Hari ini, pelbagai pembaharuan sedang dijalankan di banyak negara. Kesemuanya bertujuan untuk meningkatkan kualiti hidup, pada pertumbuhan ekonomi dan sebagainya. Walau bagaimanapun, terdapat satu faktor penting yang dianggap sebagai sumber bantuan untuk mengatasi akibat negatif yang muncul akibat pembaharuan - tahap produktiviti buruh.
Notasi istilah
Di sini adalah penting untuk bermula dengan fakta bahawa produktiviti buruh, dengan kata lain, keberhasilannya. Ia boleh diukur dalam dua cara. Sama ada jumlah nilai guna barang yang dihasilkan dalam masa tertentu atau jumlah masa yang dibelanjakan untuk mencipta satu unit barang.
Hari ini, terdapat dua jenis produktiviti buruh utama - langsung dan agregat. Produktiviti buruh hidup ialah jumlah masa yang dihabiskan untuk pengeluaran produk di tapak tertentu perusahaan tertentu. Terdapat juga jumlah produktiviti buruh. Ia diukur dalam kos sara hidup danterwujud, iaitu, masa lalu, buruh.
Adalah dinasihatkan untuk meningkatkan tahap produktiviti buruh jika bahagian pekerjaan hidup semakin berkurangan, tetapi jumlah volum buruh terwujud semakin meningkat.
Dan apakah yang boleh dikatakan tentang setiap perusahaan secara berasingan? Di sini, tahap produktiviti buruh pekerja akan diukur dengan penunjuk output bagi setiap pekerja atau seunit masa.
Perusahaan dan Buruh
Perlu diperhatikan bahawa tahap produktiviti buruh boleh ditentukan dengan cara lain. Ini ialah nisbah volum pengeluaran sebenar kepada bilangan pekerja dalam perusahaan sebenar. Terdapat kekhususan tertentu dalam penunjuk ini - ia secara langsung mencerminkan penjimatan buruh hidup, dan juga secara tidak langsung mencerminkan penjimatan buruh sosial.
Untuk menentukan pekali berangka penunjuk ini, anda boleh menggunakan persamaan umum, yang kelihatan seperti ini:
Jum=P / T.
Dalam kes ini, Jum ialah produktiviti buruh, P ialah volum pengeluaran dalam sebarang bentuk, dan T ialah jumlah buruh hidup yang dibelanjakan untuk pengeluarannya.
Ciri. Kuantiti barang dikeluarkan
Penunjuk tahap produktiviti buruh boleh dicirikan oleh beberapa parameter utama. Penunjuk utama ialah bilangan barangan yang dihasilkan untuk tempoh masa tertentu. Penunjuk ini adalah yang utama, paling biasa dan universal di kalangansemua ciri prestasi lain. Perlu diperhatikan di sini bahawa output boleh diukur dari segi fizikal, atau ia boleh diukur dari segi waktu kerja yang dinormalkan. Pilihan penunjuk bergantung pada unit ukuran yang dipilih untuk mengira semua produk perkilangan.
Intensiti buruh bagi produk perkilangan
Penunjuk kedua bagi tahap produktiviti buruh, yang merupakan yang utama, ialah intensiti buruh produk perkilangan. Pekali ini akan menyatakan jumlah masa yang akan dibelanjakan untuk pengeluaran satu unit barang. Di samping itu, ia adalah sebaliknya. Piawaian ini juga mempunyai beberapa kelebihan penting:
- membantu mewujudkan hubungan langsung antara keluaran produk dan kos buruh untuk pembuatannya;
- membolehkan anda menghubungkan rapat dua faktor seperti mengukur produktiviti dan menentukan rizab untuk pertumbuhannya;
- membolehkan anda membandingkan kos pengeluaran produk yang sama di bengkel berbeza bagi perusahaan yang sama.
Pengiraan tahap produktiviti buruh, iaitu pengiraan output dan intensiti buruh boleh diwakili dengan formula berikut:
v=W / T, di mana: v ialah jumlah isipadu barang yang dikeluarkan untuk tempoh masa tertentu, B ialah kos barang selepas pembuatan, T ialah jumlah masa yang dibelanjakan untuk pembuatan satu unit barang.
Formula kedua kelihatan hampir sama:
t=T / B, di mana: t ialah kerumitan produk pembuatan.
Tempahan untuk menaikkan level
Menentukan cara untuk meningkatkan tahap produktiviti buruh ialah tugas paling penting yang dihadapi oleh mana-mana ibu pejabat analisis mana-mana perusahaan. Atas sebab ini, dalam keluasan perniagaan domestik hari ini terdapat klasifikasi rizab khusus untuk peningkatan ini.
Pilihan pertama ialah meningkatkan tahap teknikal. Terdapat beberapa bidang utama yang membayangkan kemajuan teknikal. Ini boleh menjadi mekanisasi dan automasi pengeluaran, kemungkinan memperkenalkan penyelesaian teknologi baharu ke dalam aliran kerja, menambah baik sifat reka bentuk produk. Ini juga harus termasuk meningkatkan kedua-dua kualiti produk siap dan bahan mentah untuk pengeluarannya. Dalam sesetengah kes, tahap produktiviti buruh dipengaruhi oleh pentauliahan sumber tenaga baharu.
Organisasi kerja dan keadaan semula jadi
Salah satu cara untuk meningkatkan tahap buruh adalah dengan menambah baik organisasi pengeluaran dan buruh itu sendiri. Dalam kes ini, kedua-dua peningkatan tenaga buruh sedia ada dan pengambilan pekerja baru adalah tersirat. Di samping itu, piawaian dan bidang perkhidmatan boleh dipertingkatkan, dan bilangan pekerja yang secara sistematik tidak memenuhi piawaian boleh dikurangkan. Adalah sangat penting untuk mengelakkan kelemahan seperti pusing ganti kakitangan, iaitu penggantian pekerja yang berterusan. Untuk menjimatkan masa, adalah dinasihatkan untuk menjalankan mekanisasi sepenuhnyasemua pengiraan dalam bidang perakaunan dan kerja pengkomputeran.
Pilihan pembangunan lain ialah perubahan dalam keadaan semula jadi luaran. Dalam kes ini, kita bercakap tentang keperluan untuk menjalankan proses sosialisasi, untuk menyesuaikan diri dengan keperluan pekerja biasa dalam perusahaan. Paling penting, ini terpakai kepada industri seperti minyak, gas, arang batu, bijih dan perlombongan gambut. Pada tahap yang lebih rendah (tetapi masih perenggan ini digunakan untuk beberapa industri lain), ini terpakai untuk pertanian, pengangkutan.
Peluang pertumbuhan lain
Salah satu hala tuju yang boleh membantu untuk mencapai peningkatan dalam tahap produktiviti buruh ialah perubahan struktur dalam pengeluaran. Ini termasuk perubahan separa dalam bahagian jenis produk perkilangan individu, keamatan buruh program pengeluaran, jumlah bahagian semua produk separuh siap yang dibeli atau komponen untuk barangan, contohnya.
Infrastruktur sosial memainkan peranan penting dalam pembangunan buruh. Sekiranya ia tidak wujud, maka ia mesti dicipta, dan yang sedia ada harus dibangunkan. Infrastruktur ini harus menyelesaikan masalah kewangan, kesukaran yang timbul dengan pembayaran gaji yang tepat pada masanya. Tugas struktur ini juga akan merangkumi banyak isu lain yang akan berkaitan dengan memenuhi keperluan kedua-dua perusahaan dan kolektif buruh yang mengusahakannya.
Purata
Tahap purata produktiviti buruh ditentukan oleh beberapa parameter. Kesemuanya berkaitan dengan salah satu daripada dua penunjuk utama yang mencirikan produktiviti buruh, yang manatelah ditulis di atas. Di sini kita bercakap tentang pembuatan barangan untuk jangka masa tertentu:
- Yang pertama ialah purata pengeluaran barang dalam satu jam. Dalam kes ini, untuk menentukan nilai purata, anda harus membahagikan bilangan produk yang dikeluarkan untuk tempoh masa yang dipilih dengan bilangan jam kerja yang sebenarnya bekerja dalam tempoh masa yang sama.
- Anda boleh menentukan dinamik tahap produktiviti buruh dengan purata keluaran harian. Bagi pengiraan, dalam kes ini juga perlu membahagikan bilangan produk siap yang dikeluarkan untuk tempoh masa tertentu, tetapi bukan dengan jumlah masa yang sebenarnya bekerja, tetapi dengan bilangan hari manusia yang sebenarnya bekerja. Adalah penting untuk menambah di sini bahawa hari bekerja sebenarnya termasuk masa bersih yang dibelanjakan untuk kerja dan masa yang diluangkan untuk rehat makan tengah hari, rehat syif dan masa rehat, jika ada. Dalam kes ini, jelas dilihat bahawa nilai purata keluaran harian akan sangat bergantung pada tahap keluaran setiap jam dan tempoh hari bekerja pekerja.
Penunjuk terakhir tahap produktiviti buruh di perusahaan dalam kes ini ialah purata keluaran untuk satu bulan. Perlu diperhatikan dengan segera bahawa output untuk suku atau tahun dikira dengan cara yang sama. Pengiraan tahap produktiviti buruh untuk sebulan, suku atau tahun dikira dengan membahagikan output untuk tempoh yang dipilih dengan purata bilangan gaji pekerja, pekerja, dsb.
Hubungan penunjuk
Tiga tengah inipenunjuk mempunyai hubungan tertentu. Oleh itu, purata keluaran harian ialah hasil keluaran purata setiap jam dan purata hari bekerja. Purata keluaran bulanan bagi setiap pekerja ialah hasil keluaran purata harian yang diterima lebih awal mengikut purata tempoh bulan bekerja pekerja ini.
Ini juga harus termasuk purata output bagi setiap pekerja. Ini adalah penunjuk yang berbeza, kerana tidak semua pekerja adalah pekerja, secara langsung mempengaruhi jumlah output. Ini mungkin termasuk, sebagai contoh, perakaunan, kakitangan penyelenggaraan, dsb. Ia boleh ditentukan oleh hasil keluaran purata bulanan seorang pekerja dan bahagian pekerja dalam jumlah keseluruhan semua kakitangan.
Kaedah untuk mengukur tahap prestasi
Terdapat beberapa kaedah untuk mengukur produktiviti buruh. Pilihan mereka bergantung pada kaedah pengiraan pengeluaran yang dipilih, iaitu, pada pengangka dalam formula. Bagi kaedah, ia adalah semula jadi, buruh dan kos.
Dalam kes produk homogen, sebaiknya pilih kaedah pengukuran semula jadi. Kaedah pengukuran buruh paling baik digunakan jika jumlah produk yang cukup besar dihasilkan di tempat kerja, pasukan, dsb., manakala dengan pelbagai jenis yang kerap berubah. Jika perusahaan mengeluarkan jenis barangan yang sama sekali berbeza, maka, secara semula jadi, kaedah pengukuran kos (nilai) adalah paling sesuai.
Kaedah semulajadi dan buruh
Sekiranya memilih kaedah semula jadi untuk mengukurproduktiviti buruh, semua produk perkilangan hendaklah diukur dalam kuantiti fizikal yang sepadan dengannya, iaitu, dalam tan, meter, dsb. Terdapat satu lagi pilihan pengiraan di mana purata bilangan gaji pekerja harus diambil, berdasarkan unit masa yang dihabiskan - jam kerja, hari kerja.
Sebaik-baiknya menggunakan penunjuk semula jadi sedemikian untuk mengira produktiviti pasukan pekerja atau secara individu untuk setiap pekerja.
Bagi kaedah buruh, dalam kes ini, output akan ditentukan dalam jam standard. Untuk mendapatkan waktu perniagaan standard, anda harus mendarabkan jumlah kerja dengan piawaian masa yang sepadan, dan kemudian menambah hasilnya. Walau bagaimanapun, kaedah ini mempunyai beberapa kelemahan, sebab itu ia tidak dapat memberikan penilaian objektif terhadap tahap dan dinamik produktiviti buruh walaupun untuk tempat kerja individu.
Kaedah Kos
Kaedah ini paling baik digunakan untuk mengukur produktiviti buruh pada tahap keseluruhan perusahaan, industri, malah untuk keseluruhan ekonomi secara keseluruhan.
Bagi Persekutuan Rusia, dalam kes ini, semua produk pembuatan, perkhidmatan, barangan, dll. dijual untuk mata wang yang sama - rubel. Output dalam kes ini dikira dalam mata wang yang sama.
Pada akhirnya, anda boleh menambah yang berikut. Walau apa pun tempat yang diduduki perusahaan dalam industrinya dan ekonomi secara keseluruhan, kunci kejayaan, pertumbuhan dan pembangunannya akan sentiasa tepat produktiviti buruh danpenambahbaikan parameter ini. Fakta ini harus diambil kira pada skala nasional.
