Produktiviti buruh ialah penunjuk ekonomi, sinonim untuk konsep "produktiviti buruh". Ia ditentukan oleh bilangan produk yang dihasilkan setiap unit masa. Ia juga merupakan salah satu petunjuk prestasi. Di Rusia, produktiviti buruh masih agak rendah dan tidak berkembang sejak beberapa tahun kebelakangan ini.
Apakah yang dimaksudkan dengan produktiviti buruh
Lazimnya, produktiviti buruh ditentukan oleh jumlah produk yang dihasilkan oleh pekerja untuk tempoh masa tertentu. Penunjuk yang bertentangan ialah intensiti buruh - jumlah masa buruh yang diperlukan untuk mendapatkan jumlah pengeluaran tertentu.
Hubungan antara prestasi dan kesihatan
Produktiviti selalunya bergantung pada prestasi pekerja. Mengenai ini, khususnya, ketakutan saintis berdasarkan, iaitu dengan pemanasan global, ia akan mula menurun. Satu lagi faktor negatif mungkin penurunan prestasi disebabkan oleh fisiologi langsungkesan peningkatan kepekatan karbon dioksida. Kualiti produk juga mungkin bergantung pada prestasi.
Jenis produktiviti buruh
Terdapat 3 jenis produktiviti buruh:
- tunai,
- sebenar,
- berpotensi.
Tunai ditakrifkan sebagai nisbah keluaran maksimum yang mungkin kepada masa aktiviti buruh yang diselaraskan secara ideal, semasa produk ini dihasilkan. Semua kos lain diabaikan. Iaitu, proses ini sesuai untuk nyahpepijat dan diselaraskan, dan cara pengeluaran yang ada digunakan secara maksimum. Pada masa yang sama, tiada gangguan dalam bekalan bahan dan komponen, serta faktor tidak terancang lain yang boleh menyebabkan masa henti atau prestasi berkurangan.
Produktiviti sebenar ditakrifkan sebagai nisbah keluaran pengeluaran sebenar di perusahaan kepada jumlah masa buruh yang dibelanjakan untuk pengeluarannya. Memandangkan seseorang tidak dapat bekerja pada kecekapan maksimum sepanjang masa, dan peralatan boleh gagal, dsb., produktiviti sebenar hampir sentiasa kurang daripada wang tunai.
Potensi produktiviti ditentukan oleh nisbah output maksimum yang mungkin secara teori kepada masa buruh yang dibelanjakan untuk pengeluarannya. Apabila mengira, diandaikan bahawa perusahaan menggunakan teknologi, bahan dan peralatan terkini yang paling moden. Dan fungsi perusahaanselaras yang mungkin dan tidak membenarkan kerosakan, kelewatan dalam kerja dan gangguan dalam bekalan bahan dan komponen.
Oleh itu, daripada semua jenis produktiviti buruh, potensi produktiviti akan mempunyai nilai terbesar.
Cara meningkatkan kecekapan kerja
Produktiviti buruh bukanlah nilai tetap dan boleh berubah di bawah pengaruh pelbagai faktor. Banyak daripada mereka boleh diselaraskan. Kemajuan saintifik dan teknologi adalah yang paling penting untuk meningkatkan penunjuk ini. Pertumbuhan automasi, peningkatan peralatan, pengenalan teknologi pengeluaran baharu dan perkembangan teknikal sering membawa kepada peningkatan dalam produktiviti buruh.
Di tempat kedua dalam kepentingan ialah organisasi proses pengeluaran. Kesepaduan loji dan fleksibiliti dalam kawalan proses mengurangkan kemungkinan masa henti dan gangguan bekalan, membolehkan untuk menggunakan keupayaan kemudahan pengeluaran sedia ada dengan lebih sepenuhnya.
Penunjuk sosial juga sangat penting. Ganjaran tepat pada masanya, pasukan pekerja yang mesra dan rapat, pelbagai insentif dalam bentuk bonus, dsb., gaji yang berpatutan, pengoptimuman rejim kerja dan rehat, keadaan ekologi dan iklim mikro di perusahaan mempengaruhi prestasi, keinginan untuk bekerja dan menghasilkan lebih banyak produk, serta kesihatan manusia, yang bergantung kepada prestasi.
Dinamik produktiviti buruh global
Kemajuan saintifik dan teknologi telah membawa kepadapertumbuhan mampan kecekapan buruh di banyak negara di dunia. Pertama sekali, ia melibatkan negara maju dari segi ekonomi. Revolusi komputer dan kemunculan robotik mempunyai pengaruh yang besar. Sehingga 1991, pertumbuhan terpantas diperhatikan di Jepun, Perancis, dan Jerman. Di AS, maksimum adalah pada tahun 90-an. Pada tahun 2000-an, negara ini mendahului dari segi produktiviti.
Di Jerman, produktiviti buruh (setiap orang) meningkat sebanyak 22.5 peratus antara 1991 dan 2006. Berdasarkan unit masa buruh, pertumbuhan adalah lebih besar - 32.4%. Perbezaan dalam angka dijelaskan oleh fakta bahawa dalam tempoh ini terdapat pengurangan dalam tempoh hari bekerja.
Peningkatan produktiviti buruh di Rusia dan negara maju tidak selalu bermakna kenaikan gaji yang setanding. Oleh itu, di Amerika Syarikat, sehingga tahun 1970, terdapat peningkatan produktiviti dan semua jenis gaji secara serentak, bagaimanapun, kemudian kenaikan gaji mula ketinggalan di belakang dinamik produktiviti, dan gaji minimum pun menurun. Ini bermakna kini semakin banyak dana disimpan dalam akaun rakyat kaya, atau dibelanjakan untuk tujuan lain, termasuk ketenteraan.
Produktiviti rendah di Rusia
Nilai penunjuk ini di negara kita masih rendah. Kini ia adalah sama seperti di Chile, agak rendah daripada di Turki, 2 kali lebih rendah daripada di Eropah, dan 2.5 kali lebih rendah daripada di AS. Dari segi waktu bekerja, Rusia mendahului hampir semua negara Eropah, kecuali Greece,di mana dia berada. Contohnya, di Norway hari bekerja adalah 1.5 kali lebih pendek.
Pada masa yang sama, produktiviti buruh di Rusia adalah lebih tinggi daripada di Mexico, di mana hari bekerja lebih lama daripada hari kami. Walaupun dekri presiden untuk meningkatkannya sebanyak 1.5 kali (dalam tempoh dari 2011 hingga 2018), pertumbuhan penunjuk ini masih ketinggalan berbanding di negara maju.
Mengapa produktiviti buruh rendah di Rusia
Punca fenomena ini adalah jelas - kemunduran teknologi, haus dan lusuh peralatan, organisasi proses pengeluaran yang lemah, gaji rendah, masalah ketagihan alkohol, dll. Iaitu, untuk melaksanakan dekri sedemikian, transformasi radikal diperlukan dalam pelbagai bidang kehidupan dan aktiviti ekonomi.
Disebabkan keuntungan yang tinggi, produktiviti maksimum kami jatuh pada industri minyak dan gas. Di sana, jumlah keluaran kasar yang diterima setiap pekerja seunit masa adalah 40 kali lebih tinggi daripada pertanian dan perhutanan dan 7 kali lebih tinggi daripada purata negara.
rantau Tyumen dan Yakutia adalah peneraju dalam produktiviti buruh di Rusia. Ia juga telah diperhatikan bahawa dalam sektor pembuatan swasta, kecekapan buruh adalah lebih tinggi daripada sektor awam. Ini mungkin disebabkan oleh gaji yang lebih tinggi dan peningkatan permintaan terhadap pekerja, termasuk pelanggaran undang-undang buruh.
Pendapat pakar
Menurut M. Topilin, kualiti kerja berkorelasi dengan jumlah upah. Pertama sekali, ia mewujudkan insentif untuk memenuhi rancangan pengeluaran sepenuhnya. Gaji yang tidak mencukupi mungkin menjadi salah satu sebab produktiviti buruh yang rendah di Rusia. Walau bagaimanapun, terdapat faktor lain juga. Oleh itu, ketagihan kepada alkohol dan tembakau, yang biasa bagi kebanyakan orang Rusia, merupakan penghalang kepada peningkatan produktiviti buruh di Rusia. Memerangi tabiat buruk seharusnya menyumbang kepada penyelesaian masalah ini.
Menurut Perdana Menteri Dmitry Medvedev, ketinggalan dalam produktiviti buruh dalam ekonomi Rusia adalah hasil gabungan beberapa sebab: kemunduran teknologi, persaingan yang rendah, kekurangan celik ekonomi pengurus, kelemahan dalam perundangan, kekurangan pelaburan dan halangan pentadbiran.
Namun, jelas sekali kemunduran teknologi di negara kita adalah punca utamanya.
Oleh itu, pertumbuhan produktiviti buruh di Rusia dikekang disebabkan oleh beberapa keadaan, tetapi sumbangan setiap daripada mereka kepada hasil keseluruhan adalah tidak sama.
Produktiviti lebih rendah
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Rusia telah melihat aliran menurun sedikit dalam produktiviti buruh. Oleh itu, pada tahun 2015 ia menurun sebanyak 2.2%, dan pada tahun 2016 sebanyak 0.2% lagi. Jelas sekali, sebab untuk ini adalah krisis ekonomi, dan khususnya, kejatuhan harga minyak dan gas. Keadaan bertambah buruk dalam pembinaan, sektor hotel, dan dalam pengekstrakan bahan mentah. Sebelum ini, kecekapan buruh meningkat kira-kira 5 peratus setahun, bagaimanapun, semasa krisisPada tahun 2009, ia jatuh sebanyak 4%.
