Potongan kepada dana luar belanjawan Persekutuan Rusia

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-02-12 11:05

Kini majikan yang tidak berhak untuk mengurangkan kadar caruman kepada dana bukan belanjawan Persekutuan Rusia membayar mereka pada kadar umum 30%. Pada masa yang sama, tarif ini dibahagikan kepada 2 bahagian: solidari dan individu. Jumlah yang termasuk dalam bahagian perpaduan membentuk bahagian asas pencen. Bahagian perpaduan tarif, khususnya, membiayai aktiviti Kumpulan Wang Pencen itu sendiri. Dan hanya jumlah yang termasuk dalam bahagian individu membentuk pencen pekerja tertentu.

Perlu diperhatikan dengan segera bahawa tidak perlu mengkaji tarif untuk perpaduan dan bahagian individu pencen, akauntan tidak memerlukan maklumat ini. Bagi mereka, tidak ada BCC yang berasingan, seperti untuk insurans dan bahagian tarif yang dibiayai untuk caruman pencen kepada dana luar belanjawan Persekutuan Rusia. Data mengenai jumlah sumbangan yang boleh dikaitkan dengan bahagian solidari dan individu tarif tidak termasuk dalam komposisi maklumat peribadi. Lebih-lebih lagi, mengetahui saiz tarif ini boleh mengelirukan anda semasa mengiranya.

Asas marginal untuk sumbangan kepada dana bukan belanjawan Persekutuan Rusia bagi setiap pekerja kini ialah 512,000 rubel. Bayaran kepada pekerja yang melebihi jumlah ini adalah tertakluk kepada caruman kepada Kumpulan Wang Pencen pada kadar 10%. Selain itu, potongan ini tidak membentuk pencen seseorang, kerana kesemua 10% adalah berkaitan sepenuhnya dengan bahagian solidari tarif.

Semua pembayaran yang diperlukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk memihak kepada pekerja boleh dibahagikan kepada tiga kumpulan mengikut prinsip jenis kerugian yang dia alami dalam melaksanakan tugas buruhnya. Dan pada kumpulan manakah pembayaran ini atau pembayaran itu, sebahagian besarnya bergantung pada sama ada perlu untuk mengakru premium insurans untuk menyatakan dana luar belanjawan.

Kumpulan pertama terdiri daripada jumlah, yang tujuannya adalah untuk membayar balik pekerja untuk tenaga fizikal dan mental yang dia, semasa di tempat kerja, dibelanjakan untuk melaksanakan tugas buruhnya. Iaitu, dengan kata lain, gaji.

Kumpulan seterusnya ialah pembayaran jaminan berkanun. Matlamat mereka adalah untuk memberi pampasan kepada pekerja untuk pendapatan yang dia hilang atau tidak diterima kerana fakta bahawa dia tidak dapat berada di tempat kerja atas sebab yang baik. Contohnya, dia sedang dalam perjalanan perniagaan atau bercuti lain.

Walaupun pekerja itu tidak bekerja, organisasi masih membayar untuk masa kerja yang hilang. Maksudnya, pada dasarnya, ini adalah pendapatan pekerja yang sama dengan gaji. Oleh itu, ia harus tertakluk kepada sumbangan secara umum, dengan syarat undang-undang tidak termasuk dalam bilangan pembayaran istimewa. Ya, dan Kod Cukai Persekutuan Rusia mengklasifikasikan pembayaran tersebut sebagai kos buruh yang diterima untuk tujuan cukai.

Dan jika beberapa pembayaran jaminan tidakdinamakan dalam senarai tidak kena cukai, adakah ini bermakna caruman hendaklah dikira secara automatik padanya? Sepanjang tahun 2010, pihak berkuasa kawal selia dan dana bukan belanjawan menganggap ini sebagai tidak perlu. Dalam surat mereka, mereka menjelaskan bahawa keselamatan pekerja daripada pendapatan puratanya adalah kewajipan yang ditetapkan oleh undang-undang, dan pembayaran ini tidak termasuk dalam objek cukai. Akibatnya, sumbangan kepada dana luar belanjawan Persekutuan Rusia tidak seharusnya diakru ke atasnya.

Dan pada Mac 2011, "jabatan sosial" utama bercakap dengan cara yang bertentangan sama sekali. Pada pendapatnya, semua jumlah pendapatan purata itu, yang dibayar mengikut undang-undang, kini tertakluk kepada cukai. Dan semua kerana definisi objek telah berubah sejak 2011: ia termasuk semua jumlah yang dibayar dalam rangka kerja perhubungan buruh, dan bukan sahaja di bawah kontrak buruh. Selain itu, penjelasan ini menjadi asas untuk surat daripada FSS, di mana dana itu turut menyokong mengenakan caruman ke atas purata pendapatan yang dibayar kepada ibu bapa kanak-kanak kurang upaya untuk cuti tambahan, pekerja hamil dan penderma.