Ekonomi buruh dalam perusahaan

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-12 11:04

Buruh ialah aktiviti sedar dan bertujuan yang digunakan dalam pengeluaran, serta dalam penjualan barangan dan perkhidmatan. Sebarang kerja yang dilakukan oleh profesional adalah kerja. Inilah keadaan asas di mana masyarakat wujud dan berkembang.

Ekonomi buruh direalisasikan dalam tenaga buruh - keupayaan mental dan fizikal manusia. Di bawah keadaan pasaran, tenaga buruh adalah modal yang dijual kepada pemilik. Oleh itu, buruh dalam kes ini bertindak sebagai komoditi.

Pasaran buruh adalah yang paling penting daripada keseluruhan pasaran sumber. Seperti yang lain, ia menjana bekalan dan permintaan. Orang ramai membuat cadangan yang menyatakan keinginan orang yang aktif dari segi ekonomi untuk menjual tenaga buruh mereka pada harga tertentu dan untuk tempoh tertentu.

Permintaan untuk buruh ialah jumlah buruh yang boleh dijual pada sebarang harga.

Ekonomi buruh ialah cabang yang mempertimbangkan interaksi pekerja, cara buruh, serta proses pembiakan, produktiviti buruh.

Pengeluaran ialah jumlah barang yang dikeluarkan oleh pekerja setiap unit masa. Lebih produktif proses itu, lebih banyak dihasilkanproduk, semakin sedikit tenaga kerja yang diperlukan.

Ekonomi buruh ialah pengambilan pekerja dibandingkan dengan organisasi dengan pendapatan tambahan yang boleh dijana dengan penampilan tenaga kerja baharu. Selagi pendapatan ini lebih besar daripada kos buruh pekerja, pengambilan pekerja baru adalah menguntungkan. Tetapi harus diingat bahawa permintaan terhadap buruh mesti ada hadnya supaya perusahaan tidak mengalami kerugian.

Ekonomi buruh termasuk gaji pekerja, pelaburan dalam modal insan, dan sebagainya. Imbuhan diberikan kepada pekerja untuk pelaksanaan aktiviti mereka. Nilainya bergantung pada kadar tarif seunit masa. Tetapi terdapat beberapa jenis gaji, di mana kadar ini mengambil pelbagai bentuk.

Perbelanjaan yang dikaitkan dengan meningkatkan kemahiran pekerja dan meningkatkan produktiviti buruh mewakili pelaburan dalam modal insan. Ia terdiri daripada tiga jenis - pendidikan pekerja, kos penjagaan kesihatan (pencegahan penyakit, penjagaan di institusi perubatan) dan kos mobiliti.

Apabila bercakap tentang kesihatan pekerja, ekonomi keselamatan kerja adalah sangat penting. Ia adalah satu cara untuk memelihara kesihatan dan kehidupan pekerja perusahaan semasa mereka dalam proses bekerja. Pekerja mesti dilatih dalam keselamatan pekerjaan. Setiap daripada mereka mesti tahu apa yang perlu dilakukan dalam kecemasan tertentu yang mungkin berlakupengeluaran.

Dalam keadaan pasaran hari ini, perusahaan dicirikan oleh pengurusan tenaga kerja yang inovatif. Ekonomi buruh dalam kes ini dikaitkan dengan peralihan pengeluaran kepada pelaksanaan teknologi, yang memerlukan pekerja berkemahiran tinggi. Mereka mesti boleh membuat keputusan, serta menyediakan output yang tinggi dan kualiti kerja.