berada dalam gelembung kecil mereka sendiri, dan kehadiran profesional dalam industri lain boleh memberi kesan positif pada pertumbuhan dan pembangunan anda. Apabila anda berada di sekeliling usahawan yang terlibat dalam bidang perniagaan lain, ia membuka idea dan perspektif baharu untuk anda. Persatuan komuniti profesional terdapat di mana-mana di semua negara di dunia.

Agregasi

Pengagregatan menyediakan persekitaran untuk profesional berkongsi pengetahuan dalam bidang seperti kerja korporat, persepsi masalah, teknik penyelesaian masalah, nilai profesional, aspek perundangan, kelakuan profesional dan sebagainya.

Pengagregatan merujuk kepada kumpulan kerja khusus yang ahlinya mempunyai pendidikan tinggi dan lebih dikenal pasti berdasarkan status pendidikan mereka berbanding kemahiran profesional khusus mereka.

Mereka jauh lebih berkesan daripada jurulatih dan jurulatih perniagaan. Komuniti profesional sering menjadi tempat pembiakan untuk hubungan mentoring yang tulen yang tidak memerlukan anda membayar $997 sebulan kepada guru yang mengaku diri sendiri. Banyak masyarakat profesional akan memberi anda akses kepada beberapa orang yang anda boleh bersamaBincangkan ketakutan dan kebimbangan terbesar anda. Hubungan ini bermula kerana ahli benar-benar ingin melihat satu sama lain berjaya, dan mereka boleh menyumbang banyak kepada pembangunan keseluruhan.

Kekuatan ada dalam pasukan

Komuniti profesional juga memberi anda akses kepada keseluruhan kumpulan orang yang berkemungkinan memerlukan produk atau perkhidmatan yang anda tawarkan. Mereka juga boleh memperkenalkan anda kepada perkhidmatan mereka atau berkongsi kenalan yang betul. Sebilangan besar petunjuk, jualan dan hasil selalunya merupakan faedah untuk menjadi aktif dalam komuniti.

Katherine Jacobs, COO McQuarrie LLP, memberikan nasihat tentang komuniti profesional. Dia menasihati supaya tidak mengganggu dan tidak menjengkelkan. Tiada siapa yang mahu bergaul dengan orang yang obsesif. Jika anda bernilai kepada peserta lain, anda secara automatik akan berminat dengan siapa dan perkara yang boleh menawarkan anda serta perniagaan anda.

contoh Ireland

Pakar perniagaan Ireland bertanggungjawab membina komuniti teknologi yang bertenaga di Dublin. Mereka telah mencipta banyak komuniti yang menarik dan mencipta banyak tempat untuk komunikasi yang berguna antara pakar dan profesional - walaupun di bar tempatan. Akibatnya, agak mudah untuk bertemu rakan sekerja di pesta pub, kerana ia adalah suasana yang lebih santai daripada acara kerja biasa. Misi sosial komuniti profesional adalah untuk meningkatkan kualiti kerjasama dan komunikasi antara pekerja.

Kejayaan komuniti teknologi Dublin berpunca daripada semua orang dan semuanya adalah syarikatpekerja, bangunan kediaman berada di kawasan yang sama, menjadikan walaupun perjalanan ke kedai runcit sebagai peluang rangkaian. Walaupun ciri ini tidak tersedia di banyak tempat, yang penting ialah menyediakan perkara yang tersedia kepada paling berpotensi ahli.

Tidak perlu menaiki teksi atau duduk di tempat kerja selama berhari-hari untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja, menurut Jeannette O'Reilly.

Menurut ahli perniagaan wanita Ireland, Jeannette O'Reilly, satu perkara yang sering dilupakan oleh pemimpin masyarakat (termasuk orang Rusia) apabila mereka cuba mewujudkan komuniti yang terlibat ialah menunjukkan contoh kepada orang lain. Jika anda cuba membina komuniti teknologi, sama ada komuniti pekerja atau komuniti pelanggan, dia berkata, anda perlu menghayati dan menghirup teknologi dan segala-galanya di belakangnya. Dedikasi dan pengalaman anda akan memberi inspirasi kepada orang lain untuk bersuara dan mengambil bahagian dalam tujuan bersama, yang penting untuk semua jenis komuniti profesional.

Dublin ialah tempat di mana budaya unik telah mewujudkan masyarakat teknologi yang bertenaga. Sesetengah pakar berpendapat bahawa perbezaan utama antara Ireland dan negara lain ialah orang dengan ikhlas mengalu-alukan orang dengan tangan terbuka dari segi perniagaan dan perhubungan. Terdapat pendekatan perniagaan yang lebih santai berbanding di Rusia, yang membawa kepada fakta bahawa hubungan perniagaan menjadi persahabatan sebenar yang beralih ke sfera bukan profesional. Matlamat komuniti profesional mungkin berbeza, walaupun secara umum ia bermuara kepada beberapa perkara:

1. Melindungi kepentingan pakar.
2. Mewujudkan komunikasi antara mereka.
3. Memupuk penyebaran pengetahuan dan kemahiran profesional.

Paparan

Komuniti profesional memainkan peranan besar di Rusia dan di seluruh dunia. Berapa banyak jenis yang ada hari ini? Terdapat tiga jenis komuniti profesional utama:

• komuniti komunikasi;
• kesatuan;
• organisasi kawal selia sendiri.

Kesukaran dalam mencipta

Adalah jelas bahawa membina komuniti profesional pertama dari bawah adalah kerja keras, tetapi jika anda menemui tempat yang betul, tunjukkan teladan, fikirkan tentang kesesuaian budaya, buat acara yang mengagumkan dan jangan terlalu merumitkan sesuatu, anda pasti akan berjaya.

Latihan

Komuniti Pembelajaran Profesional (PLC) ialah kaedah yang memudahkan pembelajaran kolaboratif dalam kalangan rakan sekerja dalam persekitaran atau kawasan kerja tertentu. Ia sering digunakan di sekolah sebagai satu cara untuk menyusun guru ke dalam kumpulan kerja latihan vokasional.

PUS mempunyai banyak variasi. Dalam definisi Shirley M. Hord 1997, ini bermaksud “lanjutan amalan dalam bilik darjah kepada masyarakat; melibatkan kakitangan sekolah untuk menambah baik kurikulum dan tugasan pelajar; atau penglibatan serentak pelajar, guru dan pentadbir dalam proses pembelajaran. Hord menyatakan bahawa faedah komuniti pembelajaran profesional untuk fakulti dan pelajar termasukmengurangkan pengasingan guru, pertukaran maklumat bersama dan pembentukan hubungan yang lebih erat dalam pasukan keseluruhan. Secara umumnya, peranan mereka adalah serupa dengan masyarakat yang dibincangkan di atas. Kesatuan pelajar juga boleh dikaitkan dengan mereka.

Data moden

Pada tahun 2004, DuFour menyatakan bahawa memulakan dan mengekalkan CSP memerlukan kakitangan sekolah menumpukan perhatian kepada pembelajaran dan bukannya mengajar, bekerja secara kolaboratif dalam isu berkaitan pembelajaran dan mengambil alih keputusan, yang menggalakkan peningkatan berterusan kualiti pendidikan. Pada tahun 2005, Jabatan Pendidikan Ontario mendefinisikan SSP sebagai "visi bersama untuk menjalankan sekolah di mana semua orang boleh menyumbang dan di mana kakitangan digalakkan untuk mengambil tindakan secara kolektif untuk terus meningkatkan prestasi pelajar mereka." Jika kita mengabaikan konteks pedagogi dan kembali kepada topik yang dibangkitkan sebelum ini dalam artikel, maka contoh pendekatan ini ialah First Professional Society LLC, yang berpangkalan di St. Petersburg.

Konsep ini mendalam dan memerlukan perhatian yang teliti dan berterusan terhadap pembelajaran melalui pelaksanaan reflektif dan penyelesaian masalah. Mengubah budaya sekolah dan sistem di mana pendidik bekerja dan anak muda belajar adalah matlamat utama komuniti tersebut. Ini bukan inovasi yang mudah, sebaliknya budaya pengurusan dan pengajaran yang asasnya baharu, yang secara beransur-ansur diperkenalkan di seluruh dunia.

Konteks sejarah

Mengenai ituPada masa yang sama istilah itu diperkenalkan, sekumpulan penyelidik pendidikan mula berminat dengan idea yang sama tentang komuniti profesional di sekolah. Berdasarkan data yang dikumpul dalam kajian Pusat Organisasi dan Penstrukturan Semula Sekolah, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis dan Anthony Bryk membangunkan rangka kerja serampang tiga mata untuk menerangkan elemen kritikal dan syarat sokongan yang diperlukan untuk pelaksanaan berkesan. dan pengurusan sekolah yang cekap dan pembangunan keseluruhan.budaya profesional. Kruse dan rakan-rakannya mendapati bahawa di sekolah yang mempunyai komuniti profesional yang kuat, guru lebih cekap dan berusaha lebih untuk mencipta dan mengekalkan peluang pembelajaran pelajar. Mereka juga mencadangkan bahawa sumber sosial dan manusia adalah lebih penting daripada keadaan struktur untuk pembangunan komuniti.

Masalah

Guru dan pendidik lain mungkin berasa seperti bidak dalam permainan catur yang lebih besar di mana pemimpin sekolah dan daerah membuat keputusan yang menimbulkan masalah kepada pendidik yang cuba melakukan tugas mereka. Masalah yang boleh menghalang pembangunan CSP termasuk bidang mata pelajaran, kerana sesetengah mata pelajaran akademik cenderung untuk diutamakan daripada yang lain. Lokasi fizikal sekolah boleh menjadi satu lagi halangan.

Faedah, punca dan kegunaan

Pembelajaran ialah proses di mana pengalaman menghasilkan perubahan kekal dalam pengetahuan atau tingkah laku. Ia adalah ciri kegigihan yang meningkatkan tahap untuk segala-galanya.latihan vokasional, kerana pendidikan sebagai perubahan yang berterusan adalah proses yang kompleks dan pelik. Katz dan Deck menggesa pembangun latihan vokasional untuk mengelakkan "perangkap aktiviti", dengan mengandaikan bahawa penyertaan dalam protokol atau proses menjamin pembelajaran sebenar.

Disebabkan kesusahan ini, ramai guru yang mewujudkan PSS. Guru mencari kumpulan melalui Twitter, Facebook dan rangkaian sosial lain yang membolehkan mereka berinteraksi dengan guru dari seluruh negara untuk bertukar idea. Kumpulan ini boleh membantu mereka yang sudah mempunyai ATS di sekolah semasa mereka dan mereka yang tidak.

Mewujudkan visi yang dikongsi melibatkan perkongsian idea yang berbeza dan membuat kompromi supaya semua yang terlibat berpuas hati dengan hala tuju organisasi. Matlamat yang bercanggah boleh menjadi sumber perkembangan positif: "Mandat menurun dan tenaga menaik memerlukan satu sama lain."

Melalui komitmen ini dan penciptaan visi bersama, pasukan boleh diperkasakan untuk bekerjasama dan mencapai matlamat. Apabila kebolehan guru meningkat dan mereka mengembangkan rasa pertumbuhan profesional mereka sendiri, mereka mungkin mendapati bahawa mereka mampu mencapai matlamat yang tidak dapat mereka capai sendiri.

Faedah dan nilai

Komuniti profesional sentiasa baik. Dalam suasana pendidikan, CSP mungkin termasuk orang dari pelbagai peringkat organisasi yang bekerja secara kolaboratif dan berterusan untuk meningkatkan prestasinya. PeterSenge percaya bahawa ia tidak lagi mencukupi untuk melatih hanya seorang untuk kepentingan organisasi. Prinsip asas CSP ialah orang ramai belajar lebih banyak bersama-sama jika keadaannya betul. Guru boleh mempromosikan pembelajaran berpasukan kepada pelajar di dalam bilik darjah mereka, tetapi guru tidak boleh mengamalkan pembelajaran berpasukan dalam kehidupan profesional mereka. CSP bertujuan untuk membantu guru mempraktikkan pembelajaran pasukan yang mereka sampaikan.

Senge mencadangkan bahawa apabila pasukan belajar bersama, ia membawa hasil yang positif kepada organisasi. Beberapa penilai penambahbaikan sekolah bahkan berpendapat bahawa kerjasama yang berkualiti telah menjadi tidak kurang daripada satu kemestian. Kelab komuniti profesional cuba memerangi perkara ini dengan meningkatkan kualiti aktiviti organisasi ini. Kelab ini termasuk organisasi berikut:

• kelab akauntan profesional;
• kelab peguam profesional;
• komuniti pemasaran;
• komuniti pengurus risiko;
• komuniti pegawai keselamatan syarikat pemajakan;
• Komuniti HR.

Kesimpulan

Masyarakat profesional adalah fenomena yang sangat diperlukan dan berguna. Proses mengambil bahagian dalam aktiviti mereka bukan sahaja berguna, tetapi juga sangat menarik dan interaktif. Mereka sangat diperlukan untuk pembangunan keseluruhan ekonomi. Di samping itu, mereka membantu pekerja untuk mempertahankan hak dan kepentingan mereka, bertukar maklumat, bersama-sama mencapai matlamat bersama, dsb. Komuniti sedemikian mempunyai banyak kelebihan dan sangat diperlukanmasyarakat moden.