Konsep "sumber buruh" agak kabur dan kabur. Ia diperkenalkan oleh Ahli Akademik Stanislav Strumilin pada tahun 1922. Biasanya, istilah ini difahami sebagai sebahagian daripada penduduk negara yang boleh terlibat dalam kerja yang berguna secara sosial. Tenaga buruh termasuk mereka yang sudah bekerja di suatu tempat dan mereka yang menganggur, yang secara teorinya boleh melakukan sesuatu. Pembentukan sumber buruh adalah proses yang kompleks dan pelbagai aspek.
Di luar negara, mereka menggunakan konsep yang lebih berorientasikan sosial - sumber manusia. Oleh itu, konsep "sumber buruh" datang kepada kita dari masa lalu Soviet, ia sepadan dengan semangat kolektivisme dan tidak begitu sesuai untuk realiti moden.
Siapa yang tergolong dalam tenaga kerja?
Tenaga buruh merangkumi semua penduduk yang aktif dari segi ekonomi, dan initanpa mengira kumpulan umur. Ia termasuk warganegara yang bekerja secara rasmi, usahawan individu, bekerja sendiri, serta warganegara dalam perkhidmatan ketenteraan. Oleh itu, apabila mempertimbangkan struktur sumber buruh, mereka membezakan antara kategori aktif (pekerja pelbagai profesion) dan pasif (mereka yang menganggur, tetapi boleh bekerja dalam keadaan yang sesuai). Graf menunjukkan dinamik bilangan warganegara umur bekerja di Rusia.
Saiz sumber buruh sebahagian besarnya berkaitan dengan norma perundangan semasa. Walaupun seseorang itu berpotensi bekerja, tetapi mempunyai umur melebihi had umur bekerja yang diterima, dan pada masa yang sama dia tidak bekerja dalam aktiviti buruh, maka dia tidak akan dianggap sebagai sumber buruh. Had umur bekerja berbeza-beza di seluruh negara. Oleh itu, di beberapa negara Afrika yang kurang membangun, buruh kanak-kanak dianggap agak normal, walaupun secara amnya dunia diiktiraf sebagai tidak boleh diterima.
Penambahan semula sumber buruh berlaku dengan mengorbankan golongan muda yang mencapai umur bekerja, pendatang dari negara lain, tentera, dipecat daripada angkatan tentera. Secara kuantitatif, sumber tenaga kerja diukur dengan bilangan orang, dan bukannya jumlah kerja yang boleh dilakukan oleh semua rakyat yang berkemampuan setiap unit masa. Ini disebabkan oleh fakta bahawa adalah mustahil untuk mengukur jumlah sedemikian. Maklumat tentang ketersediaan sumber buruh, dalam hal ini, tidak boleh tepat.
Walau bagaimanapun, keseluruhan populasi umur bekerja boleh sedikit sebanyak diuraikan ke dalam kategori yang berkaitan dengan keupayaan untuk melaksanakan pekerjaan tertentu. Untuk melakukan ini, gunakan penunjuk seperti purata bilangan pekerja, perkadaran pekerja dengan pendidikan khusus tinggi dan menengah, kadar pusing ganti kakitangan, perkadaran pekerja yang terlibat dalam jenis aktiviti buruh tertentu, purata tempoh perkhidmatan, dsb..
Siapa yang bukan dalam tenaga kerja?
Tidak semua orang dalam usia bekerja akan melakukan apa-apa kerja. Mereka yang tidak akan bekerja dalam keadaan sedia ada diklasifikasikan sebagai penduduk yang tidak aktif dari segi ekonomi. Pertama sekali, ini adalah pesara yang tidak bekerja, kanak-kanak, remaja. Selain mereka, kategori ini termasuk orang kurang upaya, serta:
- Mereka yang bekerja sendiri (melakukan kerja rumah).
- Mereka yang membuat keputusan untuk mendapatkan pendidikan tinggi sepenuh masa dan oleh itu tidak mempunyai masa untuk bekerja.
- Orang yang tidak mahu bekerja atas sebab keyakinan (cth. agama) atau sumber mata pencarian bebas (cth. anak ibu bapa kaya), dsb.
- Penganggur terdesak.
- Gila rumah, pengemis, peminum alkohol, dll.
Bekerja dan menganggur
Semua ini adalah penduduk yang aktif dari segi ekonomi, yang boleh dibahagikan kepada bekerja rasmi dan menganggur. Mereka yang menganggur tidak bekerja dalam pekerjaan rasmi, tetapi boleh mendapatkan wang tambahan di suatu tempat secara persendirian. Dalam kes ini, mereka dipanggil bekerja sendiri. Mereka juga membentuk sebahagian daripada tenaga buruh negara.
Sebab mengapaseseorang tidak dapat mencari pekerjaan, mungkin berbeza. Selalunya berlaku bahawa seseorang tidak mempunyai pendidikan dan / atau kelayakan yang mencukupi untuk mendapatkan pekerjaan yang baik (mengikut piawaian negara), dan pekerjaan yang tidak memerlukan kelayakan mungkin dibayar terlalu rendah dan / atau sukar. Dalam kes ini, dia akan mencari cara lain untuk mendapatkan wang. Satu lagi sebab untuk enggan bekerja secara rasmi mungkin adalah kesukaran untuk menyesuaikan diri dengan pasukan. Dalam kes lain, sebabnya mungkin jauhnya tempat kerja dari tempat kediaman seseorang. Kadangkala juga berlaku bahawa mungkin tiada pekerjaan yang sesuai langsung.
Purata bilangan pekerja tahunan
Menganggar tenaga kerja agak rumit. Purata bilangan pekerja untuk tempoh 1 tahun dikira sebagai jumlah purata nombor bagi setiap bulan, dibahagikan dengan nombor 12. Purata bilangan pekerja bulanan ditentukan dengan cara yang sama.
Mereka juga menggunakan konsep purata bilangan pekerja tahunan, yang ditakrifkan sebagai nisbah jumlah masa bekerja setahun oleh semua pekerja kepada dana tahunan masa bekerja.
Jantina dan struktur umur serta tenaga buruh
Jumlah kerja yang boleh dihasilkan oleh penduduk negara ini bergantung pada jantina dan struktur umur penduduk. Dengan kadar kelahiran yang tinggi, populasi kumpulan umur yang lebih muda mendominasi, yang bermaksud bahawa bilangan sumber buruh secara relatifnya berkurangan. Dengan kadar kelahiran yang rendah, perkadaran orang yang melebihi umur bekerja meningkat, yang membawa kepada hasil yang sama.
Wanita cenderung untuk menghasilkankurang kerja berbanding lelaki, jadi dominasi wanita dalam populasi juga mengurangkan potensi buruh negara.
Semasa menilai sumber tenaga kerja, pembahagian semua rakyat negara kepada 3 kategori sering digunakan: orang dalam usia bekerja, orang lebih muda daripada usia bekerja dan orang lebih tua daripada usia bekerja. Klasifikasi dua kumpulan kurang biasa digunakan: orang yang berumur bekerja dan orang yang lebih tua daripada umur bekerja. Yang paling jarang digunakan ialah klasifikasi terperinci komponen tenaga buruh, yang merangkumi kumpulan umur berikut: 60 - 70 tahun, 55 - 59 tahun, 50 - 54 tahun, 45 - 49 tahun, 40 - 44, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 dan 16-19.
Kepentingan Sumber Manusia
Secara tradisinya, jumlah sumber buruh, ditentukan oleh bilangan warganegara yang berkemampuan, merupakan faktor penting dalam kesejahteraan ekonomi negara. Atas sebab ini, banyak negara cuba untuk memerangi apa yang dipanggil kesan penuaan penduduk, yang terdiri daripada meningkatkan perkadaran penduduk yang lebih tua daripada usia bekerja. Walaupun meningkatkan kadar kelahiran adalah faktor yang berpotensi negatif yang boleh menyebabkan kesesakan dan masalah makanan, kaedah lama ini masih digunakan oleh pihak berkuasa di China dan negara lain untuk meningkatkan bahagian populasi umur bekerja di masa depan, iaitu, mempercepatkan pembiakan sumber buruh.
Cara lain ialah mengubah perundangan yang bertujuan untuk meningkatkan umur persaraan, yang secara rasminya memberikan peningkatan dalam perkadaran warganegara yang berkemampuan. pihak berkuasa Rusiamewajarkan keperluan untuk meningkatkan umur persaraan dengan kekurangan sumber buruh di negara ini disebabkan oleh kadar tinggi orang yang lebih tua daripada umur bekerja. Walau bagaimanapun, dengan latar belakang pengangguran yang ketara dan pemberhentian secara besar-besaran, hujah ini kelihatan tidak meyakinkan.
Kini purata umur penduduk umur bekerja di Rusia ialah 39.7 tahun.
Daripada kuantiti kepada kualiti
Kemajuan saintifik dan teknologi, penyebaran automasi dan pertumbuhan produktiviti buruh membawa kepada fakta bahawa bilangan pekerja yang diperlukan untuk pengeluaran sentiasa berkurangan. Di negara-negara Barat, usaha khusus juga sedang dilakukan untuk mengekalkan dan menambah bilangan pekerjaan bagi memastikan pekerjaan penduduk dalam keadaan kemajuan teknologi. Oleh itu, jika dunia memerlukan semakin sedikit pekerja, maka makna pelbagai manipulasi yang bertujuan untuk meningkatkan bilangan orang dalam usia bekerja secara amnya tidak dapat difahami dan merupakan tanda pemikiran konservatif.
Apakah yang termasuk dalam struktur tenaga kerja?
Tidak semua orang boleh melakukan kerja yang sama secara sama berkesan. Produktiviti buruh dan kualitinya dalam jenis aktiviti tertentu adalah berbeza untuk setiap orang. Oleh itu, untuk mencirikan sumber buruh, struktur mereka dipertimbangkan, yang merangkumi 9 kategori. Yang paling penting ialah: umur, jantina, kelayakan, pendidikan, pekerjaan.
Umur memainkan peranan besar dalam pekerjaan. Jadi, pada usia 20 tahun ia akan menjadi masalah untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pengarah, pengurus, timbalan, dan lain-lain. Kerja sedemikian memerlukan penerimaan yang seimbang.keputusan, pengalaman hidup, dan selalunya perkembangan kerjaya sebelumnya. Tiada siapa yang akan memegang jawatan kepimpinan tertinggi pada usia itu. Walau bagaimanapun, jika kita bercakap tentang bekerja sebagai pemuat, pelayan, mesin basuh pinggan mangkuk, lagak ngeri atau atlet, maka golongan muda akan mendapat kelebihan yang tidak diragui.
Jantina juga penting. Satu pekerjaan lebih mudah dilakukan oleh seorang wanita, satu lagi untuk lelaki. Sebagai contoh, apabila memohon pekerjaan sebagai loader atau pelombong, seorang lelaki akan lebih berkemungkinan mendapat jawatan sedemikian. Sekiranya anda mendapat pekerjaan di kedai pakaian atau guru tadika, maka di sini majikan akan memberi keutamaan kepada seorang wanita. Secara umum, peluang untuk mendapatkan pekerjaan adalah lebih tinggi bagi lelaki, kerana mereka tidak dibebani dengan membesarkan anak, mengandung, melahirkan anak, dan sebagainya. Lelaki lebih stabil dari segi emosi, yang memberi mereka kelebihan semasa memandu kereta, contohnya.
Jenis dan tahap pendidikan, ada atau tidaknya ijazah akademik juga memainkan peranan penting dalam memilih calon. Sebagai contoh, jika seseorang mempunyai pendidikan teknikal, maka lebih mudah baginya untuk mendapat pekerjaan sebagai jurutera, dan jika dia mempunyai pendidikan saintifik, maka sebagai guru atau saintis. Temu bual boleh dijalankan untuk menjelaskan tahap pengetahuan.
Faktor lain ialah tempat tinggal calon. Semakin dekat seseorang tinggal dengan tempat kerja mereka, semakin besar kemungkinan mereka diterima. Lagipun, adalah lebih mudah bagi majikan untuk menguruskan pekerja jika dia berada berdekatan, lebih-lebih lagi, ini mengurangkan kemungkinan lambat.
Pasaran buruh dan buruh
Pasaran buruh ialahsalah satu bentuk hubungan ekonomi yang asasnya adalah pembelian dan penjualan buruh. Seperti mana-mana pasaran, komponen paling penting dalam pasaran buruh ialah penawaran dan permintaan. Pekerja menawarkan tenaga buruhnya, dan majikan membelinya. Pembayaran dibuat melalui pembayaran gaji, bonus dan sebagainya.
Pasaran buruh dan sumber buruh merupakan elemen penting dalam dasar sosio-ekonomi negara, dan kualiti hidup kebanyakan rakyat secara langsung bergantung kepada keadaan mereka. Pasaran buruh ialah ciri kapitalisme yang amat diperlukan dan tidak wujud dalam hubungan feudal yang biasa berlaku pada masa lalu.
Cara untuk meningkatkan kecekapan penggunaan sumber buruh
Tugas ekonomi ini berkait rapat dengan penyelesaian masalah sosial yang meruncing. Pertama sekali, adalah penting untuk mewujudkan motivasi positif untuk pekerja, yang akan menjadi insentif untuk melakukan lebih banyak kerja. Ramai majikan kini lebih gemar menambah beban kerja pekerja atau pekerja, sedangkan tahap gajinya agak rendah. Akibatnya, terdapat pengaliran keluar sumber buruh, termasuk melalui penempatan semula pekerja profesional ke negara lain di mana keadaan kerja lebih baik. Kesihatan pekerja juga menderita, keletihan kronik berlaku. Semua ini mengurangkan produktiviti buruh.
Rekreasi dan latihan
Adalah perlu menyediakan syarat lengkap untuk rekreasi, termasuk pengeluaran baucar percuma ke sanatorium dan tempat rekreasi lain. Memulihkan kesihatan dan kekuatan pekerja merupakan syarat yang amat diperlukan untuk meningkatkan tenaga kerjanya.
Satu lagi bidang pertumbuhan kecekapan dan produktiviti ialah latihan semula kakitangan, latihan dalam kaedah baharu, program, pengenalan kepada teknologi baharu. Dalam banyak kes, pendekatan individu adalah penting untuk setiap pekerja, membolehkan dia mendedahkan sepenuhnya kemahiran individunya. Adalah penting untuk setiap orang melakukan kerja yang paling sesuai dengan kebolehan dan minat mereka.
Pencegahan penyakit
Untuk meningkatkan kecekapan buruh, langkah mencegah penyakit dan meningkatkan kesihatan pekerja juga penting. Ini termasuk memerangi merokok, memperbaiki sistem pengudaraan, mengekalkan iklim dalaman yang optimum, mengajar asas gaya hidup sihat; peralatan rumah mandian, gimnasium, kemudahan sukan di tempat kerja; menu sihat termasuk buah-buahan, sayur-sayuran, bijirin, teh hijau, jus tomato, ikan, makanan berprotein, dsb.
Tempat kerja hendaklah mempunyai persekitaran visual yang menarik, kehijauan, kemudahan.
Kesimpulan
Oleh itu, konsep "sumber tenaga kerja" agak ketinggalan zaman, dan penggunaannya menunjukkan sikap meremehkan seseorang sebagai individu. Ia datang kepada kami dari zaman Soviet. Di luar negara, konsep "sumber manusia" digunakan, yang membayangkan penjagaan yang sangat baik untuk seseorang dan potensi kreatifnya. Dan jika pihak berkuasaberoperasi dengan konsep "sumber buruh", maka sikap mereka terhadap penduduk berkemungkinan formal dan tidak mesra.
