Faktor dan rizab pertumbuhan produktiviti buruh

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-12 11:10

Mana-mana pengeluaran lambat laun menghadapi had keupayaannya. Untuk memastikan pertumbuhan kecekapannya, sudah cukup untuk membuat perubahan tertentu, keperluannya adalah disebabkan oleh gabungan faktor dan rizab tambahan. Dengan inovasi yang betul dan penggunaan sumber tersembunyi, perusahaan pasti akan meningkatkan produktiviti pekerjanya.

Faktor Pertumbuhan

Pertumbuhan produktiviti bergantung pada beberapa faktor penting. tentang apa ini? Konsep ini merujuk kepada punca asas yang menyebabkan trend positif dalam produktiviti buruh. Setiap faktor mempunyai prasyarat. Contohnya, automasi dalam perusahaan tidak boleh berlaku tanpa struktur loji, kilang, dll yang jelas.

Faktor dan rizab pertumbuhan produktiviti buruh boleh dibahagikan kepada 4 kumpulan: teknikal dan organisasi, sosio-politik, sosio-ekonomi dan iklim semula jadi. Yang terakhir menentukan tahap kecekapan bergantung pada lokasi. Keadaan semula jadi dan iklim amat penting dalam industri perlombongan.

Inovasi

Faktor teknikal dan organisasi serta rizab pertumbuhan produktiviti buruh dikaitkan dengan pemodenan daya produktif dalam masyarakat. Ini termasuk tenaga kerja, penambahbaikan dan gabungan dengan sumber lain. Dalam kes ini, tidak seperti di tempat lain, kemajuan saintifik dan teknologi amat penting. Perusahaan moden meningkatkan produktiviti mereka bukan dengan menambah pekerja atau modal, tetapi dengan berinovasi dan memperkenalkan idea baharu.

Sukar untuk membayangkan sebuah syarikat yang berjaya tanpa menggunakan pencapaian saintifik dan teknologi. Produktiviti buruh, penunjuk, faktor, rizab pertumbuhan - semua ini hari ini dikaitkan dengan pemodenan. Terima kasih kepada kemajuan saintifik dan teknologi, cara buruh yang digunakan berubah. Produktiviti mereka meningkat. Contoh sejarah: pengenalan mesin, alatan mesin dan peranti baharu semasa revolusi perindustrian yang memungkinkan dalam banyak industri untuk meninggalkan kerja manual.

Kesukaran pemodenan

Pengenalan inovasi teknikal dalam pengeluaran melibatkan beberapa kesukaran. Pemodenan dilakukan untuk meningkatkan jumlah produk dan meningkatkan kualitinya. Walau bagaimanapun, untuk mencapai keputusan ini, ia memerlukan banyak masa. Apabila teknologi baharu baru mula menggantikan yang lama, kadar pengeluaran menjadi perlahan, mengakibatkan kerugian dan keuntungan berkurangan. Oleh itu, pemodenan adalah satu langkah yang berisiko. Ia harus dimulakan hanya dengan tertenturizab untuk pertumbuhan produktiviti buruh.

Kontroversi yang berkaitan dengan penggunaan hasil kemajuan sains dan teknologi boleh diselesaikan melalui penggunaan kapasiti tambahan yang boleh mengisi sementara jurang yang timbul akibat pengabaian teknologi usang. Adalah penting untuk mengambil perhatian satu lagi perkara. Peningkatan dalam produktiviti buruh boleh menjadi kelebihan ketara hanya dalam ekonomi pasaran dengan persaingan bebas di kalangan peserta industri.

Kemajuan saintifik dan ekonomi pasaran

Memandangkan sains telah menjadi kuasa berasingan yang mempengaruhi pengeluaran, tahap pelaksanaan kemajuan saintifik dan teknologi telah mula mempengaruhi semua aspek pengeluaran: buruh, aplikasi dan organisasinya. Perubahan sifat ini bukan sahaja menyediakan peranti baharu, tetapi juga menambah baik persekitaran kerja itu sendiri, menjadikannya lebih selesa untuk kakitangan. Terima kasih kepada sains, perbezaan antara buruh fizikal dan mental secara beransur-ansur hilang. Faktor teknikal amat penting dalam industri ekstraktif ekonomi.

Akhir sekali, gabungan trend positif dalam sains dan hubungan pasaran memberi banyak kelebihan. Inovasi teknologi paling baik didedahkan dalam persekitaran yang kompetitif, apabila, melalui pemilihan semula jadi, inovasi terbaik menjadi ciri kebiasaan mana-mana pengeluaran yang cekap.

Faktor komuniti

Kecekapan pengeluaran dipengaruhi oleh keadaan sosial dan ekonomi. Sistem kesalinghubungan sedemikian dibangunkan selepas prinsip hubungan pasaran diwujudkan. Faktor sifat ekonomi dan sosial dicerminkan dalam banyak fenomena: kesejahteraan manusia, pendidikan, tahap teknikal pekerja, dll.

Mengikut kriteria ini, hanya perusahaan yang memenuhi sepenuhnya keperluan kolektif, peribadi dan sosial pekerjanya yang berkesan. Ia juga perlu untuk meningkatkan kemahiran perniagaan pekerja. Tetapi polisi kakitangan yang paling betul pun tidak akan mempunyai kesan yang mencukupi sekiranya tidak ada sekurang-kurangnya peningkatan kecil dalam taraf hidup rakyat.

Ciri produk pembuatan

Teknologi pengeluaran sentiasa memerlukan pengemaskinian. Faktor ini memerlukan beberapa penyelesaian. Pertama sekali, adalah perlu untuk mengurangkan secara beransur-ansur tempoh kitaran pengeluaran. Juga, pemilik perusahaan yang cekap mengambil berat untuk mengurangkan intensiti buruh bagi barangan pembuatan. Proses pengeluaran harus membentuk satu sistem di mana semua kitaran saling berkaitan.

Oleh itu, semakin banyak perusahaan menggunakan suhu dan tekanan ultra rendah dan ultra tinggi, kaedah kimia pemprosesan produk, arus frekuensi tinggi, ultrasound, sinaran inframerah, bahan ultra-kuat, dsb.

Menggunakan bahan baharu

Dalam menghadapi perubahan yang berterusan, industri moden memerlukan bahan mentah yang berkualiti. Oleh itu, semakin banyak perusahaan menggunakan inovasi elektrik, teknologi kimia, dll. Kemajuan sedemikian dikaitkan dengan pelbagai risiko alam sekitar,oleh itu memerlukan penjagaan khas.

Sebagai contoh, polimer sintetik digunakan dalam pelbagai industri. Bahan tiruan ini adalah pengganti kayu, logam ferus dan bukan ferus, dan bahan mentah semula jadi yang lain. Hari ini, tanpa polimer, tidak mungkin lagi untuk menyelesaikan beberapa masalah teknikal yang penting. Dan dalam kejuruteraan mekanikal, dengan bantuan bahan ini, mereka mengurangkan berat struktur penting dan memperbaiki penampilan kereta. Untuk produk plastik, keamatan buruh jauh lebih rendah daripada produk semula jadi. Dalam erti kata lain, bahan ini jauh lebih cekap dan menjimatkan kos.

Rizab semasa dan prospektif

Walaupun semua faktor diambil kira, adalah mustahil untuk mencapai peningkatan dalam prestasi perusahaan tanpa menggunakan semua rizab yang mungkin untuk meningkatkan produktiviti buruh. Mengikut klasifikasi yang diterima umum, mereka boleh dibahagikan kepada dua kumpulan besar. Ini adalah rizab yang berkaitan dengan peningkatan penggunaan tenaga buruh, dan yang berdasarkan penggunaan cara pengeluaran yang lebih baik.

Seterusnya, kedua-dua kumpulan ini juga dibahagikan mengikut tanda tempat dan masa penggunaannya. Oleh itu, rizab pertumbuhan produktiviti buruh boleh menjanjikan dan terkini. Beberapa ciri tambahan hanya boleh digunakan sepanjang tahun. Mereka dianggap semasa. Rizab sedemikian tidak memerlukan transformasi yang mendalam dalam pengeluaran, penstrukturan semula teknikal dan pelaburan modal yang besar. Mereka cepat dan agak mudah dilakukan. Dan inilah rizab yang menjanjikandikaitkan dengan perubahan teknikal asas dan pengenalan teknologi pengeluaran asas baharu.

Sumber industri tambahan

Selain masa, rizab pertumbuhan produktiviti bergantung pada tempat ia digunakan. Kumpulan sektoral dan intersektoral dikaitkan dengan transformasi dalam bidang ekonomi tertentu. Kepentingan mereka amat besar. Pengenalpastian rizab untuk pertumbuhan produktiviti buruh dalam beberapa sektor sekaligus adalah perlu untuk ini. menggunakan kelebihan masing-masing untuk kepentingan masing-masing. Lebih sukar untuk menggunakannya, tetapi hasil daripada transformasi sedemikian akan menjadi lebih ketara.

Dalam kes ini, penunjuk seperti tahap kepekatan, organisasi dan gabungan kapasiti pengeluaran memainkan peranan penting. Terdapat institusi penyelidikan dan saintifik khas, serta kementerian kerajaan untuk mengenal pasti dan menentukan rizab di ruang antara sektor.

Sumber pertumbuhan dalam perusahaan

Beberapa peluang tambahan untuk penambahbaikan perusahaan adalah dalam dindingnya sendiri. Rizab pertumbuhan ini dipanggil pengeluaran dalaman. Mereka juga dibahagikan kepada bengkel, kilang am dan milik tempat kerja. Dengan bantuan mereka, anda boleh mengurangkan intensiti buruh pengeluaran itu sendiri. Ini adalah rizab yang tidak habis-habis dan paling penting, yang sering dirujuk di tempat pertama. Sebagai peraturan, ia dikaitkan dengan automasi dan mekanisasi proses kerja. Produktiviti buruh, penunjuk, rizab pertumbuhan - semua inisebahagian besarnya bergantung pada seberapa tinggi bahagian peralatan moden.

Dengan mengurangkan intensiti buruh, majikan membantu pekerjanya mencapai lebih banyak hasil dalam masa yang singkat. Ini memberi manfaat bukan sahaja kepada mereka, tetapi juga pembeli akhir produk. Di samping itu, dengan cara ini majikan boleh mengurangkan kos mereka sendiri untuk kakitangan tambahan, yang kerja mereka tidak lagi diperlukan kerana penampilan inventori yang dikemas kini. Penyelesaian ini ialah contoh pengoptimuman yang berkesan.

Penggunaan masa yang betul

Untuk menggunakan rizab masa bekerja, adalah perlu untuk membandingkan data sebenar dan yang dirancang mengenainya. Atas sebab inilah semua jenis laporan yang merekodkan dinamik buruh adalah sangat biasa. Merumuskan jumlah data yang begitu besar memerlukan banyak masa. Statistik, pelaporan dan baki masa bekerja yang dirancang, kajian tambahan dan tinjauan - semua ini adalah asas untuk mengira rizab untuk pertumbuhan produktiviti buruh.

Penunjuk ini tidak wujud dengan sendirinya. Mereka secara langsung berkaitan dengan kerumitan, yang telah dibincangkan di atas. Rizab untuk pertumbuhan produktiviti dan kecekapan buruh juga bergantung padanya. Masalah penting masa bekerja dan intensiti buruh terletak pada kerugian yang berkaitan dengan syif kerja. Mereka boleh dielakkan hanya dengan mengagihkan sumber manusia dengan betul dalam perusahaan. Untuk menghapuskan penggunaan masa bekerja yang tidak rasional, pemilik syarikat menggunakan pengenalan jadual dan rancangan baharu.

Kecekapan buruh

Selain jenis yang telah disenaraikan, rizab dalam pengeluaran untuk pertumbuhan produktiviti buruh terdiri daripada stok penjimatan buruh dan pembentuk buruh. Menggunakannya, perusahaan boleh meningkatkan prestasi mereka sendiri dengan ketara. Rizab pembentuk buruh, sebagai peraturan, membayangkan penyatuan tambahan masa kerja, serta peningkatan intensiti buruh. Pada pandangan pertama, agak sukar untuk mengira fenomena sedemikian, tetapi ini tidak begitu. Untuk menilainya, gunakan penunjuk tempoh hari bekerja.

Rizab penjimatan buruh pertumbuhan produktiviti buruh di perusahaan dikira mengikut intensiti buruh. Kecekapan dalam penggunaan waktu bekerja juga boleh dipertingkatkan dengan mengubah dasar kakitangan. Prestasi buruk dalam perusahaan sering dikaitkan dengan latihan pekerja yang lemah. Pembangunan profesional adalah salah satu cara untuk meningkatkan kualiti kerja yang mereka lakukan. Oleh itu, klasifikasi rizab pertumbuhan produktiviti buruh termasuk beberapa jenis dan subspesies. Dengan pengerahan setiap daripada mereka, adalah mungkin untuk meningkatkan kecekapan perusahaan dengan ketara.