Jawapan bukan standard untuk soalan bukan standard

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-12 11:03

Soalan rumit, luar biasa dan bukan standard baru-baru ini sering digunakan oleh majikan dalam temu bual dengan pemohon. Banyak bergantung pada cara seseorang menjawabnya, dan yang paling penting, sama ada dia akan diupah atau tidak. Dengan bantuan helah psikologi sedemikian, majikan menguji kemahiran pemohon, kesediaannya untuk menghadapi situasi yang tidak standard dan tekanan di tempat kerja.

Artikel itu akan membincangkan soalan temu duga bukan standard yang paling kerap ditanya oleh majikan dan anggaran jawapan kepada soalan tersebut.

Apakah soalan yang paling kerap ditanya?

Tujuan sebarang temu duga adalah untuk memastikan pemohon berpendidikan, bersedia untuk melaksanakan tugas yang diberikan, tahan tekanan, tidak berkonflik.

Pada zaman kita, kualiti penting yang perlu ada pada seseorang yang memohon jawatan ialah sosialisasi, iaitu kebolehan berkomunikasi, bergaul dengan rakan sekerja, dan sesuai dengan status sosial tertentu.

Bertanya soalan sudah masukresume, majikan menyemak kebenaran pemohon.

Secara umum, topik soalan bergantung terutamanya pada faktor seperti:

• Jawatan yang dipohon oleh orang itu.
• Memerlukan kemahiran tambahan.
• Keinginan peribadi majikan.
• Jenis pembayaran.
• Bidang aktiviti syarikat.

Sekiranya syarikat terlibat dalam jualan, maka matlamat pegawai kakitangan adalah untuk segera mengenal pasti pemohon yang boleh menawan hati pembeli dan menjual barangan kepada mereka. Sekiranya keupayaan untuk mengatur dan menjalankan pembentangan awam adalah penting untuk kerja, maka majikan melihat bagaimana seseorang itu memegang dirinya di hadapan penonton, bagaimana dia tahu bagaimana untuk mempersembahkan dirinya, bagaimana suaranya ditetapkan dan sama ada dia tahu bagaimana untuk memikat. perhatian orang ramai.

Mandatori ialah soalan yang berkaitan dengan pengalaman kerja. Jika seseorang ditemuduga untuk kenaikan pangkat, mereka mengetahui sejauh mana dia bersedia untuk tanggungjawab baru, apakah kelebihan yang dia ada berbanding rakan sekerja yang lain. Temu bual boleh berlangsung lebih daripada satu jam, soalan bukan standard boleh ditanya semasa komunikasi.

Soalan biasa

Sebagai peraturan, temu duga bermula dengan tawaran untuk bercakap tentang pendidikan, rancangan dan matlamat dalam hidup. Adalah penting untuk menyampaikan prinsip dan keutamaan hidup anda. Agak boleh diterima untuk bercakap tentang kejayaan akademik, tentang sebab memilih profesion sedemikian.

Maka anda harus memikirkan apa yang lebih baik di tempat kerja dan apa yang lebih buruk. Majikan boleh bertanya siapa orang itu dibimbing dalam aktiviti profesional, siapa baginyapihak berkuasa.

Agak dijangka jika diminta menyuarakan kualiti profesional mereka yang kuat dan lemah. Jawapan perlu difikirkan lebih awal supaya tiada jeda yang tidak selesa.

Selalunya semasa temu duga mereka bertanya tentang hobi - soalan bukan standard seperti itu membantu untuk mengetahui betapa rajin, bermatlamat, sabar seseorang itu. Di samping itu, semua orang yang berjaya mempunyai aktiviti kegemaran yang serupa. Sebagai peraturan, ini adalah sukan aktif atau permainan intelektual.

Soalan tentang kerja terdahulu, gaji

Selain soalan biasa dan dijangka semasa memohon pekerjaan, mereka boleh bertanya soalan yang rumit, jawapannya bergantung pada keputusan pelantikan. Sering ditanya tentang sebab-sebab pemecatan dari tempat sebelumnya. Anda harus menjawab dengan jujur. Majikan sentiasa boleh mengesahkan maklumat dengan menghubungi bekas bos. Jika pemecatan itu atas kerelaan sendiri, puncanya boleh menjadi kekurangan pertumbuhan kerjaya dan rasa tidak puas hati dengan gaji. Sekiranya terdapat konflik dengan rakan sekerja, lebih baik elakkan menjawab secara diplomatik dan tidak menamakan sebab sebenar untuk pergi. Anda boleh mengatakan bahawa jadual kerja tidak sesuai dengan anda atau pejabat terlalu jauh dari rumah.

Jika ditanya soalan tidak standard tentang gaji yang dijangkakan, anda harus memberikan jumlah yang lebih tinggi sedikit daripada gaji sebelumnya (kira-kira 15-20%) atau gaji purata dalam pasaran buruh dalam bidang aktiviti ini.

Soalan tentang prinsip hidup

Banyak syarikat besar mengambil pekerjauntuk bekerja, mengharapkan bahawa dia akan bekerja di dalamnya selama bertahun-tahun. Sebab itu pemohon ditanya bagaimana dia melihat kehidupannya selepas lima hingga sepuluh tahun. Matlamatnya adalah untuk memikirkan rancangan kerjaya.

Cara terbaik untuk menjawab soalan: "Di manakah anda melihat diri anda dalam sepuluh tahun?". Anda perlu dengan yakin dan jujur mengatakan bahawa anda melihat diri anda bekerja di sebuah syarikat yang besar dan bereputasi dalam kedudukan kepimpinan, memperoleh jumlah tertentu setiap tahun. Lebih jelas dan lebih spesifik jawapan kepada soalan bukan standard ini, lebih baik. Ia sepatutnya menunjukkan bahawa anda menumpukan pada pertumbuhan kerjaya dan pendapatan yang baik.

Pada akhir temu duga, anda mungkin ditanya, "Mengapa kami perlu mengupah anda?" Anda tidak boleh terlalu memuji diri sendiri atau menjawab dengan kata-kata cetek: "Kerana saya yang terbaik." Anda harus menyuarakan manfaat yang boleh anda bawa kepada syarikat dan pasukan. Contohnya, "Saya tahu cara meningkatkan jualan syarikat" atau "Saya mempunyai idea cara mengiklankan produk syarikat." Jawapannya hendaklah jelas dan ringkas, tetapi ia harus diingati oleh majikan.

Bagaimana dan apakah yang dinilai dalam temu duga?

Majikan atau kakitangan menilai jawapan mengikut dua prinsip:

1. Orang yang sesuai atau tidak.
2. Profesional atau tidak.

Anda hanya perlu bercakap tentang perkara yang akan membantu anda mendapatkan kedudukan yang diidamkan. Jika syarikat sedang mencari pakar jualan, anda harus memberitahu bagaimana prestasi di tempat kerja sebelumnya telah bertambah baik, idea yang anda ada untuk pemerolehan pelanggan tambahan.

Anda harus menumpukan perhatian majikan pada hakikat bahawa anda adalah pekerja yang cekap dan cekap, untuk apa sebenarnya anda sesuaisiaran ini.

Soalan rumit dan luar biasa

Selalunya, apabila memohon kerja di syarikat besar, soalan yang paling tidak standard ditanya semasa temu duga.

Anda mungkin ditanya apakah pekerjaan ideal anda. Matlamatnya adalah untuk mengetahui sejauh mana sensitif seseorang itu untuk dikawal oleh pihak pengurusan. Jawab dengan betul bahawa ia akan menjadi ideal jika dalam setahun adalah mungkin untuk memenuhi diri sendiri, menghidupkan idea, memimpin jabatan dan menerima gaji yang berpatutan. Anda hanya boleh menjawab bahawa kezaliman pihak berkuasa tidak boleh diterima. Pilihan pertama mencirikan seseorang itu bermatlamat, bersedia untuk bekerja dan menaiki tangga kerjaya, yang kedua - sebagai pekerja keras yang bersedia untuk bekerja, tetapi tidak akan bersabar dengan penyalahgunaan kuasa di tempat kerja.

Jika ditanya: "Apakah adiwira yang anda inginkan?". Tujuan soalan adalah untuk mengetahui sama ada seseorang pemimpin itu secara fitrah atau tidak. Di samping itu, jawapan kepada soalan ini menunjukkan kepada majikan betapa cerdiknya seseorang itu, membaca dengan baik, betapa cepatnya dia mengarahkan dirinya dalam situasi yang tidak standard dan sama ada dia tahu cara untuk keluar daripada situasi tersebut.

Salah satu soalan bukan standard kepada seorang lelaki: "Apa yang anda banggakan?". Saya harus menamakan beberapa kejayaan dalam bidang profesional, tetapi jangan bercakap tentang kanak-kanak dan beberapa kereta di garaj.

Soalan bukan standard yang kerap ditanya kepada seorang gadis: "Mengapa palka bulat?". Matlamatnya adalah untuk menguji logik. Jawapan terbaik ialah ia bulat kerana ia lebih mudah untuk digulung dan dilekapkan.

Bertanya soalan luar biasa, ketuamenilai:

• Bersedia untuk situasi luar biasa.
• Kelajuan tindak balas.
• Tenang.
• Rasa jenaka.

Adalah penting untuk menunjukkan pemikiran tidak standard, keupayaan untuk beroperasi dengan fakta, pengetahuan. Anda tidak sepatutnya menyebut frasa yang dihafal, mengelak jawapan. Soalan rumit diperlukan untuk mengenal pasti keutamaan dan tahap kecekapan profesional seseorang.

Bagaimana hendak menjual pen?

Jika aktiviti syarikat berkaitan dengan jualan, maka pada temuduga mereka pasti akan mengetahui apakah kemahiran komunikasi anda dengan orang ramai dan kebolehan menjual. Mereka mungkin diminta menjual buku nota, pen, kerusi.

Bagi pekerja yang berpengalaman, permainan ini tidak akan mengejutkannya, dia dengan senang hati akan menunjukkan semua kemahirannya. Bagi orang yang baru dalam industri ini, percubaan seperti itu boleh berakhir dengan teruk.

Beberapa petua tentang cara menjual pen:

• Perkenalkan diri anda.
• Terangkan item.
• Yakinkan pengurus bahawa pen itu betul-betul yang dia cari.
• Beritahu tentang promosi dan diskaun untuk pembeli.
• Terangkan apakah faedah yang dia akan dapat jika dia membeli pen khusus ini.

Sila ambil perhatian bahawa pembeli akan berhujah dan membantah. Anda harus mempertimbangkan hujah yang memihak kepada anda.

Bukan kesimpulan

Pada temu bual, mereka bertanya soalan yang berbeza: daripada permintaan untuk menerangkan kekuatan mereka kepada tawaran untuk menjual pen. Banyak soalan yang rumit, tidak standard, dengantangkapan, jadi adalah lebih baik untuk bersedia untuk temu duga terlebih dahulu. Peraturan utama adalah keyakinan diri, optimisme, muhibah. Anda harus menunjukkan kualiti profesional terbaik anda: ketahanan tekanan, keupayaan untuk bercakap dan bertindak balas dengan cepat dalam situasi yang sukar.